Перейти к контенту
Новостройки Ростова-на-Дону
Freeman

Присутствие шефа на рабочем месте

Как, по Вашему мнению, присутствие шефа в офисе влияет на производительность труда сотрудников?  

20 голосов

  1. 1. Как, по Вашему мнению, присутствие шефа в офисе влияет на производительность труда сотрудников?

    • повышает эффективность их труда
      10
    • снижает эффективность их труда
      6
    • никак не влияет
      2
    • затрудняюсь ответить
      3


Рекомендуемые сообщения

Только каждый второй работник считает, что присутствие шефа в офисе повышает производительность труда

 

очти половина экономически активных россиян (47%) уверена в том, что присутствие начальника в офисе повышает эффективность труда сотрудников. Работодатели придерживаются этой точки зрения заметно чаще (62%). Такие результаты показал опрос, проведённый Исследовательским центром рекрутингового портала SuperJob.ru (http://www.superjob.ru) в марте этого года.

 

По мнению 47% опрошенных россиян, присутствие руководителя в офисе повышает дисциплину в рабочем коллективе и мотивирует сотрудников на более ответственное и результативное исполнение своих служебных обязанностей. «Контроль и помощь – залог успеха»; «…всегда можно продемонстрировать все свои профессиональные навыки и умения, а также личные качества и, конечно, проконсультироваться по любому рабочему вопросу», – комментируют они.

 

Стоит отметить, что чем старше опрошенные, тем реже они уверены в том, что присутствие шефа в офисе оказывает стимулирующее влияние на производственный процесс (среди россиян до 23 лет таких 52%, тогда как среди участников опроса старше 50 лет – только 31%).

 

В свою очередь 22% респондентов считают, что, находясь под наблюдением руководства, сотрудники начинают нервничать, боясь допустить ошибку, или же «создают видимость бурной деятельности», что не способствует повышению результативности труда: «Сотрудники чувствуют некоторое давление, а никто не любит, когда на них давят»; «Руки начинают трястись! И ничего не получается!!!»

 

Эффективность сотрудников никак не связана с пребыванием начальника в офисе, - в этом убеждены 24% россиян. «Если шеф создал здоровый коллектив, сформулировал ясные задачи и цели, достаточно честен с сотрудниками, то компания успешно работает вне зависимости от его присутствия», – рассуждают они.

 

Что же думают по этому поводу работодатели? Как показало наше исследование, значительная часть представителей компаний (62%) убеждена, что чем больше контроль со стороны руководства, тем усерднее работают сотрудники. При этом многие респонденты уточняют, что такой эффект на своих подчинённых оказывают только грамотные и опытные начальники, тогда как «истеричные, неадекватные и некомпетентные руководители только мешают».

 

18% работодателей полагают, что присутствие начальника в офисе никак не влияет на работу сотрудников, а 12% уверены, что такой контроль – только помеха, поскольку «работа из-под палки приводит к снижению мотивации у сотрудников», особенно «если руководитель – тиран, который запрещает обедать и контролирует каждый шаг».

 

8% работодателей и 7% соискателей затруднились с ответом на поставленный вопрос: «Смотря какой директор... Одни своим присутствием стимулируют работников к эффективному труду, другие же напрочь отбивают охоту что-либо делать для компании».

 

Некоторые комментарии респондентов:

 

«Повышает эффективность их труда» – 47%

«Однозначно! Задает более чёткий и мобильный ритм работы, хотя иногда обстановка становится нервозной, что сказывается на качестве».

«Контроль и помощь – залог успеха».

«Думаю, что чаще повышает. Нет возможности расслабиться. Хотя бывают, наверное, и другие случаи…»

«Если мой руководитель – умный, этичный, уважаемый человек, то нет ничего плохого в том, чтобы он находился со мной в одном помещении, это не даёт возможности расслабиться и не выполнять рабочие дела. Я бы с удовольствием работала помощником такого руководителя».

«Всегда может помочь консультацией».

«Мне часто везло с шефами, поэтому я радовалась их присутствию на рабочем месте, к тому же всегда можно продемонстрировать все свои профессиональные навыки и умения, а также личные качества и, конечно, проконсультироваться по любому рабочему вопросу. Это очень важно».

«В основном повышает, но на меня не очень влияет. Я обычно абстрагируюсь от внешних звуков, слушая музыку, что увеличивает скорость работы».

«Когда шефа нет, никто ничего не делает!»

 

«Снижает эффективность их труда» – 22%

«Присутствие «контролирующей организации» всегда приводит к излишней нервозности и стремлению показать свою значимость, что в свою очередь приводит к снижению эффективности работы конкретного сотрудника».

