Перейти к публикации
Новостройки Ростова-на-Дону

Самооценка...


MURAD
 Поделиться

Рекомендованные сообщения

  • VIP

Самооценка...

Психологи утверждают, что в большинстве своём мы себя либо недооцениваем либо переоцениваем...Объективную самооценку дают только тесты...и не те примитивные, которые проходишь за пять минут и узнаёшь, что ты Напалеон, а нормальные...профессиональные...200 вопросов...которые постоянно повторяются в разной интерпретации...коэффициенты...сложные вычисления результатов..и Оппа...ты себя переоцениваешь...либо недооцениваешь...

А ещё говорят, что надо себя любить...ибо в итоге как ты себя воспринимаешь, так тебя и другие будут воспринимать...однако получается зачем нам вообще нужна эта адекватная оценка собственных возможностей, если в реальности она является всего лишь мёртвым числом в уравнениии...никогда не используемым и никому кроме психологов не нужным...Работает только то, как мы себя видим и позиционируем...и то, как нас другие видят...а до адекватности, что в том, что в другом случае как до Луны пешком .....

Да пошёл этот кризис на ......

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • VIP

Не нужны все эти тесты. Я вот читаю результаты тестаи прихожу к выводу "я и сама это знала, зря время потратила". Лучше просто читать советы, как ее(самооценку) держать в норме.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • VIP

Не совсем мне понятна суть вопроса.

Профессиональная оценка нужна. Человек оценивает свои способности, соизмеряя с признанием их и поощрение руководством. Требует изменения условий труда, оклада или ищет новую работу. Вопрос в том, чтобы не переоценить.

В жизни тоже стоит оценивать себя: в чем-то любить, но и самокритика не помешает.

Если тема не раскрыта - напиши наводящие вопросы.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • VIP

ИМХО самая правильная самооценка - не та, которая опирается на какие-то психотесты, а та, которую ты можешь отстоять на практике, или защитить от критики.

 

На вопросы можно всегда научиться отвечать "правильно" и достичь максимального формального результата. Но произведет ли эта циферка на кого-нибудь реальное впечатление?

 

Представьте себе - вам при приеме на работу говорят: "как вы оцениваете свой профессиональный уровень, аргументируйте пожалуйста".

 

И одно дело ответить: "95 баллов из 100 максимума (то есть, практически, элита). Тестовая система ...".

И другое дело ответить своими словами, при этом показывая свое умение говорить по существу и аргументировать.

 

 

Люди не любят тех кто постоянно говорит о своей никчёмности и не дооценивает себя

Люди не любят тех кто себя любит, даже если человек хороший и правильно делает, но то что себя такого хорошего любит .... - все равно это любовь отталкивает

Да пошёл этот кризис на ......

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • VIP
Представьте себе - вам при приеме на работу говорят: "как вы оцениваете свой профессиональный уровень, аргументируйте пожалуйста".

Извините, но при приме на работу, действительно, порой спрашивают: на какой оклад вы рассчитываете. И отвечаешь: такой-то, оценивая предлагаемую работу, свое образование и своей опыт работы... И что? Это тоже есть оценка.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • VIP

Ну, конечно, все мы себя оцениваем.

Главное - не придавать этой оценке большого значения.

 

Собственное мнение о себе очень часто не совпадает с общественным. :-D

И это далеко не всегда плохо.

Да пошёл этот кризис на ......

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • VIP

А чего тема ушла в банальную работу?

 

В моем очень скромном неофициальном опыте организаторской деятельности уже периодически бывают ситуации, когда нужно оценить человека.

 

Во-первых, я смотрю на его индивидуальную форму ответственности. То есть, за что он сам считает нужным отвечать и соответственно что можно с него спрашивать. Можно даже оценку поставить по пятибальной шкале

 

5 - работа на результат, чтобы все цели успешно достигались.

4 - работа на процесс, чтобы показывать достаточную продуктивность свой работы и процесса вобщем.

3 - выполнение прямых требований, то есть, делая непосредственно то, что от них просят, лишь изредка выражая любопытство, зачем это нужно и как требования обосновываются (3+).

2 - ничего вразумительного, или неготовность взять ответственность.

Да пошёл этот кризис на ......

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Создайте аккаунт или войдите в него для комментирования

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать аккаунт

Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!

Зарегистрировать аккаунт

Войти

Уже зарегистрированы? Войдите здесь.

Войти сейчас
 Поделиться

  • Сейчас на странице   0 пользователей

    • Нет пользователей, просматривающих эту страницу.