Перейти к контенту
Новостройки Ростова-на-Дону

Поиск в системе

Результаты поиска по тегам 'профессии'.

  • Поиск по тегам

    Введите теги через запятую.
  • Поиск по автору

Тип контента


Форумы

  • Новостройки
    • Недвижимость и Строительство
    • Новостройки Ростова-на-Дону
    • Эко-район "Вересаево"
    • Новостройки в Центре
    • Новостройки на Западном
    • Новостройки на Северном
    • Московская Строительная Компания (МСК)
    • Жилой комплекс "Красный Аксай" Микрорайон
    • Застройщики Ростова
    • Квартиры от застройщика СК "Неометрия"
    • Квартиры Ростова. Ипотека
    • Новостройки в Ростовской области
    • Коттеджные поселки
    • Ремонт и Дизайн
    • Инфраструктура и ЖКХ
    • Коронавирус
    • ТехПоддержка форума
  • Ростовские форумы

Искать результаты в...

Искать результаты, которые...


Дата создания

  • Начать

    Конец


Последнее обновление

  • Начать

    Конец


Фильтр по количеству...

Зарегистрирован

  • Начать

    Конец


Группа


AIM


Сайт


ICQ


Yahoo


Jabber


Skype


Город


Интересы

Найдено 6 результатов

  1. Freeman

    Необычные профессии

    Считанные недели остались до старта приемной кампании в вузах Дона. Большинство абитуриентов уже определились с будущей специальностью. Для тех же, кто сомневается, и не хочет учиться делу обычного экономиста, программиста и т. п., предлагаем рейтинг самых необычных профессий. Слушатель Сложная и необычная специальность слушателя появилась в Токио. Сфера профессиональных интересов ее носителя лежит преимущественно в области психологии. Ведь его задачи – слушать, во время кивать и соглашаться. Вот только совета такой собеседник дать не может, соответствующие требование прописано в должностных обязанностях слушателей. Зато клиенты могут быть уверены, что об их переживаниях не узнают третьи лица. Неразглашение услышанного на работе – еще одна профессиональная компетенция токийских собеседников. Найти такого специалиста в столице страны восходящего солнца довольно просто. Кабинки со слушателями располагаются в наиболее оживленных районах города. Родственники по найму Немного дальше в сфере понимания и поддержки за деньги пошли в соседнем Японии Китае. Здесь появилось первое в мире официальное агентство по найму родственников и друзей. Работают в нем профессиональные жены, сестры, родители и т. д. За определенную плату они скрасят любое торжество. Примечательно, что в организации действует гибкая система скидок: чем больше родственников на час желает приобрести клиент, тем дешевле ему обойдется каждый персонаж в отдельности. Тестер конфет А вот у американского школьника Гарри Вилша, должно быть, однажды сбылась мечта всей жизни. Мальчик какое-то время работал тестером конфет на шоколадной фабрике. Свою должность юный Гарри занял по итогам конкурса среди школьников. Таким образом компания решила провести PR-акцию и повысить лояльность своих клиентов, поясняли эксперты в различных СМИ смысл появления своеобразной должности. Однако помимо рекламного эффекта шоколадная фабрика получила ответственного работника. Гарри регулярно дегустировал конфеты и выносил свой беспристрастный вердикт каждому виду. Смотритель райского острова Не менее солидный подарок судьбы однажды получил Бен Саусхол. Мужчина прошел конкурс среди 35 тысяч человек и стал обладателем работы мечты. Именно под таким названием была опубликована вакансия смотрителя острова у берегов Австралии. В должностные обязанности британца вошло проживание на шикарной вилле, кормление черепах, присмотр за коралловыми рифами. Своими впечатлениями Саусхол должен был делиться в своем блоге. За это все счастливчику еще и платили деньги. За полтора года «работы» Бен получил 150 тысяч долларов. Слушатель пармезана Еще одна необычная профессия потребует от своего обладателя не только стараний и усердия, но и неплохого музыкального слуха. На некоторых итальянских фабриках работают специальные сотрудники, в должностные обязанности которых входит слушать, как звучит сыр пармезан. Периодически им приходится стучать серебряными палочками по головкам сыра и изучать звуки, которые издает продукт. По мере дозревания «произношение» пармезана меняется. Слушателю необходимо правильно понимать ноты и верно определять момент, когда продукт «поет» верно, а значит, готов к употреблению. Специалисты по игральным костям Сотрудники некоторых казино Лас-Вегаса и Монте-Карло и вовсе