Перейти к контенту
Новостройки Ростова-на-Дону

Поиск в системе

Результаты поиска по тегам 'работа в Ростове-на-Дону'.

  • Поиск по тегам

    Введите теги через запятую.
  • Поиск по автору

Тип контента


Форумы

  • Новостройки
    • Недвижимость и Строительство
    • Эко-район "Вересаево"
    • Жилой комплекс "Красный Аксай" Микрорайон
    • Квартиры от застройщика СК "Неометрия"
    • Новостройки Ростова-на-Дону
    • Новостройки в Центре
    • Новостройки на Западном
    • Новостройки на Северном
    • Застройщики Ростова
    • Квартиры Ростова. Ипотека
    • Новостройки в Ростовской области
    • Коттеджные поселки
    • Ремонт и Дизайн
    • ЖКХ
    • Развитие Инфраструктуры
    • Недвижимость в России и за рубежом
    • ТехПоддержка форума Новостроек
  • Ростовские форумы

Искать результаты в...

Искать результаты, которые...


Дата создания

  • Начать

    Конец


Последнее обновление

  • Начать

    Конец


Фильтр по количеству...

Зарегистрирован

  • Начать

    Конец


Группа


AIM


Сайт


ICQ


Yahoo


Jabber


Skype


Город


Интересы

Найдено 2 результата

  1. Если соискатель так и не обнаружил для себя подходящую работу, он выбирает один из двух очевидных путей - сменить поле деятельности или уехать в другой город? Первый — сменить профиль деятельности. Чаще всего выбор падает на продажи. Работа в продажах не требует особых профессиональных навыков, кроме того, этот вариант соответствует тенденциям рынка: Второй путь — это переезд в другой город. Примечательно, что, по данным аналитической службы HeadHunter, на третьем месте желаемых городов для переезда ростовчан после двух столиц стоит Краснодар. Ростовские работодатели не видят серь­езной проблемы в утечке кадров. Но соглашаются, что ситуация может обостриться, если регион не начнет создавать проекты, интересные для соискателей. «Мы активно работаем над брендом «Ростов — деловой центр Юга России», а уже не «Ростов — ворота Кавказа», — говорит Игорь Горин, президент компании Don-Plaza. — Необходимо создавать условия, при которых молодым людям будет интересно и престижно работать здесь». Марина Александрина, директор по развитию регио­нальной сети Head Hunter, добавляет: «Ростову не хватает проектов, интересных молодежи и работникам. В Казани и Новосибирске созданы IT-парки по типу западных — это наукограды, где люди реализовывают свой потенциал. А что с нашим IT-парком? Поэтому те же донские специалисты сферы информационных технологий переезжают в другие города или работают удаленно». Еще одну проблему миграции кадров называет Елена Кожухова, заместитель начальника управления Государственной службы занятости населения Ростовской области: «Сегодня соискатели хотят видеть перспективу, рассчитывать на профессиональный рост. Нередко компании такого потенциала на будущее не предоставляют. Кроме того, не все предприятия дают соискателям социальные гарантии». По словам генерального директора «Группы « Агроком » Сергея Сапотницкого, на предприятии действуют корпоративные договоры, где прописаны все социальные гарантии: это и обучающие программы, и поддержка семьи и т. д. «Например, если вы своего ребенка отдали в детский сад, мы частично компенсируем плату за него, — поясняет он. — Наша идея — не заплатить за сотрудника, а софинансировать». В предоставлении таких социальных гарантий «Группа «Агроком» не единственная. Ряд ростовских предприятий также поддерживает своих сотрудников, начиная от ДМС, оплаты связи, проезда и заканчивая компенсацией оплаты за жилье. источник
  2. Служба исследований HeadHunter в ЮФО и СКФО проанализировала более 60 000 вакансий на сайте hh.ru и выяснила, на какие заработные платы могут рассчитывать молодые специалисты без опыта работы. В самой востребованной среди работодателей сфере Продажи, максимальную заработную плату для специалистов без опыта работы готовы предложить работодатели г. Краснодара и г. Сочи – средний уровень дохода в этой сфере за второй квартал 2013 года составил 25 000 руб. Минимальное предложение по ЮФО и СКФО в продажах ожидает работников без опыта в Волгограде и Астрахани –20 000 руб. В IT-сфере наибольшее предложение по зарплате для молодых сотрудников без опыта работы предлагают компании г. Сочи – в среднем обещают зарплату в 26 000 руб., в Краснодаре и Ставрополе – 22500-23000 руб., в Ростове-на-Дону – 20 000 руб. , в Астрахани и Волгограде – 16 000 -16 500 руб. В сфере Бухгалтерия/Финансы предприятия работодатели Ставрополя предлагают специалисту на начальном уровне зарплату 27500 руб.(в среднем за второй квартал 2013 года), в Краснодаре – 22500 руб., в Ростове-на-Дону и Сочи – 20 000 руб., в Волгограде и Астрахани – 12500-13500 руб. «Относительно высокие заработные платы в Строительной сфере в Ростовской, Волгоградской, Астраханской областях для специалистов без опыта работы обусловлены дефицитом кадров среди высоквалифицированных рабочих, кроме того сейчас немало предложений с необходимостью переезда в районы Крайнего севера на определённый период времени, где предлагается заработок значительно выше, чем в регионе. Для специалистов без опыта работы в Строительстве работодатели на начальном этапе готовы предложить такие позиции, как агент по недвижимости, монтажник, маляр, разнорабочий», - сообщили в HeadHunter. Среди работодателей спрос на специалистов без опыта работы в Ростовской, Волгоградской, Астраханской областях сохраняется в таких сферах как, Продажи (продавец-консультант, менеджер по продажам, кассир), Административный персонал (офис-менеджер, секретарь), Рабочий персонал (упаковщик, кладовщик, токарь, слесарь, комплектовщик и др.), Туризм/Рестораны (повар, официант). Лояльны к сотрудникам без опыта работы и в Банковской сфере (специалисты по продажам банковских продуктов), Маркетинге/Рекламе/PR (мерчендайзер, промоутер), ИТ/Телекоммуникациях (оператор call-центра). Средняя предлагаемая заработная плата (в вакансиях) по основным профессиональным областям для специалистов без опыта работы в ЮФО и СКФО, 2 квартал 2013 года.(руб.) Источник