Поиск по сайту

Клининговая компания «Азбука Чистоты», в связи с увеличением кол-ва заказов, приглашает в наш дружный коллектив профессиональных сотрудников. Наша компания на рынке уже более 10 лет, всю необходимую информацию о компании вы можете уточнить на нашем сайте. Клининговая компания приглашает мастера чистоты для поддерживающей уборки помещения. Разный график работы Высокая зарплата Требования: Желание работать. Вовремя и качественно производить уборку Качественно и добросовестно выполнять работу. Звоните, расскажем подробности 8 952-601-99-79

Уважаемые специалисты, добрый день! Меня зовут Екатерина, я занимаюсь подбором персонала для ГК ПИК. В связи с расширением штата открыт набор сотрудников на позиции: инженер-конструктор, архитектор, инженер-проектировщик ОВ,ВК,НВК, СС,НСС, ЭМ, ЭС, ТС, также открыт набор на ГИПа и руководителя ИОС. Сотрудники нужны в офис г. Ростов-на-Дону, но также можно рассмотреть варианты удаленной занятости и другие города. Заработная плата полностью белая (от 45.000 в зависимости от категории и опыта работы). Есть ежеквартальные премии до 100% от оклада. Оформление по ТК РФ со всеми отпусками и больничными. Также предоставляем выбор во времени работы (с 8 до 17, с 9 до 18, с 10 до 19). График 5/2, сб и вс - выходные дни переработок нет. Рассматриваем студентов и специалистов абсолютно разного возраста. Если предложение Вам интересно, то можете писать сюда со всеми вопросами или обращаться за информацией на почту, которая указана у меня в профиле.

Клининговая компания «Азбука Чистоты», в связи с увеличением кол-ва заказов, приглашает в наш дружный коллектив профессиональных сотрудников для генеральной уборки помещений (квартиры, офисы, коттеджи), а также уборки после ремонта. Наша компания на рынке уже более 10 лет, всю необходимую информацию о компании вы можете уточнить на нашем сайте. __________________________________________________________ ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ: Высокую и стабильную заработную плату, выплаты от 1000 руб. за смену, есть возможность зарабатывать и больше, все зависит от объема выполненной работы. *********************************************************************************** Выплаты зарплаты без задержек 1 раз в неделю. Свободный график - планируй свои выходные. Объектов очень много. При эффективной работе возможно выполнение несколько объектов в день (2 зарплаты в день) Рабочую одежду, инвентарь и средства предоставляет компания. Лояльные менеджеры объектов и руководство ======================================================= Перспективы карьерного роста до руководителя бригады или менеджера объекта. Работа с 8:00 или 9:00 Особые финансовые условия для сотрудников с опытом работы в клининговых компаниях ------------------------------------------------------------------------------------------------- ВАШИ ОБЯЗАННОСТИ: генеральная/послеремонтная уборка помещений (квартиры, офисы, коттеджи): мытье окон с двух сторон мытье полов вручную мытье сан.узлов мытье кухни уборка комнат, кабинетов Работа всегда в составе бригады 2-5 человек + менеджер объекта *********************************************************************************** Рассматриваем кандидатов без опыта работы, компания предоставляет обучение. Вакансия срочная, выйти на работу можно в ближайшее время ======================================================= Первый день стажировочный. Оплачивается 500 рублей за объект. Далее от 1000 руб. Звоните по номеру 8 952-601-99-79

После того как мой второй аккумулятор не прослужил мне и двух лет я задумался о том, чтоб выбрать уже более качественный, так как два года это очень мало для аккумулятора. Когда покупал предыдущий мне продавцы говорили, что прослужит он очень долго, а в итоге оказалось все иначе и теперь я им не доверяю. Хотелось бы получить советов у бывалых автолюбителей, как выбирать аккумулятор. Я нашел уже сайт где можно купить аккумулятор на свою Ауди https://akbmoscow.ru/podbor-akkumuljatora-po-marke-avtomobilja/legkovye_avtomobili/audi/ , может кто покупал уже здесь и подскажет как здесь товар по качеству?