берегут своих работодателей от непредвиденных расходов. В этих игорных заведениях трудятся специалисты, анализирующие качество игральных костей. На них не должно быть скосов или неровностей. В противном случае незадачливые игроки могут обвинить казино в жульничестве и в качестве доказательства в суде предоставить неправильные кости. Менеджер по релаксации Последнюю строчку рейтинга нестандартных профессий заняла не совсем человеческая профессия. На седьмой позиции расположилась обычная домашняя кошка, поселившаяся в одном из московских офисов. Зверек получил в нем специальную должность – менеджера по релаксации. Штатное расписание фирмы пришлось изменить после приказа руководителя, направленного на борьбу с курением. Распоряжение начальства повлекло закрытие офисной курилки. Приверженцы вредной привычки решили поддержать идею босса и отказаться от своего негативного пристрастия. Перерывы на перекур на общем совете коллектива было решено заменить общением с пушистым профессионалом по расслаблению. Так в офисе появился новый сотрудник – кошка, а вместе с ней и многочисленные журналисты, прославившие компанию на всю страну.
  2. Вице-премьер Ольга Голодец рассказала о том, что 45% трудоспособного населения в России работает в условиях, о которых правительству почти ничего не известно, а рынок труда в целом можно считать нелегитимизированным. По расчетам правительства современный трудоспособный контингент россиян насчитывает 86 миллионов человек. При этом, по признанию Голодец, лишь 48 миллионов работают в секторах, которые, по ее выражению, "видны и понятны". Что касается остальных, а это 38 миллионов, то – "мы не понимаем, где они заняты, чем заняты и как заняты". Было бы ошибкой считать, что правительство относит всех их к числу безработных. Из заявления Голодец следует, что все же эта огромная масса населения, так или иначе, трудоустроена. Вот только "серый" сектор, сформированный этими работниками, трудно поддается статистической обработке и ставит под сомнение показатель безработицы, определенный в 5,2% и озвученный еще в декабре. Так же нельзя быть уверенным, что доходы этих 38 миллионов работников корректно облагаются налогами, а точнее их серьезно недоплачивают, что, по словам Голодец, — "создаёт серьезные проблемы для всего общества". В такой ситуации абсолютно невозможно говорить о каком-либо балансе между доходами и расходами в социальной сфере. И если риски демографического характера, по прогнозам, ожидают Россию лет через 10-20, то с бюджетным дефицитом по социальным статьям приходится сталкиваться уже сейчас. Мысль о том, что ситуация, которую описала вице-премьер, возникла не сегодня, может привести к выводу, что все расчеты и прогнозы в области занятости и социальной защиты правительство осуществляет, не имея для того достаточных сведений. Однако, это не так. Проблема возникает с тем, что сведения, поступающие о трудоустроенности населения, плохо отражают реальные сферы его занятости. Так, по словам Голодец, — "у нас рабочих профессий более 8 тысяч. Такого нет ни в одной стране мира". В то же время, следует заметить, что в отсутствие четких определений параметров той или иной современной профессии у нас давно существует многомиллионная армия всевозможных "менеджеров", чьи профессиональные обязанности в различных отраслях экономики могут порой не только не совпадать, но и не пересекаться. Серьезную угрозу экономике представляет и общая утрата россиянами профессиональных навыков. "Это не пустой звук. Мы отстаем буквально по большинству специальностей, если не по всем, на 20 лет от мирового рынка труда", — отмечает Ольга Голодец. Выход из ситуации предлагается искать в стандартизации профессиональной подготовки. "Здесь очень важно участие общества в подготовке стандартов. Стандартов должно быть около 800", — говорит Голодец. Все вышесказанное происходит на фоне перемен на рынке труда, которые в ближайшие годы внесут еще большую неразбериху в статистический учет, если он не будет реформирован. Так эксперты сходятся во мнении, что общество в обозримом будущем ждет исчезновение таких профессий, как бухгалтер, охранник или водитель. При этом резко сократится количество работников в промышленном производстве, по аналогии с тем, как это произошло в прошлом веке в сельскохозяйственном секторе индустриально развитых государств. С каждым годом растет потребность в мобильности рабочей силы, в то время, как система социальной защиты по сей день выстроена исходя из привязки населения к постоянному месту проживания. Не оказывает поддержки и ситуация в жилищной сфере. Рынок аренды жилья не развит и крайне непрозрачен, а смена места жительства через продажу недвижимости и ее покупку на новом месте серьезно затрудняет дисбаланс цен в различных регионах.
