Реальные советы о выживании в кризисе

[Манюня]

Помоему в этой фразе было слово "шанс" ... =))

давай свою версию.

 

Уверена, что в разгар кризиса есть люди, которые нашли лазейки как заработать немаленькие деньги. Что это могут быть за люди? Что это могут быть за лазейки.......

[Манюня]

Уверена, что в разгар кризиса есть люди, которые нашли лазейки как заработать немаленькие деньги. Что это могут быть за люди? Что это могут быть за лазейки.......

почему ни у кого нет мыслей по этому поводу. я так надеялась что вы тут бизнес-план накидаете

[Чебур]

НИИ питания РАМН и Роспотребнадзор научат страну экономить в кризис. Ученые разработали схему питания для разных слоев населения и разных групп возрастов. Нормы серьезно сократили по сравнению с докризисными.

 

там прекрасное ))))))))))))))))))))

[Манюня]

Может быть сейчас кто-то тоже в поиске работы и ему это покажется интересным

 

О тот как надо уметь отстаивать достойную оплату труда

 

Можно ли договориться о высоком окладе во время первоначального обсуждения зарплаты?

 

Вы, конечно, за то, чтобы обсуждать высокий стартовый оклад с самого начала. Как же это возможно, когда за каждое рабочее место разворачивается жесткая конкурентная борьба? Многие кандидаты ошибочно полагают, что они не вправе обсуждать зарплату, льготы или надбавки в таких жестких условиях на рынке труда из-за страха потерять предложение о работе. Из-за этого многие поступают на работу с чувством, что им сделали огромное одолжение. В результате, они полностью теряют мотивацию и не стремятся выделиться, что, в свою очередь, означает: повышение наступит нескоро или не наступит вообще.

 

Кандидатам необходимо знать несколько моментов о процессе приема на работу и обсуждении условий труда. Во-первых, если вы не просите больше, вы никогда больше и не получите. Даже если вы не получите всего, что хотите, все же получить хоть что-то лучше, чем не получить вообще ничего. Во-вторых, разговоры о получении компенсации не так уж и бесполезны. Обе стороны могут оказаться в выигрыше, вместо того, чтобы быть в ситуации, когда один оказывается проигравшим за счет другого. В-третьих, работодатель не стал бы никого искать, если бы не было такой необходимости. Это дает дополнительные козыри в руки тому кандидату, который соответствует требованиям работодателя.

 

Существует мнение, что каждый работодатель ищет самого дешевого работника, которого только можно найти. В некоторых случаях так оно и есть, но в реальности большинство работодателей понимают, что справедливая и достойная зарплата - это один из лучших способов сохранить хороших работников, обеспечить качество работы и увеличить производительность труда.

 

А что делать, когда становится ясно, что вы не можете получить большую зарплату? Если вам не могут дать больше денег, обсудите возможность оплаты каких-то услуг, оплаты того, что делает вас более ценным кадром, оплаты того, что защищает ваше качество жизни, или того, что можно позднее перевести в деньги.

 

Например, вы можете приобрести рабочий инструментарий - компьютеры и ПО; получить пособия на одежду, парковку, бензин и детский сад; или продукцию компании и промопродукцию, которую распространяет компания. Вы можете также спросить, есть ли в компании корпоративные скидки на транспортные средства, выплачиваются ли процентные ставки по кредитным картам, есть ли обеспечение продуктовыми наборами, хозяйственными товарами и т.д. Если такие льготы имеются в компании, попросите включить их в свой соцпакет.

 

Статьи, влияющие на качество жизни, включают в себя скидки на транспорт и рабочее расписание, которое позволяет совмещать работу и домашние заботы.

 

А то, что можно позднее превратить в деньги, включает в себя акции, долю прибыли, отсроченные компенсации, прибавку на рост стоимости жизни и бонусы за сверхурочную работу.

 

Какой же информацией следует владеть кандидату для того, чтобы более эффективно обсуждать условия оплаты при приеме на работу?

 

* Следует знать, в чем ваша уникальность, и еще составить список от 30 до 60 ваших самых достойных умений.

 

* Необходимо составить список предыдущих достижений и отметить, какую выгоду эти достижения принесли предыдущей компании, в которой вы работали.

 

* Хорошо иметь рекомендательные письма от предыдущих работодателей и коллег, в которых бы подчеркивалась та польза, которую вы можете принести компании.

 

* Следует четко понимать нужды и проблемы, которые вы можете решить в компании, куда хотите поступить на работу.

 

* Опросите об уровне зарплаты тех, кто обладает приблизительно такими же знаниями и опытом работы в вашей области.

 

* Необходимо умение убеждать работодателя в том, почему компания выиграет, взяв вас на эту работу.

[Манюня]

«В кризис умные работодатели находят ценные кадры, глупые — теряют их…»

 

это так...просто...настрой на позитив

[Манюня]

Еще полезненькое...

 

ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК

 

Найти работу – полдела, впереди у большинства "свежеустроившихся" сотрудников испытательный срок, который надо выдержать. И только после этого можно будет вздохнуть свободно – работа получена.

 

По сути испытательный срок – это возможность проверить подходите ли вы на эту работу и подходит ли она вам. Но у кризиса и наступившего "рынка работодателя" свои правила: работа стала наградой, а у победителя есть ощущение, что за спиной выстроилась очередь из желающих получить эту же работу (или такое ощущение успешно формирует работодатель). Справедливости ради заметим, что во все времена выход на новую работу был стрессом. Давайте разберемся, из чего же складывается успешное прохождение испытательного срока.

