Перейти к контенту
Новостройки Ростова-на-Дону

Камалудин

Средняя зарплата в Ростовской области превысила 23,4 тысячи рублей

Рекомендуемые сообщения

Гость Al-1

С этими объявлениями...поражают,как сами работники так и порой работодатели. Нет бы сразу внятно написать все условия и требования, так нет же, придите, расскажем... Сразу хотя бы по тел озвучили бы з/п, график , так и отсеились бы лишние, отбирают время и свое и соискателей ..

В том то и смысл, что если работа не ахти какая, как и собственно говоря сама зп, они не хотят, чтобы лишние отсеивались на самом начальном этапе.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

С этими объявлениями...поражают,как сами работники так и порой работодатели. Нет бы сразу внятно написать все условия и требования, так нет же, придите, расскажем... Сразу хотя бы по тел озвучили бы з/п, график , так и отсеились бы лишние, отбирают время и свое и соискателей ..

Это не совсем правильный подход, по телефону, как со стороны работодателя так и со стороны соискателя может отсеиться хорошее раб.место или кандидат. Не всегда соискатели понимают систему мотивации на собеседовании, уже не говоря о телефонном разговоре. Тем более на серьезные долножсти (управленцев, например) ни кто не будет по телефону рассказывать условия работы и т.д. Плюс очень часто распространено, что предприятие предлагает одну зп, но соискатель на собеседовании производит хорошее впечатление и ему платят больше, чем изначально планировалось. Вообщем, очень много нюансов.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Инеска

Надо понимать начинала, как и все директора с рядовой должности?

Нет, в этом весь прикол и заключается. По образованию она бухгалтер, в бухгалтерию идти не хотела, опыт работы 1 год в банке операционистом. Потом декрет и все такое. Решила пойти на работу, пошла в ЦЗ, пошла на курсы менеджмента, бесплатные. В тот момент компания собиралась открывать в Ростове сеть магазинов и обратилась в ЦЗ с целью найти сотрудника. Короче, совпало ее окончание курсов и ЦЗ предложили компании ее кандидатуру. Так что она сразу стала директором) Ну тут, конечно, сыграли роль ее личностные качества, очень уж она директорского склада мадам)

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

У меня знакомых человек ищут работу,многие из них имеют свое жилье))))))спасибо их родителям.так вот те кто живут на съемной квартире(хате)давно пашут.я удивляюсь каждому и каждой кто ищет работу почти год

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Ха! Через ЦЗ идут в основном те, кому работа не нужна) Они идут за отказом, их устраивает пособие.

полностью поддерживаю!!! все мои знакомые туда только за отказами и ходють... так как достойных мест ЦЗ не предлагает - недавно посылали в Росгосстрах, хотя там оклада нет, но Росгосстрах пишет, мол есть. А на месте выясняется, что оклада нет, зато если откажешься, тебе отказ и впишут- тем самым с биржи слетишь. Приходится на колени падать перед очередным директором филиала РГС, чтобы он не брал на работу, по причине "сотрудник не подходит в связи с отсутствием у него интеллекта"))) или что-нибудь такое... в общем, глумятся над сирыми и убогими, твари

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Saturn_sector

Нормальные фирмы с белыми хорошими з/п в основном имеют качественный отдел кадров или даже службу персонала) Они не выкидывают объявления, они сами ищут соискателей)

Почему же?Есть много примеров обратного. Да и где искать отделу кадров, если не на сайте вакансий?

Просто если они сами будут идти - это мрак, времени на работу у него совсем не будет.

Ну так это дело Кадровой службы отсечь этот поток)

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Почему же?Есть много примеров обратного. Да и где искать отделу кадров, если не на сайте вакансий?

Именно! Но в базе СОИСКАТЕЛЕЙ) А вопрос ставился о вакансиях)

Ну так это дело Кадровой службы отсечь этот поток)

проще смоделировать поток по анкетам соискателей, чем отсекать поток всех подряд)

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Saturn_sector

проще смоделировать поток по анкетам соискателей, чем отсекать поток всех подряд)

Проще не значит эффективней) Хороших сотрудников мало, за них надо еще побороться)) Ну и это собственно в том числе и работа эйчайров отсекать поток)

  • Like 1

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

А мне почему не верится . Понаехало куча беженцев и з/п выросла -бред

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий

Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи

Создать аккаунт

Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!

Зарегистрировать новый аккаунт

Войти

Есть аккаунт? Войти.

Войти