  3. Ряд экспертов действительно сомневается, что через 10 лет специальности, на которые вузы делают ставку, будут востребованы. Бизнес и вузы полагаются на решения власти о том, какие специалисты нужны. «Хорошо, будет вертолетный кластер, ДГТУ готовит туда кадры. Но ведь реально сложно сказать, что будет в Ростове через 10 лет, — говорит Имран Акперов. — Город живет по-своему. Прогнозировать должна власть. Потом она дает месседж «будем строиться». И тогда бизнес реагирует, а за ним вузы. Но у тех, кто принимает решения, нет реально действующих механизмов, которые позволили бы достоверно прогнозировать развитие ситуации на несколько лет вперед». Несколько спикеров «ДК» к этой теме вспоминают проект «Азов-Сити» и его итоги. «Мы действительно не знаем, что будет через 10 лет, — соглашается с ректором ИУБиП Сергей Япондыч, гендиректор Глобал Трак Сервис. — Несколько лет назад мы решили построить новую станцию, потому что видим, что рынок растет. Выбрали место, даже купили землю, а потом выясняется, что власть в этом месте будет строить новую дорогу вокруг Аксая». По мнению президента ГК Don Plaza Игоря Горина, сами работодатели должны находиться в стабильных условиях: «Сейчас весьма часто меняются правила игры — и в налоговом законодательстве, и в других сферах. Это мы ощущаем и на примере своего бизнеса, и на опыте партнеров. Если общество и бизнесмены озвучат свои потребности государству, то все от этого выиграют. Работодатели будут заинтересованы в молодых специалистах, мотивирующих программах и т.д.» Власть делает попытки прогнозирования, однако с бизнесом они пока трудносовместимы. «Недавно я получил анкету от руководителя одного из районов, где размещается наше производство, — рассказывает Виталий Крючков. — В ней вопросы: на сколько вы планируете повысить производительность, на сколько повысите заработную плату сотрудникам в течение 3 лет, сколько планируете набрать сотрудников, на какую рентабельность рассчитываете. Я на это письмо поставил везде прочерк. Я очень уважаю главу района, но я не знаю ответов на эти вопросы. А я должен был подписать соглашение, что я обязуюсь». Имран Акперов рассказал, что ИУБиП недавно открыл представительство в Турции. «Пример оттуда. Турецкое правительство решило сделать ставку на лечебные курорты, потому что зимой их отели простаивают. Самое интересное, что люди срочно пошли получать медицинское образование, для этого государством сформирована специальная программа. И даже те, кто имеет дипломы магистратуры, пошли учиться дополнительно. Я удивился, когда узнал, что к нам пришел учиться даже глава администрации одного из территориальных формирований Турции. Вот отношение к образованию и степень доверия к принятым властью решениям!» Директор по развитию региональной сети HeadHunter Марина Александрина поделилась мнением о том, что будет собой представлять кадровый рынок будущего. «Потребность в базовых системных знаниях у соискателей уйдет на второй план. Приоритет будет за развитыми навыками и ориентацией на результат. То есть фокус от стандартной системы мотивации сместится к оценке вклада сотрудника в бизнес. Вследствие чего конкурентная среда может ужесточиться. Скорее всего, привычные схемы работы сменит открытое партнерство соискателя с работодателем, где первый получает навыки и оплату, а второй — прибыль. На первое место выйдет узкая специализация: метанавыки, многозадачность — тренды будущего. Анна Чуксеева, руководитель направления внешних связей JOB RU, предположила, что в ближайшее десятилетие продолжится развитие ИТ-технологий, а также наукоемких технологий, особенно в направлении био-медицины, биофизики и нанотехнологий. «Учитывая нынешний дефицит рабочих и инженерных кадров, справедливо говорить о том, что через пару лет рынок еще не насытится, и поэтому инженеры и рабочие будут в цене. Учитывая туристический профиль южного региона, нельзя не отметить и традиционно высокий спрос здесь на обслуживающий персонал в ресторанно-гостиничном бизнесе, профильном для региона. Таким образом, в будущем в Ростове-на-Дону