 

По праву

 

В Трудовом кодексе РФ (Библии прав работника) испытательному сроку посвящены две емкие статьи - 70-я и 71-я. Читаем внимательно и делаем выводы.

 

Вывод первый: испытательный срок может устанавливаться, но это не обязательное условие. Принять на работу могут и без испытания. В принципе, испытательный срок устанавливается по соглашению сторон, но если вы откажетесь подписывать договор, в котором он установлен, то просто... не получите работу.

 

Вывод второй: если в трудовом договоре ничего не говорится об испытательном сроке, значит, он не установлен. Включить его в договор задним числом нельзя. Мнение работодателя, что испытание устанавливается для всех и оговаривать его специально не надо, можно проигнорировать.

 

Вывод третий: закон перечисляет категории сотрудников, которым испытательный срок не устанавливается в принципе, в том числе беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет; несовершеннолетним (до 18 лет); молодым специалистам (с оговорками, что они должны получить образование в вузе, училище и т. п. с государственной аккредитацией и впервые поступать на работу по специальности). Это прямое указание закона, а значит, даже если вы подпишите трудовой договор, в котором вам будет установлен испытательный срок, договор в этом пункте не действует.

 

Вывод четвертый: срок испытания не должен превышать трех месяцев. Меньше можно – хоть три дня, больше - нет. Не повезло только руководителям, главным бухгалтерам и их заместителям – им может устанавливаться испытательный срок до шести месяцев, работа такая, ответственная. Конкретный срок испытания, установленный для вас, должен быть указан в трудовом договоре. Но нужно учесть, что время, проведенное на больничном, в испытательный срок не засчитывается. Проболели две недели – они приплюсовываются к испытательному сроку.

 

Вывод пятый, неутешительный: испытательный срок устанавливается действительно не просто так. Если работодатель не удовлетворен вашей работой, то он имеет право расторгнуть с вами трудовой договор, то есть попросту уволить. Для этого должны быть соблюдены следующие условия: договор прекращается до истечения срока испытания, об увольнении вас должны предупредить в письменной форме не позднее чем за три дня и указать причины. Работодатель может посчитать, что вы выполняли свою работу некачественно, срывали сроки, опаздывали и так далее – все это и должно быть прописано. Причем работодатель не может взять ваши промахи и нарушения "из головы", а обязан подтверждать их документально. Например, вы опоздали – должны быть докладная и объяснительная записки. Если вы считаете, что вас уволили безосновательно, то можете обжаловать это решение в суде. Только будьте реалистами – вы действительно могли не справиться с работой.

 

Вывод шестой: если вы решили, что работа вам не подходит, то вы можете уволиться, предупредив работодателя – письменно - за три дня (а не за две недели).

 

Вывод седьмой: если ваш испытательный срок истек, а работодатель молчит, значит, вы выдержали. Ссылки на забывчивость не принимаются.

 

Вывод восьмой: о деньгах. С точки зрения закона популярные формулировки "на испытательный срок зарплата 15 000 рублей, после 30 000 рублей" не правомерны. В действительности, на испытательный срок нельзя устанавливать меньшую зарплату. Но у работодателя есть простой обходной путь – в договоре вам устанавливается одна зарплата ("испытательная"), а устно обещают, что по его истечении зарплату повысят. Добросовестный работодатель после успешного прохождения вами испытательного срока предложит заключить дополнительное соглашение, в котором и укажет обещанную зарплату. А недобросовестный... Похоже на ловушку? Да. Ориентироваться можно только на хорошую репутацию компании и свой здравый смысл, а соглашаться на работу с зарплатой ниже нижнего предела не стоит.

[Lampo4ka]

Многие люди во время кризиса объединяются, потому что вместе легче выжить в кризис. Надо развивать отношения: деловые и особенно личные. Потому что вдвоем легче в 2 раза. Кто-то делает то, что мне трудно, а я делаю чуть больше того, что мне легко :biggrin:

Мне кажется, что в любом случае надо уметь дружить и жить друг с другом :first_move:

Нужно уметь находить именно того человека, с которым будет хорошо и полезно :(

[mutter161]

Нужно уметь находить именно того человека, с которым будет хорошо и полезно

дело говоришь!!! я вообще за связи, разные полезные. А главное нужно помнить, что нужного человека найти можно где угодно.... главное побольше общаться с людьми, не быть замкнутым букой.

И ещё главное поддержка близких )))))

[Камалудин]

и хорошая печень как у мути )))))))))))))))))))

[mutter161]

и хорошая печень как у мути )))))))))))))))))))

вот гад )))))) я не знаю какая у меня печень )))))))

[Freeman]

Мне кажется, что в любом случае надо уметь дружить и жить друг с другом friends.gif

Нужно уметь находить именно того человека, с которым будет хорошо и полезно smile.gif

 

от каждого человека есть какой-то толк, просто так на свет не рождаются =)) поэтому общайтесь и находите общие решения =))

[Гость Kniaz]

просто так на свет не рождаются =)

да ну?а я вот часто вижу всяких имбецилов, недостойных права жизни

Реальные советы о выживании в кризисе

все больше убеждаюсь, что замечательным подспорьем может стать холодное и прочее оружие. запасы долгохронящейся еды и алкоголя.