Новейшая система оценки условий труда теперь позволит оценить профессиональные риски всех работников. Данные будут применяться для назначения дополнительных выплат, пенсионных отчислений. В РФ будет сформирована теперь единая система оценки всех условий труда. Минтруд и социальная защита населения готовят соответствующий законопроект. Система позволит определить индивидуальные профессиональные риски всех работников, идентифицировать все опасности и оценивать сам уровень их воздействия на человеческий организм. В Минтруде отмечают, что результаты специальной оценки условий труда использовать будут для установления размеров компенсаций и гарантий всем работникам, которые заняты на рабочих местах с опасными и вредными условиями труда. Также это нужно для определения размеров отчислений на пенсионное страхование. В ведомстве напомнили, что сегодня действуют 2 процедуры исследования условий труда на опасных и вредных рабочих местах. Первое – это аттестация рабочих мест по условиям труда, которая позволяет устанавливать работникам льготы, какие-то надбавки. Порядок проведения ее регулирует статья 290 Трудового кодекса России. В во-вторых, есть специальная оценка условий труда, она должна проводиться для освобождения от уплаты некоторых дополнительных страховых взносов. Новый законопроект позволит объединить, унифицировать все эти процедуры, чтоб работодатель проводил однократно исследование рабочих мест. В России условия труда станут оценивать по-новому Предложенная Минтрудом система оценки проводиться будет по таким параметрам: физический фактор рабочей среды; травмоопасность оборудования; полная обеспеченность работников всеми средствами индивидуальной защиты; оценка тяжести трудового процесса. Потом аттестующая организация должна все же сопоставить полученные значения с нормативами. На основании уже проведенной оценки рабочему месту присвоен будет класс условий труда. Так, внедрение этой новой системы потребует внесения изменений в уже действующее законодательство. Так, в частности, эти поправки будут касаться Трудового кодекса. Необходимо и принятие подзаконных нормативно-правовых актов, устанавливающих размеры компенсаций и гарантий, все зависит от класса вредности. Также предполагается установить новый дифференцированный тариф дополнительных страховых пенсионных взносов. Он будет зависеть именно от класса вредности — это 0% для 1 и 2 классов, 9% — для класса 4. А тариф планируют устанавливать на конкретном рабочем месте на срок 5 лет. Новейшая система оценки условий труда позволит оценить профессиональные риски работников Результаты аттестации просто необходимы для информирования всех работников об условиях труда на их рабочих местах, а также установления льгот для людей, которые трудятся на вредных и опасных производствах.

“Расейская экономика рушится, рубль падает, бизнес лежит или бежит… РФ будет жить на уровне Северной Кореи” и “я Россию люблю, русский народ я люблю” - эти два взаимоисключающих высказывания принадлежат одному человеку. Ярый патриот Украины, 27-летний пиарщик Данил Чикин, получив повестку в военкомат, так разволновался, что очутился аж… в Москве. Уроженец Донецка, Чикин, когда город перешел под контроль ДНР, поехал в Киев. И оттуда писал в соцсетях о том, как “Азов” войдет в столицу Донбасса, и что из этого выйдет. Однако когда патриота Украины попросили не словом, а делом доказать свои убеждения, исполнив воинский долг, Чикин долго не раздумывал. В итоге в соцсетях появилось объявление “ищу работу в Москве”. “Я Россию люблю, русский народ я люблю”, - заявил человек, ливший воду на мельницу гражданской войны, в интервью НТВ. Одно непонятно - зачем же в Москву-то бежать? Ведь “расейская экономика рушится, рубль падает, бизнес лежит или бежит… РФ будет жить на уровне Северной Кореи”. Однако в Евросоюз, за “интеграцию” Украины с которым так ревностно выступал Чикин, он отчего-то не побежал. Напомним, ранее президент России предложил увеличить срок пребывания украинцев призывного возраста на территории РФ. Однако, видимо, общественности стоит обратить внимание главы государства на тот факт, что далеко не все граждане Украины заслуживают такого послабления.