будут востребованы: инженерные специальности, IT и разработчики программного обеспечения, нанотехнологи, специалисты сферы услуг, работники туристической сферы. На текущий момент работодатели Ростова-на-Дону активнее всего ищут в регионе менеджеров по продажам, рабочих и людей труда: кондитера, портного, швею, дворников, водителей» Топ дорогих вакансии Ростова-на-Дону Главный энергетик – от 110 000 Менеджер по продажам – до 175 000 Медник – до 100 000 Токарь – до 100 000 Инженер-исследователь – до 100 000 Собеседники «ДК» сходятся во мнении, что власти, бизнесу и вузам нужно действовать сообща и выработать механизмы партнерства, иначе через 10 лет будет где работать, но некому. Результатом такого партнерства должна стать система прогнозирования, благодаря которой бизнес будет понимать, какие отрасли экономики региональная власть планирует развивать и поддерживать в долгосрочном периоде. С этим знанием и доверием к нему бизнес сможет продуктивно продумывать свою стратегию и в зависимости от нее озвучивать потребность в тех или иных кадрах региональным вузам. Последние, в свою очередь, получат возможность готовить кадры, специализация которых будет востребована через 4-6 лет. Иначе мы вновь получим безработных специалистов по рекламе, бухгалтеров, инженеров, дизайнеров и юристов. источник
  4. Служба исследований HeadHunter провела опрос и выяснила, что 17% ростовчан ежедневно страдают от стресса на работе. По данным HeadHunter, самыми неспокойными оказались профессии, связанные со страхованием – 79% страховщиков признались, что регулярно испытывают на работе стресс. Второе место разделили профессиональные сферы управления персоналом и маркетинг: 73% представителей этих профессий заявили о том, что периодически работа нарушает их эмоциональное спокойствие. Замыкают тройку самых стрессовых профессий снова две сферы – закупки и бухгалтерия: в них от нервного напряжения страдают 69% опрошенных работников. Наименее стрессовыми оказались сферы безопасности (только 52% профессионалов страдают от стресса), фитнес и салоны красоты (53%), а также консультирование (55%). "Чаще всего чрезмерное нервное напряжение вызвано слишком большим объемом работы, с которым не под силу справиться (49%). Несоблюдение сроков выполнения проектов и слишком быстрый темп работы является причиной стресса каждого третьего опрошенного. Кроме того, причиной душевного дисбаланса могут оказаться как ссоры с начальством и коллегами, так и личное недовольство выполненной работой. Стоит отметить, что ссоры с коллегами могут стать причиной стресса лишь у каждого четвертого: это реже, чем ссоры с начальством, недовольство своей работой, несоблюдение сроков партнерами", - комментируют авторы исследования. Интересно, что 42% снимают накопившийся стресс с помощью любимого хобби, каждый третий делится проблемами с друзьями, а каждый пятый обсуждает наболевшее непосредственно с коллегами. Такое же количество опрошенных находят выход в приеме успокоительных средств и антидепрессантов, а 2% наших соотечественников рабочие неурядицы вынуждают обратиться к психологу. Алкоголем успокаивают себя 13% опрошенных работников. Стоит отметить, что чаще всего причиной приема антидепрессантов становится непосильный объем выполняемой работы (46%), в то время как визиты к психологу преимущественно являются следствием ссор с начальством и систематическим личным недовольством выполненной работой. Группа компаний HeadHunter Ростов-на-Дону (hh.ru) является одним из ведущих игроков на рынке интернет-рекрутмента. Бизнес-модель компании построена на продаже информации из базы данных резюме. Качество вакансий работодателей и резюме на сайте определяется ручной модерацией.Основу соискательской аудитории сайта составляют менеджеры среднего и высшего звена. источник
  5. Сколько зарабатывают специалисты в России и за рубежом. После того как стало известно о значительном повышении зарплат работников Правительства РФ, депутаты Госдумы заговорили о том, что им тоже не мешало бы поднять довольствие. Зарплаты слуг народа всех ветвей власти уже давно шестизначные. Но, как сказал первый зам премьер-министра Игорь Шувалов: «Не должны же мы получать смешные деньги!» Какие же тогда эмоции должны вызывать зарплаты простых граждан, на которых эти чиновники работают? «АиФ» сравнил, сколько получают работники некоторых профессий одного уровня квалификации у нас и за рубежом. Наиболее высоко оплачиваемые профессии В России: директор инвестбанка, руководитель нефтяной компании, гендир предприятия тяжёлой промышленности. В Германии: главврач, директор банка, финансист. Во Франции: коммерческий директор, юрист, финансист. В США: врач-нейрохирург, исполнительный директор, инженер-нефтяник. Источник