«Но повышает дисциплину».

«Сотрудники чувствуют некоторое давление, а никто не любит, когда на них давят».

«Я не люблю, когда стоят над душой. Это выводит из равновесия, боишься ошибиться».

«Руки начинают трястись! И ничего не получается!!!»

«Желание некоторых начальников контролировать каждое действие подчинённых стопорит работу».

«Никак не влияет» – 24%

«При грамотно построенной управленческой работе присутствие руководителя практически незаметно, по моему мнению».

«Всё зависит от самого сотрудника!»

«Если шеф создал здоровый коллектив, сформулировал ясные задачи и цели, достаточно честен с сотрудниками, то компания успешно работает вне зависимости от его присутствия».

«Показуха никогда не являлась показателем эффективности труда. Создание коллектива, заинтересованного в отдаче, - это задача шефа. А его присутствие в офисе далеко не всегда означает высокую работоспособность коллектива».

«Я человек ответственный, и мою работу не нужно подгонять».

«Затрудняюсь ответить» – 7%

«Зависит от шефа и обстановки в компании».

«Трудно однозначно ответить на этот вопрос: всё зависит от начальника!»

«Это зависит от коллектива, его отношения к начальству и отношения начальства к работникам».

 

Ответы респондентов распределились следующим образом:

 

повышает эффективность их труда 62%

снижает эффективность их труда 12%

никак не влияет 18%

затрудняюсь ответить 8%

 

Некоторые комментарии респондентов:

 

«Повышает эффективность их труда» – 62%

«Дисциплинирует».

«Повышает, но только если руководитель на своём примере показывает, как надо работать, и является для работников авторитетом! Истеричные, неадекватные и некомпетентные руководители только мешают!»

«Повышает дисциплину и уменьшает количество мелких перерывов».

«Снижает эффективность их труда» – 12%

«Работа из-под палки приводит к снижению мотивации сотрудников».

«Если руководитель тиран, который запрещает обедать и контролирует каждый шаг, то эффективность снижается, наступает демотивация».

 

«Никак не влияет» – 18%

«Не должно влиять!»

«При грамотной организации работы сотрудников и постановке чётких целей – не влияет».

 

«Затрудняюсь ответить» – 8%

«Многое зависит от личности самого шефа».

«Кто-то боится при шефе высовываться и сидит, как на сеансе гипноза. Кто-то, наоборот, проявляет гиперактивность».

«Смотря какой директор... Одни своим присутствием стимулируют работников к эффективному труду, другие же напрочь отбивают охоту что-либо делать для компании».

 

 

/ что и как Вы думаете форумчане?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Поставила первое.а вобще всё зависит от директора,как он сплачивает коллектив,какая атмосфера в нём.вот прошлое место работы напомнило серпентарий,шеф любил посплетничать,послушать слухи какие-нибудь.вообще ужас.

А на новом месте-директор очень строгий,но!коллектив подобран,все прям как семья-и поговорить серьезно и улыбнуться,и шеф так же и похвалит,и где нужно и за дело пожурит.и когда он на месте,наоборот как то всё ладиться и спорится.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Однозначно повышает эффективность ...

Как и установка видеонаблюдения и микрофонов в офисах .. =))

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Peyote

если шефа нет , могу и к 11 на работу прийти..как бы да, повышает

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Однозначно повышает эффективность ...

Как и установка видеонаблюдения и микрофонов в офисах .. =))

 

не путайте эффективность с присутствием на рабочем месте))))

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

ащеее нет,повышает это тока день перед зарплатой

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Peyote
ащеее нет,повышает это тока день перед зарплатой

вообще в этот день не работаю, завтра же деньги дадут, чо работать....

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

может повышать, а может снижать. Все зависит от личности шефа и личностей подчиненных.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
вообще в этот день не работаю, завтра же деньги дадут, чо работать....

мой шеф зарплату с утра дает..от тут точно какая работа,когда жгут.. )))

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Себастьян Козюлькин

Сам таковым являюсь (шефом). Проголосовал есессно 1. И вот еще. Решительный прыжок вперед - результат хорошего пинка под зад. Чаще так бывает.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Явно снижает))) Мне так вообще "повезло" - у меня 3 шефа: генеральный, исполнительный и начальник отдела... Своими идеями и распоряжениями работать только мешают. А вообще я уже научилась их игнорить.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

а у меня два : муж с женой. так они только между собой и ссорятся

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий

Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи

Создать аккаунт

Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!

Зарегистрировать новый аккаунт

Войти

Есть аккаунт? Войти.

Войти