Согласно данным ФМС, число рабочих-мигрантов из стран Средней Азии резко снизилось в этом году по сравнению с предыдущим. Однако недостаток рабочих восполняют приезжие из Молдавии и с Украины, сообщает CCTV. Тем не менее правозащитные организации, участвовавшие в создании новой миграционной политики, отмечают, что ее концепция вовсе не предполагала такой строгости правил. Россия стала одной из основных стран в мире, принимающих наибольшее количество иммигрантов. Большинство из них приезжает из бывших советских республик. Однако ухудшающаяся экономика и ужесточение миграционного контроля приводят к тому, что ситуация быстро меняется. Об этом нам расскажет наш московский корреспондент Том Бартон. Мигранты приходят на прием в «Гражданское содействие» за помощью по разнообразным вопросам, начиная от юридической консультации до медицины, одежды и продуктов питания. Сотрудники организации работали над миграционной реформой совместно с правительством, однако опубликованные новые идеи политики в этой области их разочаровали. СВЕТЛАНА ГАННУШКИНА, председатель комитета «Гражданское содействие»: Предвыборная кампания Путина еще не началась, когда он начал выпускать статьи. Одна из этих статей была посвящена миграции, и она принципиально, до противоположности отличалась от того, что было заложено в концепции. Комитет «Гражданское содействие» стремился к либерализации законов, регулирующих миграцию. Экономические проблемы России означают, что мигранты располагают меньшими возможностями. Федеральная миграционная служба (ФМС) сообщает, что по сравнению с этим же периодом прошлого года наблюдается 70-процентное снижение числа рабочих-мигрантов, приезжающих в Россию. ТОМ БАРТОН, корреспондент CCTV: В течение долгих лет рабочие мигранты, чаще всего – приезжие из Средней Азии, были необходимой частью российской экономики. Они выполняли такие работы, как уборка, строительство, расчистка снега. Правительство заявляет, что иностранным рабочим запретили далее оставаться в России, потому что они нарушили правила, согласно которым им предоставляется вид на жительство. ФМС заявляет, что, в то время как общее число мигрантов из Средней Азии сокращается, мигрантов из соседней Молдавии и Украины все больше. Они-то и замещают рабочих из Средней Азии, которые необходимы, для того чтобы помочь выстроить неблагополучную экономику России. БИАСА ВАЙ-ВОЙЯ, представитель верховного комиссара ООН по делам беженцев в Российской Федерации: Все, кто работает в ФМС, либо обучены таким образом, либо сами придерживаются такой точки зрения. Все дело в том, чтобы защитить Россию, в этом – главная задача. Обсуждается возможность применения амнистии к мигрантам. Однако на текущий момент новые законы, которые отменили существовавшую ранее систему квотирования и ввели обязательные экзамены по языку и истории, а также необходимость предоставления дополнительных документов, все еще в силе.

Глава правительства России Дмитрий Медведев подписал распоряжение об определении потребности в иностранной рабочей силе и выделении соответствующих квот. Согласно документу, в 2015 году будет выдано не более 276 тысяч рабочих виз. На сайте правительства России было опубликовано распоряжение «Об определении потребности в привлечении иностранных работников, прибывающих в Россию на основании визы, и утверждении квот на 2015 год». «На основании предложений, поступивших от органов исполнительной власти субъектов Федерации, об удовлетворении потребности экономики регионов в привлечении иностранных работников по приоритетным профессионально-квалификационным группам объем квоты на 2015 год на выдачу приглашений на въезд указанным гражданам составляет 212,197 тыс приглашений», - сказано в сообщении. «Подписанным постановлением на 2015 год указанная квота устанавливается в размере 275,856 тыс. приглашений (с учётом резерва в размере 30% - 63,659 тыс. приглашений)», - добавляют в правительстве. Постановление, устанавливающее допустимые доли иностранных работников, гласит, что в овощеводстве и сфере транспорта квота на иностранный труд составит 50%. К розничной торговле алкогольными напитками и сигаретами будет допущено 15% иностранцев, а в торговле фармацевтической продукцией, а также продуктами питания на рынках, в палатках и вне магазинов квота будет равняться 0%. В сфере спорта можно будет привлекать до 25% иностранных сотрудников, а в строительстве – до 100%, указывает газета «Известия».

Калининград стал местом массового нашествия безработных из Польши. Поддержка санкций против РФ ударила по населению этой страны бумерангом. Если раньше миграционный поток тёк из России в Европу, то сегодня намечается обратная тенденция. В числе мест паломничества европейских трудовых мигрантов оказался Калининград. Причин несколько. Во-первых, рынок труда в ряде некрупных европейских стран перешел от стагнации к упадку. Во-вторых, на территории Калининграда и области есть целый ряд предприятий. В-третьих, с лета 2012 года действуют упрощенные правила въезда-выезда для жителей 50-километровой зоны от границы. Словом, неслучайно генконсульство РФ в Гданьске выдало полякам больше 50 тысяч соответствующих «карточек-проходок». Уровень безработицы в приграничных районах Польши достигает 25%. Неудивительно, что Калининградская область, где безработных в разы меньше, их привлекает. Причем даже с учетом роста курсов евро и польского злотого. По данным HeadHunter, в строительстве и недвижимости в регионе можно зарабатывать более 50 тысяч рублей в месяц (свыше трёх тысяч злотых), на производстве — 32,5 тысячи рублей (примерно 2 тысячи злотых) и т.д. Фиксированное пособие по безработице в Польше — одно из самых низких в Европе. Около 550 злотых в месяц. К тому же, получить его непросто. Если раньше в Калининградскую область приезжали в основном потенциальные преподаватели польского, то теперь калининградские работодатели надеются, на приток квалифицированных специалистов в разных областях. :ci:

