Как вы относитесь к "левым" заработкам за счет работодателя?

[MURAD]

Представьте, что Вы - работодатель (владелец собственного бизнеса).

(А кто-то из форумчан им и в реальности является, таким и представлять ничего специально не надо=))).

 

Род бизнеса роли не играет - производство, услуги, или только покупка и перепродажа.

Важно, что у Вас есть некий продукт (товары, продукция, работы, услуги), с которых Вы получаете доход.

И для продажи этого продукта Вы держите наемных работников и платите им за это зарплату.

 

На Ваш товар есть спрос, и даже, может быть - очередь из клиентов.

 

Вопрос такой: как Вы будете относиться к тому, что Ваш наемный работник будет часть продукции "толкать налево" без Вашего ведома?

Или утаивать часть продаж и полученную за них от клиентов выручку?

Или продавать дефицит по завышенной цене, кладя разницу себе в карман?

Или будет брать мзду (себе в карман) с отдельных клиентов, за обслуживание их вне общей очереди (отодвигая, естественно, остальных)?

 

(Подчеркиваю - все это в рабочее время, и за счет ресурсов фирмы.

Речь не идет о возможности подработать в свободное время и за свой счет).

 

Как Вы отнесетесь к такому работнику?

Это нормально, пусть зарабатывает?

Или дадите коленом под зад?

 

И тот же вопрос - с точки зрения самого работника, а также - клиентов (покупателей)?

 

Сразу поясню: вопрос имеет отношение к системе спекуляции дефицитом, существовавшей в госторговле во времена СССР.

Если Вы считает, что такая аналогия неверна, то просьба обосновать, в чем именно...

[El'za]

Сначала попытаюсь разобраться в причинах такого его поведения.

Возможно этот человек получает меньше, чем заслуживает, то тогда следует пресмотреть форму его оплаты труда.

 

Если же человек банальный "рвач" - то пинокм под зад однозначно.

 

P.S. но лояльность работников тоже надо заслужить.

 

p.p.s. своего дела нет)))

[Green]

Сначала попытаюсь разобраться в причинах такого его поведения.

Возможно этот человек получает меньше, чем заслуживает, то тогда следует пресмотреть форму его оплаты труда.

Если же человек банальный "рвач" - то пинокм под зад однозначно.

P.S. но лояльность работников тоже надо заслужить.

 

Точно! Либо изменить мотивацию, либо пенделя волшебного!) Сам раньше жил н аоткатах, пока з/п не подняли) потом перестал откатывать)

[Камалудин]

или тебя шеф откатал =)))

[Green]

или тебя шеф откатал =)))

 

не откатал))) он даж не знал про это)

[Гость zeon_r]

...как Вы будете относиться к тому, что Ваш наемный работник будет часть продукции "толкать налево" без Вашего ведома?

Или утаивать часть продаж и полученную за них от клиентов выручку?

...Подчеркиваю - все это в рабочее время, и за счет ресурсов фирмы...

Так это же будет банальное воровство, причем у меня как у владельца бизнеса. Однозначно, пенделя под зад. Пускай свое дело открывает, если что-то не устраивает.

[EyesNight]

Мдя... видно что мало кто тут работал на такой работе, на которой можно толково халутрить... Мы за пару часов халтуры, зарабатывали денег, как за три дня работы на фирму... З\п у нас не блистали... и деньги нужны... а так подхалтурил, пару раз за месяц... на проезд\сигареты\пиво есть... уже гуд, уже можно с з\п больше отложить... И думаю, что это было справедливо... ибо работодатели наши тоже не особо свои обязанности выполняли... то з\п задержут, то урежут, то работает по 12 часов 6 дней в неделю, то без перерыва...

Взглянуть на это с точки зрения начальства? Хм... ну если у меня нету к этому работнику нареканий, и фирму он при этом не обворовывает (в плане расходных материалов)... ну ТО2 конечно сделал бы... но увольнять бы не стал.

[Камалудин]

атлично!

[Vall]

Было дело-) Но только после того как мне 3 месяца обещали поднять зарплату-) Особого убытка фирма не терпела, так что собесть не мучает...а даже наоборот-)))

с точки зркния работодателя: если я от этого бы особо ничего не теряла, то пусть. Но если человек начинает наглеть...то конечно де пендаля)

[Манюня]

ну этот вопрос стоит обсудить сразу при оформлении работника. А если такие случаи встречаются - одного уволить, потом поговорить на собрании со всеми остальными сотрудниками, сказать "ай яй яй так делать нельзя" , а также выслушать пожелания, кто чем недоволен, что не устраивает. Предварительно, конечно провести мониторинг, сколько получают работники в подобных фирмах.