VIP MURAD Опубликовано: 13 мая 2007 VIP Жалоба Поделиться Опубликовано: 13 мая 2007 Самооценка... Психологи утверждают, что в большинстве своём мы себя либо недооцениваем либо переоцениваем...Объективную самооценку дают только тесты...и не те примитивные, которые проходишь за пять минут и узнаёшь, что ты Напалеон, а нормальные...профессиональные...200 вопросов...которые постоянно повторяются в разной интерпретации...коэффициенты...сложные вычисления результатов..и Оппа...ты себя переоцениваешь...либо недооцениваешь... А ещё говорят, что надо себя любить...ибо в итоге как ты себя воспринимаешь, так тебя и другие будут воспринимать...однако получается зачем нам вообще нужна эта адекватная оценка собственных возможностей, если в реальности она является всего лишь мёртвым числом в уравнениии...никогда не используемым и никому кроме психологов не нужным...Работает только то, как мы себя видим и позиционируем...и то, как нас другие видят...а до адекватности, что в том, что в другом случае как до Луны пешком ..... Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах Больше способов поделиться...
VIP Манюня Опубликовано: 13 мая 2007 VIP Жалоба Поделиться Опубликовано: 13 мая 2007 Не нужны все эти тесты. Я вот читаю результаты тестаи прихожу к выводу "я и сама это знала, зря время потратила". Лучше просто читать советы, как ее(самооценку) держать в норме. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах Больше способов поделиться...
VIP дарующая славу Опубликовано: 13 мая 2007 VIP Жалоба Поделиться Опубликовано: 13 мая 2007 Не совсем мне понятна суть вопроса. Профессиональная оценка нужна. Человек оценивает свои способности, соизмеряя с признанием их и поощрение руководством. Требует изменения условий труда, оклада или ищет новую работу. Вопрос в том, чтобы не переоценить. В жизни тоже стоит оценивать себя: в чем-то любить, но и самокритика не помешает. Если тема не раскрыта - напиши наводящие вопросы. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах Больше способов поделиться...
VIP MURAD Опубликовано: 13 мая 2007 Автор VIP Жалоба Поделиться Опубликовано: 13 мая 2007 ИМХО самая правильная самооценка - не та, которая опирается на какие-то психотесты, а та, которую ты можешь отстоять на практике, или защитить от критики. На вопросы можно всегда научиться отвечать "правильно" и достичь максимального формального результата. Но произведет ли эта циферка на кого-нибудь реальное впечатление? Представьте себе - вам при приеме на работу говорят: "как вы оцениваете свой профессиональный уровень, аргументируйте пожалуйста". И одно дело ответить: "95 баллов из 100 максимума (то есть, практически, элита). Тестовая система ...". И другое дело ответить своими словами, при этом показывая свое умение говорить по существу и аргументировать. Люди не любят тех кто постоянно говорит о своей никчёмности и не дооценивает себя Люди не любят тех кто себя любит, даже если человек хороший и правильно делает, но то что себя такого хорошего любит .... - все равно это любовь отталкивает Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах Больше способов поделиться...
VIP дарующая славу Опубликовано: 13 мая 2007 VIP Жалоба Поделиться Опубликовано: 13 мая 2007 Представьте себе - вам при приеме на работу говорят: "как вы оцениваете свой профессиональный уровень, аргументируйте пожалуйста". Извините, но при приме на работу, действительно, порой спрашивают: на какой оклад вы рассчитываете. И отвечаешь: такой-то, оценивая предлагаемую работу, свое образование и своей опыт работы... И что? Это тоже есть оценка. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах Больше способов поделиться...
VIP MURAD Опубликовано: 13 мая 2007 Автор VIP Жалоба Поделиться Опубликовано: 13 мая 2007 Ну, конечно, все мы себя оцениваем. Главное - не придавать этой оценке большого значения. Собственное мнение о себе очень часто не совпадает с общественным. :-D И это далеко не всегда плохо. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах Больше способов поделиться...
VIP MURAD Опубликовано: 14 мая 2007 Автор VIP Жалоба Поделиться Опубликовано: 14 мая 2007 А чего тема ушла в банальную работу? В моем очень скромном неофициальном опыте организаторской деятельности уже периодически бывают ситуации, когда нужно оценить человека. Во-первых, я смотрю на его индивидуальную форму ответственности. То есть, за что он сам считает нужным отвечать и соответственно что можно с него спрашивать. Можно даже оценку поставить по пятибальной шкале 5 - работа на результат, чтобы все цели успешно достигались. 4 - работа на процесс, чтобы показывать достаточную продуктивность свой работы и процесса вобщем. 3 - выполнение прямых требований, то есть, делая непосредственно то, что от них просят, лишь изредка выражая любопытство, зачем это нужно и как требования обосновываются (3+). 2 - ничего вразумительного, или неготовность взять ответственность. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах Больше способов поделиться...
Рекомендованные сообщения
Присоединяйтесь к обсуждению
Вы можете опубликовать сообщение сейчас, а зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, войдите в него для написания от своего имени.