Рекордное количество заявок на трудоустройство - около 285 тысяч - от граждан Украины зарегистрировала Польша. Об этом сообщает агентство УНИАН, ссылаясь на данные польского Министерства труда. За аналогичный период в прошлом году заявок от украинцев было зарегистрировано на 55% меньше. Нынешний показатель - самый большой с момента введения в 2007 году упрощенной системы трудоустройства. Предыдущий рекорд был отмечен в 2011 году, когда для граждан Украины поляки оформили почти 240 тысяч документов на работу. «Рост количества заявок на трудоустройство мы фиксируем с середины 2013 года (еще до Евромайдана), что, среди прочего, вызвано лучшей экономической конъюнктурой и улучшением ситуации на рынке труда», - заявил агентству Марчин Вятрув, сотрудник Министерства труда Польши. «Стоит, однако, допустить, что если бы не события в Украине и резкое ухудшение ситуации в этой стране, то наплыв работников не был бы таким большим», - добавил он. Напомним, Польша с июля 2007 года разрешила гражданам Украины, РФ и Белоруссии работать в этой стране только по зарегистрированной заявке работодателя в течение шести месяцев в год. Позже присоединились Молдавия и Грузия. Количество заявок из других стран на трудоустройство в Польше за первые 9 месяцев 2014 года уменьшилось на 16,5%.

СМИ: Антироссийские санкции и низкая оплата труда ставят немецких рабочих за черту бедности Несмотря на то что Германия относительно легко пережила кризис еврозоны и уровень безработицы в стране не превысил 5%, каждый шестой немецкий рабочий рискует оказаться за гранью бедности. Такую тенденцию эксперты связывают в том числе с поддержкой Берлином антироссийских санкций и американизацией системы оплаты труда. Как пишет газета Times, уровень безработицы в Германии является одним из самых низких в Евросоюзе – всего 4,9% по сравнению с 27% в Греции и 24% в Испании. Однако основу этого «экономического чуда» составляет целая армия низкооплачиваемых рабочих, многие из которых вынуждены довольствоваться лишь частичной занятостью. Около 13 млн немцев зарабатывают менее €11,7 тыс. в год (60% от средней зарплаты по стране), отмечает газета, ссылаясь на данные Федерального бюро статистики Германии. Издание подчёркивает, что это официально установленный порог бедности и негативные тенденции будут лишь расти. Это связано, в частности, с санкциями против России, введёнными Евросоюзом. «У нас слишком много рабочих мест, которые не гарантируют достойной зарплаты», – сказал Кристиан Волтеринг, представитель Германской ассоциации за равную социальную защиту. Причиной возникновения тяжёлой ситуации на рынке труда Волтеринг считает его американизацию – рост числа низкооплачиваемых рабочих мест, в основном предполагающих частичную занятость. Их наличие позволяет работодателю получить налоговые льготы и избежать социальных выплат. Зарплата на таких рабочих местах не должна превышать €450 в месяц. Они были созданы по инициативе бывшего канцлера ФРГ Герхарда Шрёдера в рамках борьбы с безработицей. Кёльнский институт экономических исследований объясняет рост бедности также низким уровнем начального и среднего образования, из-за которого многие рабочие, особенно выходцы из иммигрантских и неблагополучных семей, не могут повысить квалификацию.

Федеральное бюро расследований США, возможно, начнёт нанимать сотрудников, употребляющих марихуану, сообщил директор ведомства Джеймс Коми. 21 мая 2014, 12:26 С 2007 года в Федеральном бюро расследований (ФБР) действуют правила, согласно которым ведомство не может нанимать в штат людей, употреблявших марихуану в течение последних трёх лет, напоминает РИА Новости. В этом году ФБР может нанять 2 тыс. человек, большинство из которых будут бороться с киберпреступностью. «Мне необходимо нанять высококлассных специалистов для борьбы с киберпреступниками, но некоторые из этих ребят хотят покурить травку по пути на интервью», - сказал директор ведомства Джеймс Коми. По его словам, в ФБР думают, как обновить кадровую политику ведомства с учётом этой проблемы. \ ну это уже,не смешно.....

