Перейти к контенту
Новостройки Ростова-на-Дону

Манюня

Фриланс как стратегия

Рекомендуемые сообщения

Манюня

Еще недавно фриланс был свободным выбором для смелых и уверенных в себе. Офисные клерки бежали от опостылевшей работы "от звонка до звонка", криэйторы боялись попасть в "режимное болото", а маникюрша Алла, выезжавшая на дом к клиенткам, даже не задумывалась, что имя ей – фрилансер. Мир не то чтобы перевернулся, но пошатнулся. Остаться без работы (или с работой, но фактически без зарплаты) стало просто. В сегодняшней ситуации фриланс остается способом "взять судьбу в свои руки", а также возможностью "пережить" или "перебиться". А работодатели сейчас, как никогда, готовы привлекать фрилансеров и поддерживать переход своих сотрудников на такой способ сотрудничества. Это вполне в рамках современного тренда "оптимизации расходов": специалист, которому не нужно место в офисе, компьютер, скрепки и не полагается оплачиваемый отпуск, просто находка для рачительного работодателя.

 

Сначала разделим два понятия. Фриланс (от англ. free lance - свободное копье) - внештатная работа, нередко ее называют удаленной. Но удаленно могут работать и штатные сотрудники, связанные со своей компанией трудовым договором, и на них распространяются все нормы Трудового кодекса, просто устанавливается особый режим работы. Фрилансер же – это действительно "свободный художник", которого с работодателем не связывает ничего, кроме договора об оказании услуг, да и тот заключается не всегда.

 

Конечно, стать фрилансером можно не во всякой профессии: трудно представить себе токаря свободного полета. Но фрилансерами могут стать многие специалисты. По вольнонаемной схеме зачастую работают аудиторы, PR-консультанты, юристы, дизайнеры, журналисты, фотографы, фоторедакторы, программисты, репетиторы, тренеры, массажисты и любые частные мастера, работающие на дому. Конечно, большая часть фрилансеров – люди творческих профессий, но и бухгалтер может перейти на фриланс, если для его работы нужен лишь компьютер со специальными программами, а главное, наработанный опыт и репутация.

 

 

 

*моя предыдущая компания перешла на эту систему - а я обиделась и свалила))))

Кто видит какие плюсы и минусы

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Рекомендуем!


Lokie

Некоторое время работала фрилансером-переводчиком. Было очень удобно, т.к. нужен был приработок (сидела дома с малым), а не постоянная работа в офисе. Есть время - работаю. Нет - занимаюсь более важными делами.

Не знаю, смогла бы перейти на такой режим и стиль работы сейчас.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Чебур
*моя предыдущая компания перешла на эту систему

 

кризис.

появление сего явления в промышленных масштабах було в девяностые.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
YoZhog

Хотелось бы побыть фрилансером в сфере web-разработок, как институт закончу. Работа по графику навевает ужас. Не умею вставать и быстро собираться да еще куда то ехать раньше 9-10 утра.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Yosho

плюсы:

удобно работодателю

минусы:

сложно найти хороших фрилансеров и удержать их продолжительный срок..

усилия потраченные на их обучения, могут исчезнуть вместе с ними.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Хмурый
работодателю

 

сложно найти хороших фрилансеров и удержать их продолжительный срок..

 

Деньги никто не отменял. :)) Вам нужны мои знания и опыт, платите УСТРАИВАЮЩИЕ меня деньги.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Yosho
Цитата(Yosho @ 10.3.2009, 10:57) *

работодателю

 

сложно найти хороших фрилансеров и удержать их продолжительный срок..

 

 

Деньги никто не отменял. biggrin.gif Вам нужны мои знания и опыт, платите УСТРАИВАЮЩИЕ меня деньги.

а какая связь с тем что я сказал? разве я что-то говорил про оплату?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Камалудин

Фрилансера не возможно удержать ... на то он и фрилансер ....

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Манюня

Вот Lokie натолкнула на мысль, что скорее всего ЗА эту систему люди, которые временно ограничены во времени(декрет, например или ухаживают за больным человеком) или у которых не стоит остро финансовый вопрос и они могут себе позволить - поработать когда будет на то вдохновение. Мне кажется нет у нас еще нет таких взрослых людей (не студентов) которые бы сейчас с удовольствием пошли на таких условиях работать, особено в период кризиса.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Манюня
кризис.

появление сего явления в промышленных масштабах було в девяностые.

ага.а это вообще нонсенс- девочка ушла с должности менеджера по продажам с одного элитного фитнес-клуба , потому что работодатель полностью убрал оклад и оставил только процент от продаж. Все сотрудники покинули этот отдел. Сейчас набирают новых, и что больше всего меня удивляет - оговаривается такой момент, что в случае увольнения сотрудник будет вынужден заплатить компании еще 10 тыс рублей в виде компенсации средств, потраченных компанией на обучение данного сотрудника.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Чебур
что в случае увольнения сотрудник будет вынужден заплатить компании еще 10 тыс рублей в виде компенсации средств, потраченных компанией на обучение данного сотрудника.

 

писец...

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Yosho
ага.а это вообще нонсенс- девочка ушла с должности менеджера по продажам с одного элитного фитнес-клуба , потому что работодатель полностью убрал оклад и оставил только процент от продаж. Все сотрудники покинули этот отдел.

значит так хорошо продавали, что на окладе сидели :drinks:)))))))))))))

зачем такие девочки-сотрудники работодателю? :)))))))))

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах