Медведев подписал изменения в Трудовой кодекс РФ

[Freeman]

Медведев подписал изменения в Трудовой кодекс РФ

12:09 РИА «Новости»

 

Федеральный закон вносит изменения в ряд статей Трудового кодекса РФ «в целях уточнения применения его отдельных положений».

 

МОСКВА, 24 июл — РИА Новости. Президент России Дмитрий Медведев подписал Федеральный закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 263 Федерального закона “Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации”», сообщила пресс-служба Кремля.

 

Закон, принятый Госдумой 4 июля 2008 года и одобренный Советом Федерации 11 июля 2008 года, предусматривает разграничение полномочий федеральных органов государственной власти и органов государственной власти субъектов Федерации в сфере государственного управления охраной труда, говорится в справке.

 

«В целях обеспечения четкого разделения и законодательного закрепления этих полномочий предлагается внести соответствующие уточнения и дополнения в статьи 212 и 216 Трудового кодекса Российской Федерации», — говорится в документе.

 

Федеральный закон вносит изменения в ряд статей Трудового кодекса РФ «в целях уточнения применения его отдельных положений».

 

В частности, в части первой статьи 182 Трудового кодекса Российской Федерации слова «его прежний средний заработок» предлагается заменить словами «средний заработок по прежней работе». «Существовавшая формулировка данной статьи представляется юридически некорректной и неопределенной, поскольку не позволяет однозначно трактовать, по какой именно работе за работником сохраняется средний заработок», — говорится в справке.

[Freeman]

30.07.2008

Федеральный закон от 22 июля 2008 г. № 157-ФЗ внес поправки в Трудовой кодекс.

Изменились положения о правилах расчета стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Теперь в статье 121 ТК РФ сказано, что в трудовой стаж работника для права на ежегодный отпуск включается время отпусков без сохранения зарплаты, не превышающее 14 календарных дней в течение года.

Кроме того, трудинспекции теперь будут проверять, правильно ли компания назначила и рассчитала пособие по нетрудоспособности за первые два дня болезни, которое работодатель оплачивает из своих средств (ст. 356 ТК РФ).

Закон вступит в силу со 2 августа.