МИ5 — Служба безопасности Великобритании — объявила о новой вакансии аналитика. Задачей русскоговорящего гражданина Объединённого Королевства будет перевод и анализ перехваченной почты и телефонных разговоров на русском языке. За это обещают зарплату в £30 тысяч в год. «В качестве аналитика разведки по России в МИ5 вы будете ключевым членом исследовательской команды. Ваша работа будет включать перевод разнообразных сложных аудио и текстовых материалов с русского на английский. Вы будете прослушивать телефонные разговоры на русском и работать с перехваченными письменными документами», — говорится в описании вакансии, размещенной на официальном сайте Службы безопасности Великобритании, МИ5. Новому аналитику предстоит работать в Лондоне, зарабатывать £30 тысяч в год. Вакансия открыта до 14 мая. Отмечается, что она даст возможность «развивать не только русский язык, но также другие трудовые навыки в благоприятном окружении, которое будет дружественным и неформальным». Но для этого нужно хорошо разбираться в культуре, истории, политике и идеологии России, но при этом должен быть гражданином Великобритании и проживать на её территории. «Ваша работа позволит нам формировать компетентную точку зрения на потенциальные угрозы национальной безопасности, включая терроризм и шпионаж», — отмечается на сайте МИ5. Кандидату обещают по мере его профессионального роста большую включенность в расследование различных дел, вплоть до работы в качестве агента. МИ5, или Служба безопасности Великобритании – это государственное ведомство британской контрразведки. Оно входит в структуру Объединённого разведывательного комитета. В обязанности МИ5 входит защита национальной безопасности Соединённого Королевства от скрыто организуемых угроз. Такие угрозы включают: терроризм, шпионаж и распространение оружия массового уничтожения. Кроме того, МИ5 предоставляет консультации в сфере безопасности целому ряду других организаций. Один из результатов работы подобных аналитиков был обнародован в Великобритании около недели назад. Руководители британской разведки предупредили премьера своей страны Дэвида Кэмерона, что не стоит вводить войска на Украину, так как это может спровоцировать колоссальную эскалацию конфликта, сообщила газета Daily Mirror. Кроме того, спецагенты, следившие за ситуацией на Украине, предупредили, что эскалация кризиса могла привести к гражданской войне. При таком развитии событий часть Восточной Украины, по мнению британских разведслужб, могла объявить независимость и присоединиться к России. Нада было на HH разместить)))))

