Перейти к контенту
Новостройки Ростова-на-Дону

Freeman

Что сделать чтобы не потерять работу во время кризиса ?

Рекомендуемые сообщения

Freeman

Большинство компаний для борьбы с кризисом используют подход «сжатия» неэффективных издержек, это касается дорогостоящих расходов на рекламу, покупку нового оборудования, сомнительные инвестирования, сокращение площадей арендованных помещений и т.д. По своей сути данный метод является правильным и довольно-таки эффективным. Однако данный инструмент важно использовать с глубоким пониманием сути вещей и весьма деликатно. Потому что порой компания способна сократить затраты на ряд факторов, которые прямо пропорционально влияют на ключевые составляющие деятельности бизнеса.

 

Так получается, что под программу сокращения попадает и персонал компании, как один из самых видимых и ощутимых источников расходов. Учитывая, что происходит стагнация и рецессия рынков руководители компании считают, что персонал не работает в полную силу, не загружен, получает слишком высокую заработную плату и др. факторы, а потому дальнейшее пребывание части менеджеров в компании не является обязательным.

 

На данном моменте можно сделать паузу, так как углубляться в природу кризиса довольно-таки объемно, а писать пустоватые очерки глупо. Идеи относительно эффективных механизмов в период кризиса будут представлены более подробно в следующих публикациях.А сейчас хотелось бы выделить несколько подходов и способов как побороться на свое рабочее место и не стать мишенью на увольнение.

 

Прежде чем перейти к описанию способов стоит сделать оговорку, что методов, которые работают на 100 %, не существует, много зависит от Вас самих в первую очередь. Потому наилучшей практикой будет адаптация ваших собственных соображений относительно участия в компании в кризисе и, конечно же, использование комплексного и смешанного подхода по подбору методов.

 

[1.]

 

Прежде всего, стоит осознать и понять, как кризис отразился на компании, особенно это касается отдела, в котором вы работаете. Нужно показать как Вы, будучи специалистом в той или иной отрасли способны побороться за будущее компании. Здесь важно показать, отмечу особенно важно, неподдельное беспокойство за общее дело. Если Вы будите вести себя как член команды самолета, который потерпел крушение и обеспокоен происходящей ситуацией, то это уважительно скажется на отношении к Вам.

 

Предостережения: вряд ли кому-нибудь покажется реалистичным ситуация, когда целый год Вы ничего не делали, а тут во время сокращений начали бегать как ошпаренные и пытаться решить все проблемы - работать надо начинать заранее или же постепенно включаться в процесс выживания в условиях кризиса

 

Вчера сотрудник банка рассказал интересный анекдот. Процитирую его:

XXX: Семен, я вчера из банка в 2 часа ночи ушел - как обычно сидел

YYY: Да, Леня, я сам до 3 ночи сидел, тоже как обычно - разгребаем все …

XXX: а Иван вчера в 10 вечера ушел, это как объяснить ?

YYY: так у него же отпуск, ты не знал ?

Приводя в пример данный анекдот, хотелось показать, что личное отношение к проблеме должно подкрепляться делом.

 

[2.]

 

Очень важно побороть страхи, которые живут внутри Вас относительно вашего будущего. Вы не должны постоянно думать о том, что будет со мной, когда меня уволят: не чем будет отдавать кредит за машину, жилье, не чем будет кормить детей, не на что будет покупать продукты и другие ужасные вещи. Да, об этом стоит задумываться как о пессимистичном прогнозе, но нельзя погружаться и зависать в этих раздумьях, потому максимально стараемся поддерживать позитивный дух, сохраняем жизнерадостность и почаще улыбаемся. Мы же все люди - уверенность одного человека передается другому, от двух людей - отделу, от отдела к отделу . Так глядишь … и вся компания будет окутана духом уверенности.

Понятное дело, что только за то, что вы стали чаще улыбаться Вас не оставят в компании, но на уровне личностного взаимоотношения скажется весьма сильно

 

[3.]

 

Важно найти максимальное количество зацепок для вашей деятельности в компании. Если у Вас есть возможность примкнуть и ли возглавить определенный проект, особенно хорошо если важный и долгосрочной ориентации, то следует приступить к нему немедленно. Однако важно не набираться на себя обязательств, которые в дальнейшем будет практически нереально реализовать. Фокусируйтесь на клиентах компании, если вы ведете плотные взаимоотношения то самое время усилить их и наполнить смыслом - в таком случает вероятность вашего увольнения сократиться.

 

[4.]

