Сделано с любовью – гарантия качества?

[Молоток]

Сделано с любовью – гарантия качества?

На днях подруга из Таганрога рассказывала об ужасных условиях труда на ТагАЗе. Мол, зарплата низкая (без перспектив повышения), циничное отношение к потребностям работников.

А пару дней позже, слушал, как плевался на последнюю продукцию ТагАЗа таксист. Мол, хундайки ниче так были, а это полный отстой. Скрепит, гремит, ломается.

Я тут задумался – А ведь это и немудрено. Если работники работают из-под палки и ненавидят свою работу, разве будет продукция качественной?

Интересно, как обстоят дела на других предприятиях реального сектора?

[Homebody]

Не могу сказать по поводу реального сектора, но могу сказать по поводу своей работы - конечно, когда отношение нормальное, сроки и оплата - разумные, и никто не выводит из себя глупостями работает намного лучше, чем когда эти отрицательные факторы имеются.

[Хмурый]

На днях подруга из Таганрога рассказывала об ужасных условиях труда на ТагАЗе.

- Тетя Соня! Зачем ваш Яша ходит в музыкальную школу?! У него же нет никакого слуху!

- Дуpак! Яша ходит туда не слухать! Яша ходит туда игpать!

[anovoid]

разве будет продукция качественной?

 

Это зависит от мотивирующих факторов в ОТК (отдел тех. контроля). Если он там вообще есть

[Молоток]

Это зависит от мотивирующих факторов в ОТК (отдел тех. контроля). Если он там вообще есть

Помнится, в СССР госприемку вводили. Понаехали строгие дяди. Резкого скачка качества продукции так не случилось. :( Просто госприемка была вынуждена снизить свои требования к качеству до реальных и стала ненужным дублером ОТК.

[Молоток]

Мне думается, есть два полюса подхода к бизнесу. Назовем их «американский» и «японский»

«Американский» способ более спекулятивный. «урвал и убежал». )) Отношения с работником строятся по принципу «кто кого поимеет». Тут да, без жесткого, взаимного контроля никак.

«Японский» способ построен на общинных традициях. Каждый человек нужен и важен. Соответственно и работник всегда стремиться к улучшению дел в компании. В повышении качества продукции. Тут все вплоть до пожизненного найма.

http://psyfactor.org/personal/personal15-04.htm