Анна – перспективный молодой специалист. При устройстве на новую высокооплачиваемую должность ей пришлось подписать трудовой договор, в котором запрещалось уходить в декретный отпуск в ближайшие два года. В противном случае женщине грозил штраф – 50 тысяч рублей. Так случилось, что через год Анна узнала, что ждет ребенка. О том, может ли она оспорить данный пункт трудового соглашения и не платить штраф, рассказывают эксперты нашего сайта. Илья Лесковец, партнер компании «Юридическое партнерство»: «В трудовом договоре могут быть предусмотрены только те условия, которые не нарушают положения работника, не снижают его уровень прав и гарантий. Это предусмотрено Трудовым кодексом РФ и гарантируется Конституцией РФ. Во всех случаях любое условие трудового договора, ухудшающее положение работника по сравнению с трудовым законодательством, признается недействительным (не подлежит применению), то есть такое условие не будет иметь никаких правовых последствий для работника. Что касается случая Анны, то в соответствии с положениями трудового законодательства женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляется отпуск по беременности и родам. Причем на период отпуска по беременности и родам за работником сохраняется его место (должность). Отмечу, что в своей практике я не встречал подобных условий, ухудшающих права работников. Гораздо чаще встречаются условия, улучшающие положения работника по сравнению с гарантиями, которые предусмотрены трудовым законодательством. Например, компенсации при увольнении, обеспечение жильем, иные социально значимые условия для работника и его семьи. Между тем, в случае с Анной запрет использования отпуска по беременности и родам, а также условие о штрафе за нарушение данного условия, безусловно, является ухудшением ее положения. Честно говоря, я не совсем понимаю работодателей, которые пытаются включить подобные условия в трудовое соглашение, ведь за нарушение законодательства в сфере труда предусмотрена административная и даже уголовная ответственность. Думаю, что с учетом подобных санкций работодатель нецелесообразно включать в условия трудового договора подобные моменты». Наталия Харитонова, руководитель отдела сопровождения финансово-хозяйственной деятельности и налогообложения компании «ФИНАМ»: «Относительно ограничений, касающихся материнства или отцовства, надо сказать, что российское законодательство, наоборот, заточено на поддержку работников, имеющих так называемые семейные обязательства. В первую очередь, это закреплено в ст. 28 Конституции РФ. В свою очередь, Трудовым кодексом РФ предусмотрена отдельная глава, регулирующая особенности труда таких лиц, – и в основном она содержит дополнительные гарантии. Личная жизнь работников вообще не находится в компетенции работодателя. Работодатель вправе требовать от работников исполнения только профессиональных обязанностей, может поощрять или наказывать за их работу и соблюдение трудовой дисциплины. И личная жизнь (рождение детей, вступление в брак, развод и другое) к числу трудовых обязанностей не относится. Согласно ст. 23 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайны. Какие-либо ограничения работников в связи с беременностью или наличием детей могут возникнуть только в том случае, если речь идет об охране здоровья сотрудников или обеспечении исполнения ими семейных обязанностей (например, запреты и ограничения на командировки, работу в ночное время, выполнение отдельных видов работ и тому подобное). В иных случаях можно говорить о дискриминации по данному признаку, которая запрещена в ст. 3 ТК РФ. Также отмечу, что действующим трудовым законодательством для обычных офисных работников не предусмотрен такой вид дисциплинарного взыскания, как штраф. В ст. 192 ТК РФ указаны следующие возможные виды взысканий: замечание, выговор либо увольнение по соответствующим основаниям. Применять официально иные виды взыскания работодатель применять не может, кроме того он не вправе предусматривать их в трудовых договорах. Дополнительные виды взысканий могут оговариваться для отдельных категорий работников только иными федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Как правило, это относится к специфическим категориям работников и профессий и, конечно, не связано с оценкой их личной жизни. Таким образом, указанное в трудовом договоре Анны условие о запрете уходить в декретный отпуск под угрозой штрафа не соответствует законодательству и может быть оспорено в суде. Что касается неюридического аспекта, то при приеме на работу иногда действительно присутствует некоторое предвзятое отношение к молодым женщинам, не имеющим детей. Во всяком случае, на собеседовании этот вопрос, скорее всего, прозвучит. Насколько это смутит того или иного работодателя, сказать сложно, во многом это зависит от того опыта, который был у работодателя ранее. Надо сказать, что у некоторых работодателей был и сложный опыт, когда сотрудницы одна за другой уходили в декрет, а им снова и снова приходилось искать сотрудников, обучать их, привыкать к ним. Во многом эта проблема касается молодых коллективов, профессий и должностей, на которых работает молодежь. Пол и возраст соискателя, безусловно, также принимаются во внимание. До сих пор можно встретить вакансии, где предусматривается и возрастной порог, и конкретный пол соискателя. Конечно, есть ситуации, когда требования к полу могут быть связаны с требованиями нормативных актов – например, по тяжелым видам работ, которые могут выполнять только мужчины. Однако чаще речь идет о предпочтениях руководства компании или непосредственного руководителя, его представлениях о том, кто может лучше выполнять ту или иную работу. И даже если запретить указывать в публикуемых объявлениях о вакансиях требования к полу или возрасту, полностью это не искоренит дискриминацию – работодатели просто не будут приглашать таких соискателей либо будут отказывать под более благовидными с точки зрения законодательства предлогами. Однако надо заметить, что сегодня по многим профессиям так называемая «вилка» возрастов существенно расширилась, а строгие требования к полу соискателя, которые озвучиваются в вакансии сразу, встречаются не так часто. Больший акцент делается на опыт и профессиональные качества. Но в любом случае на собеседовании, скорее всего, интервьюер так или иначе будет сверять кандидата, которого он видит перед собой, с тем образом идеального работника, который у него сложился, исходя из имеющегося опыта и собственных предпочтений». Султан Зиганшин, управляющий делами юридической компании «Аврора»: «Трудовое законодательство рассматривает заключение трудового договора как своеобразное соглашение между работником и работодателем. Причем достижение консенсуса по