 

Стратегические альянсы относительно ваших начальников или руководства могут сыграть важную роль в отстаивание права остаться в компании. Здесь речь не идет о сговоре, а скорее о взаимопомощи друг другу, если вы обладаете более длительным и ценным опытом в определенной сфере, чем ваш начальник, то самое время предоставить свою помощь. Так же важно объединяться внутри рабочих групп для достижения общих целей и преодоления проблемных зон. Рабочие группы, которые сплотились во время кризиса и смогли доказать свою эффективность очень высоко ценятся.

 

[5.]

 

От части метод выставления себя на показ упоминался уже выше, но важно подчеркнуть, что порой, особенно в больших компаниях, где штат сотрудников переваливает за 1000 человек важно всегда быть на виду. Поэтому следует посещать все возможные семинары, которые проходят в компании, даже если они будут проведены не в рабочее время. «Целесообразно вступать в обсуждения и дебаты со своими сотрудниками на различных конференциях тренингах. Это все обусловлено тем, что компании в большинстве своем ценят сотрудников, которые принимают активное участие в жизни компании. Если будут проводиться праздник или праздничный конкурс - смело принимайте участие и предлагайте свою помощь по организации и устройству, пускай даже бесплатную.

 

[6.]

 

Бороться с тотальным сокращением и урезанием издержек более чем глупо - это покажет только вашу некомпетентность. Важно продемонстрировать, что вы понимаете важность оптимизации операций компании, потому желательно предоставить свою стратегию и план как бы это могло выглядеть для того, чтобы с одной стороны сократить издержки, а с другой в минимальной мере затронуть важные статьи расходов. С переменами, которые происходят и произойдут невозможно бороться, нужно научиться с ними жить.

 

Что же все-таки делать, если дела пойдут не так удачно и придется покинуть компанию.

 

Бороться конечно надо до последнего, но точно также необходимо держать план Б в голове на случай, если не удастся сохранить свое рабочее место.

Важно, прежде всего, проанализировать, где Ваши сильные стороны и искать работу в соответствии с этими соображениями. Существует множество методов их определения. Вплоть до того, что можно провести собственный SWOT анализ и посмотреть стратегические альтернативы.

 

Большое внимание стоит уделить вашему резюме, постарайтесь максимально его обновить и включить туда все те рекомендации, дипломы, сертификаты и другие доказательства вашего профессионализма.

Если вы состоите в профессиональных социальных сетях - типа linkedin или мойкруг , то самое время освежить контакты с вашими друзьями и коллегами. Возможно, кто-то уже подрос и сможет вам помочь с трудоустройством или, по крайней мере, дать ценный совет.

 

Далее достаем из ящика пыльную визитницу и начинаем перебирать визитки тех, кто, по вашему мнению, может быть интересен и востребован.

Важно понимать, что будущее зависит от ваших смелых идей. Не стоит отчаиваться, так как кризис - это может быть уникальным для вас шансом переосмыслить Ваше текущее положение и найти себя. Если даже придется опускаться серьезно на ступеньку вниз по карьерной лестнице, то не стоит пугаться. Сегодня вниз, а завтра на две вверх.

 

Будем надеяться, что советы, приведенные выше, будут полезны, если у Вас есть собственные комментарии - пишите ниже. Что касается кризиса, то за любым спадом идет стадии становления и роста, потому надеемся на лучшее, говорим слава Богу и думаем головой.

 

источник

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Рекомендуем!


Манюня

ты просто не представляешь, как важна тема эта сейчас для меня. Немного раскрыл глаза на некоторые вещи. Спасибо

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Freeman

пожалуйста солнышко :))

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Green

мда)))) поздновато))))))

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Kniaz

по моему все шесть пунктов неплохи в исполнении не только в кризисные годы

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Ruminigi
мда)))) поздновато))))))

Да, да поздно! Не во всех организациях это действует. Просто было сказано: "сидим дома, ждем звонка и не суетимся"! Остается действовать самому.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Камалудин

не сидеть дома и суетиццо.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Freeman
не сидеть дома и суетиццо.

 

глубоко сказано... это и так понятно

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Камалудин

это никогда не поздно если шо :girl_sigh:

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Freeman

согласен

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
zeon_r
Бороться конечно надо до последнего, но точно также необходимо держать план Б в голове на случай, если не удастся сохранить свое рабочее место.

Мне кажется, всегда надо быть готовыми к радикальной смене не только места работы, а вообще сферы деятельности. Когда вдруг Ваша специальность будет невостребованной, как это произошло со многими после 1991 года, придется искать другую область применения своих сил. Поэтому не помешает иметь про запас планы на совершенно другую деятельность и накапливать знания в этой области. Это может пригодиться и тогда, когда ваша нынешняя работа перестанет удовлетворять по тем или иным причинам.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий

Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи

Создать аккаунт

Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!

Зарегистрировать новый аккаунт

Войти

Есть аккаунт? Войти.

Войти