Перейти к контенту
Новостройки Ростова-на-Дону

Любопытный Мальчик

Как выбрать сотрудника?

Рекомендуемые сообщения

Любопытный Мальчик

Сперва шутка в тему: Как правильно выбрать работников. Положите сто кирпичей без какого-либо особенного порядка в комнату, у которой кроме двери есть только одно окно. Потом заведите 2 или 3 кандидата в комнату и закройте дверь. Оставьте их одних, возвращайтесь через 6 часов и приступайте к анализу ситуации. - Если они считают кирпичи, отправляйте их в бухгалтерию. - Если они пересчитывают их, определяйте их в аудит. - Если они увеличили беспорядок, отправляйте их в инженеры. - Если они бросаются кирпичами, определяйте их в операционисты. - Если они спят, направляйте их в охрану. - Если они разбили кирпичи на куски, отправляйте их в системщики. - Если они сидят без дела, направляйте их в кадровый отдел. - Если они говорят, что они попробовали несколько комбинаций, хотя они еще не двинули ни один кирпич, отправляйте их в маркетинг или продажи. - Если они смотрят в окно, определяйте их в стратегическе планирование. - Если они беседуют и не сдвинули ни один кирпич, поздравьте их и определите в управление.

 

А как вы полагаете, какие должны проводиться мероприятия на работе? Достаточно ли для принятия решения взять сотрудники или нет только его резюме? Что можно выяснить на собеседовании? нужно ли дополнительно устраивать опросники или тесты, например, на IQ?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Рекомендуем!


Казус

По-моему все что можно на собеседовании выяснить - насколько умственно развит (в смысле - достаточно ли для той должности, на которую претендует), какая форма поведения ему присуща (в общих чертах)... а так я не знаю... что там еще...

 

что это за человек как работник (в качестве работника: его профпригодность-прилежание-ответственность-сознательность) можно понять в течение дня-двух... и еще немножко дополнить картину о его общечеловеческих качествах...

 

а другие процедуры - трудно сказать; может и есть какие-то профессии, где рамки отбора очень жесткие, очень специфические, если надо - пусть проверяют как-то по особому...

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Freeman
А как вы полагаете, какие должны проводиться мероприятия на работе? Достаточно ли для принятия решения взять сотрудники или нет только его резюме? Что можно выяснить на собеседовании? нужно ли дополнительно устраивать опросники или тесты, например, на IQ?

 

во первых очень важным моментом не будем забывать здесь является наличие опыта работы в той или иной должности, профиля деятельности, необходимо оценить работника в реальной рабочей ситуации в которой он может оказаться в данной работе ...

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
AMS
А как вы полагаете, какие должны проводиться мероприятия на работе? Достаточно ли для принятия решения взять сотрудники или нет только его резюме? Что можно выяснить на собеседовании? нужно ли дополнительно устраивать опросники или тесты, например, на IQ?

 

А зачем вы этим интересуетесь? Данная тема достаточно сильно разжёвана на сайтах по поиску работы и там четко пишется что резюме это первый этап, но не более. Последний этап как раз и есть собеседование со всякими тестами. Другое дело что сейчас существуют уже спецы которые натаскивают соискателя на собеседование. Вот тут то и загвоздка, как определить профессионализм оного. Лучшее что может быть, это отправить соискателя к линейному руководителю данной специализации, а уж он то вычислит профессионализм данного кандидата (если сам конечно является профессионалом), хотя есть большой вопрос когда соискателя ищут на место этого руководителя или когда соискатель реально является лучшим специалистом. Поверьте - любой на месте данного руководителя будет давать соискателю не лестную оценку. Кушать то всем хочеться.

Так что всё как видите весьма индивидуально для каждого соискателя и работодателя.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий

Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи

Создать аккаунт

Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!

Зарегистрировать новый аккаунт

Войти

Есть аккаунт? Войти.

Войти