основным позициям происходит путем внесения в текст договора положений, в которых заинтересована та или иная сторона. Как следствие, и работник, и работодатель вправе включить в текст договора интересующие их положения. В ситуации с Анной именно со стороны работодателя исходила инициатива включения в трудовой договор положения о запрете выхода в декретный отпуск с наложением штрафа. Поскольку фактически соглашение было достигнуто, то договор можно считать заключенным. Однако, несомненно, возникнет проблема с реализацией данного положения. Трудовой кодекс довольно четко определяет природу трудового договора, в том числе какие положения в него необходимо включать. К таковым, в частности, относятся положения относительно труда и сопутствующих ему процессов. Исходя из этой позиции, включение в договор запрета на выход в декретный отпуск можно считать некорректным. К тому же, работодатель существенно ущемляет права работника. Содержание трудового договора закрепляет статья 57 ТК РФ, которая помимо основных пунктов договора включает положение о том, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. Исходя из этого, любые положения трудового договора, которые хоть как-то ущемляют права работника, можно оспорить. Зачастую на практике это происходит тогда, когда работодатель в качестве причины увольнения ссылается на неисполнение трудового договора. Примерами ущемления прав работника обычно являются запрет на замужество и на увольнение по собственному желанию, а также закрепление в договоре положений о взыскании штрафных санкций за невыполнение плана работ и тому подобное. Оспаривание данных положений происходит в судебном порядке. Интересен тот факт, что, как правило, это происходит после увольнения работника». Ольга, уволилась из-за необходимости давать странные обязательства: «В процессе работы руководитель компании просил сотрудников собственноручно записывать в его блокноте довольно странные обязательства. После того, как люди подписывались под ними, данные обязательства должны были неукоснительно соблюдаться. Например, писали такое: обязуюсь сообщать руководителю любую информацию, ставшую мне известной от сотрудников организации об их действиях, намерениях, мнениях и высказываниях о руководителях; обязуюсь выполнять всевозможные поручения руководителя безоговорочно и беспрекословно (как рабочего характера, так и личные пожелания); обязуюсь не предупреждать сотрудников, в отношении которых у руководителя возникли претензии, о возможных действиях в отношении них, если данная информация была сообщена только мне, а также оказывать содействие и всяческую помощь руководителю в этом вопросе. (В противном случае принимаю условие об удержании премиальной (т.е. неофициальной) части зарплаты); обязуюсь получить от такой-то организации имущество на такую-то сумму без подписания и оформления документов, чтобы использовать в хозяйственных целях компании; обязуюсь сообщать руководителю, заблаговременно (2-3 месяца до события) о предстоящей невозможности выполнять трудовые обязанности (отпуск, переезд и другие случаи), в том числе по болезни. Трудовые договоры, конечно же, были составлены с большим количеством нарушений. Также в офисе велась (без предупреждения) запись разговоров сотрудников на спрятанный на верху шкафа или под дверью руководителя диктофон. Надо сказать, что кто-то эти обязательства писал, кто-то отказывался, но тогда неизбежно возникали трудности и размолвки в рабочих отношениях». Светлана, работала без выходных: «У меня с предыдущим работодателем сложилась довольно странная ситуация. Мы заключали стандартный договор – рабочее время с 9:00 до 18:00, строго прописана продолжительность обеденного перерыва и т.д. Однако фактически приходилось работать больше, обед в положенное время не приветствовался, зато регулярно появлялась необходимость выходить на рабочее место в выходные. Дело в том, что начальство оценивало труд работников по часам. Можно было спокойно придти в выходные дни с книжкой и читать – главное, что появился и высидел определенное количество часов. Иногда нахождение на рабочем месте в выходной было оправдано, так как работа была связана с обслуживанием гостей заведения, и в период каких-то акций они могли позвонить или приехать. Но примерно в половине случаев мы просто «высиживали» положенное время. Количество отработанных подобным образом часов, в конечном счете, влияло на размер зарплаты. Кстати, нормой для каждого работника считались 220 часов в месяц. Однако, получая зарплату, никто из сотрудников никогда точно не знал, как именно высчитывалась конечная сумма. При этом из «серой» части дохода у нас почему-то удерживали налоги и регулярно забывали про уральский коэффициент. К примеру, за октябрь прошлого года я должна была получить 25 тысяч рублей. При расчете мне озвучили порядка 7-8 цифр, из которых складывалась моя зарплата. Дополнительно была указана премия в размере семи тысяч рублей от управляющей компании. Но на руки я получили все те же 25 тысяч рублей. Куда делась моя премия, так и не поняла… Кроме того, с сотрудников вычитали деньги за обеды (мы могли питаться в кафе, которое находилось в том же заведении). Стоимость съеденного фиксировалась кассиром, а с нас в конце месяца вычиталась общая сумма. Лично меня с обедами не обманывали, но других сотрудников регулярно обсчитывали на 500-600 рублей, а то и больше, и выяснять что-либо было бесполезно. В общем, руководство всегда знало, каким образом забрать деньги у работников». Игорь, устал от ночных вызовов на работу: «Работаю системным администратором на хлебозаводе. В моем трудовом договоре было четко прописано, что заработная плата состоит из оклада и премии, причем указывались конкретные суммы. Поскольку завод работает круглосуточно, то руководство, видимо, решило, что это относится ко всем работникам. И меня стали вызывать хоть посреди ночи, хоть в праздники, чтобы исправить какие-то ошибки и неполадки. На мой законный отказ работать сверхурочно руководство сразу же грозило лишить премии, хотя в договоре ничего про ночные вызовы не говорилось. Около года я работал на положении круглосуточного раба, боясь остаться на голом окладе в 8 тысяч рублей. Потом мне хотели уже в устной форме навязать обязанность обслуживать еще и дочернее предприятие этого завода. В итоге я обратился в инспекцию по труду, где мне объяснили, что подобные действия работодателя незаконны, и рассказали, как можно бороться с этим. Теперь я работаю как положено с 8:00 до 17:00, но стоит ли говорить, что отношения с начальством резко ухудшились – в ответ руководство ищет любые способы, чтобы выжить меня с рабочего места…». / А Ваш работодатель ущемлял Ваши интересы? Какие меры предпринимали? Приводим примеры.