  6. Юрист Как правило, эту профессию выбирают люди очень скрупулезные и мнительные («Как бы чего не вышло…»). Со временем эти качества нередко доходят до абсурда, что отталкивает «нормальных» людей, ведь даже в личных отношениях юристы начинают искать какой-то подвох. Наконец, гиперинформированность правоведов может запросто превратить их в угрюмых «ботаников». Бухгалтер Известна шутка, что «бухгалтер» — это «диагноз». И вправду, некоторые люди этой профессии настолько вживаются в свой деловой образ, что даже переносят дотошность и «любовь» к цифрам в личную жизнь. У бухгалтеров заведено все делать четко и правильно, поэтому что-либо экстремальное и новое вызывает у них страх и очень настораживает. Со временем многие люди этой профессии превращаются в жутких снобов и зануд. Чтобы избежать этого, бухгалтерам необходимо периодически отрываться от бумаг и больше общаться с людьми, ведь иначе есть риск оказаться вторым Акакием Башмачкиным (герой повести Н.В. Гоголя «Шинель»), чей мир состоял только из букв и запятых. Врач Имеются в виду врачи, которые в своей практике сталкиваются с серьезными заболеваниями, страданиями и смертью. Врач на себя берет очень большую ответственность за пациентов. Зачастую равнодушие, цинизм и эмоциональная закрытость медиков лишь вынужденная психологическая защита от стрессов, то и дело возникающих на почве постоянного наблюдения страданий. Психологи рекомендуют людям с такой профессией больше делиться внутренними проблемами и переживаниями с близкими людьми, а также не забывать о сопереживании, которого ждут родные. Служебные неприятности и заботы следует оставлять на работе, а за ее пределами стараться всячески избегать дополнительного стресса. Военнослужащий Как известно, военнослужащие – люди строжайшей дисциплины. Увы, нередко они «строят» даже своих родных и близких, превращаясь в домашнего диктатора, а то и тирана. Психологи утверждают, что военные со временем приобретают такой тип профессиональной деформации личности, который уже практически не возможно исправить. Офицер — это образ жизни. Журналист Люди, выбравшие профессию журналиста, как правило, очень скромные и предпочитающие оставаться в тени («Он в этом событии главный, а я только беру интервью»). Кроме того, они любопытны. Конечно, журналистская практика все эти качества развивает, итог чего хорош далеко не всегда. Человек может удариться в эгоцентризм и откровенную бестактность, у него может сформироваться патологическая установка, что он проживает не свою жизнь. Учитель Люди данной профессии нередко высокомерны. Как правило, у них завышена самооценка, причем не зависимо от степени профессионализма. Легко быть значимым на фоне ребенка – личности, пока еще далекой от раскрытия, и порой самомнение учителя выливается в авторитарность – если не по отношению к школьным подопечным, то по отношению к домочадцам. Учителям особенно необходимо умение ставить себя на место другого человека, а также культивирование скромности и терпимости. Психолог Не секрет, что многие люди, решившие стать психологом, прежде всего хотят разобраться в самих себе, а не в проблемах будущих пациентов. По факту, из-за постоянного лицезрения чужих отклонений от собственных «тараканов» такие люди могут так и не избавиться. Более того, личные проблемы нередко усугубляются. А еще благодаря знанию человеческой натуры психологи легко становятся манипуляторами, бессовестно использующими окружающих в своих корыстных целях. Психологам следует четко разделить свою профессиональную и личную жизнь, а также научиться не воспринимать людей только как материал для очередного исследования. Менеджер по продажам Продать товар, особенно неликвидный, - целое искусство, в той или иной мере заставляющее человека лукавить, хитрить, а порой и просто обманывать. Опытные продажники – это люди, как правило, достаточно ушлые. Еще один недостаток работников данной профессии — излишняя болтливость и чрезмерный артистизм, которые могут стать причинами неестественности в повседневной жизни. Таким людям рекомендуют почаще абстрагироваться от мыслей о работе.