Перейти к публикации
Новостройки Ростова-на-Дону

Сделано с любовью – гарантия качества?


Молоток
 Поделиться

Рекомендованные сообщения

  • VIP

Сделано с любовью – гарантия качества?

На днях подруга из Таганрога рассказывала об ужасных условиях труда на ТагАЗе. Мол, зарплата низкая (без перспектив повышения), циничное отношение к потребностям работников.

А пару дней позже, слушал, как плевался на последнюю продукцию ТагАЗа таксист. Мол, хундайки ниче так были, а это полный отстой. Скрепит, гремит, ломается.

Я тут задумался – А ведь это и немудрено. Если работники работают из-под палки и ненавидят свою работу, разве будет продукция качественной?

Интересно, как обстоят дела на других предприятиях реального сектора?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Не могу сказать по поводу реального сектора, но могу сказать по поводу своей работы - конечно, когда отношение нормальное, сроки и оплата - разумные, и никто не выводит из себя глупостями работает намного лучше, чем когда эти отрицательные факторы имеются.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • VIP
На днях подруга из Таганрога рассказывала об ужасных условиях труда на ТагАЗе.

- Тетя Соня! Зачем ваш Яша ходит в музыкальную школу?! У него же нет никакого слуху!

- Дуpак! Яша ходит туда не слухать! Яша ходит туда игpать!

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • VIP
разве будет продукция качественной?

 

Это зависит от мотивирующих факторов в ОТК (отдел тех. контроля). Если он там вообще есть :girl_haha:

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • VIP
Это зависит от мотивирующих факторов в ОТК (отдел тех. контроля). Если он там вообще есть :girl_haha:

Помнится, в СССР госприемку вводили. Понаехали строгие дяди. Резкого скачка качества продукции так не случилось. :( Просто госприемка была вынуждена снизить свои требования к качеству до реальных и стала ненужным дублером ОТК.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • VIP

Мне думается, есть два полюса подхода к бизнесу. Назовем их «американский» и «японский»

«Американский» способ более спекулятивный. «урвал и убежал». )) Отношения с работником строятся по принципу «кто кого поимеет». Тут да, без жесткого, взаимного контроля никак.

«Японский» способ построен на общинных традициях. Каждый человек нужен и важен. Соответственно и работник всегда стремиться к улучшению дел в компании. В повышении качества продукции. Тут все вплоть до пожизненного найма.

http://psyfactor.org/personal/personal15-04.htm

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Присоединяйтесь к обсуждению

Вы можете опубликовать сообщение сейчас, а зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, войдите в него для написания от своего имени.

Гость
Ответить в теме...

×   Вставлено в виде отформатированного текста.   Восстановить форматирование

  Разрешено не более 75 эмодзи.

×   Ваша ссылка была автоматически встроена.   Отобразить как ссылку

×   Ваш предыдущий контент был восстановлен.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Загрузка...
 Поделиться

  • Сейчас на странице   0 пользователей

    • Нет пользователей, просматривающих эту страницу.