Разговор с начальником управления МВД по Ростову полковником Юрием Кравченко мы построили в форме ответов на вопросы посетителей сайта donnews.ru. За несколько дней к нам на почту поступило около 50 вопросов и пожеланий. Часть из них повторяли друг друга, поэтому мы их объединили. — Юрий Иванович, сейчас в СМИ бурно обсуждается скандал, в центре которого оказались сотрудники полиции и группа молодых людей из Первомайского района Ростова. Молодёжь утверждает, что подверглась необоснованному насилию со стороны стражей порядка. Сотрудники полиции это отрицают. На следующий день после инцидента вы официально заявили, что будет проведена проверка. Чем она завершилась, удалось выяснить, кто прав, кто виноват? — Проверку мы провели, опросили и сотрудников полиции, и ростовчан, которые были на месте происшествия. По нашему мнению, сотрудники полиции действовали в рамках закона и сила была применена правомерно. Однако окончательный вывод сделают следователи Следственного комитета, куда мы передали документы. Причём это была наша инициатива, чтобы правовую оценку дала третья сторона, и полицию не упрекнули бы в очередной раз в предвзятости. — Безотносительно к данному происшествию: почему, на ваш взгляд, даже при очевидной правоте полицейских люди охотней поверят в то, что виновниками конфликта были именно стражи порядка, а не рядовые граждане? — Люди, не обладая достоверной информацией, делают поспешные выводы выводы на основе слухов, и это, пожалуй, основная причина. Этим кстати, грешат многие журналисты, которые в погоне за сенсацией, пытаются привлечь внимание к собственной персоне. Добавьте сюда возможность обсуждения различных тем в социальных сетях и форумах — это благодатное поле для распространения такой «неофициальной» информации. Но почему-то потом, когда выясняется, что виновными оказались не полицейские, таких крутых заголовков — «Полицейские были правы!» — в СМИ не наблюдается. Если брать случай в Первомайском районе, то там ситуация была отнюдь не однозначная. Молодые люди всемером, выпившие, шли по проезжей части и кричали. Полицейские сделали им замечание, и что получили в ответ? И таких историй я могу вам рассказать десятки. — А разве действия отдельных полицейских не создают им образ бандита, а не защитника? Взять того же сотрудника ОП № 6 — фигуранта дела по изнасилованию 20-летней ростовчанки. — Важно, что с ними потом происходит: даже при малейшем подозрении полицейского сразу увольняют из органов безо всякой надежды опять устроиться туда. Его вина ещё не доказана, следствие и суд вынесут свое решение. И об этом не нужно забывать. — В продолжение разговора об уголовном деле с участием уже бывшего полицейского. У нас появилась информация, что потерпевшая ростовчанка прошла проверку на детекторе лжи и проводили её сотрудники полиции. Если это верно, то каковы результаты? — Данная информация является ошибочной. Возможно, проверку инициировал Следственный комитет в рамках уголовного дела (в СУ СК информацию комментировать не стали, сославшись на тайну следствия. — Прим. авт.). — Когда это преступление произошло, было объявлено, что личности всех подозреваемых установлены и они скоро будут задержаны. Двоих задержали, один из них оказался полицейским. О двух других информации нет. Кто они, может, тоже сотрудники органов? Этот вопрос к слову, один из самых задаваемых по делу об изнасиловании. — Действительно, двое задержаны, ещё один (а не двое, как везде пишут) находится в розыске. Он гражданский человек, к органам правопорядка отношения не имеет. Предположительно, он скрывается в Москве. Добавлю, что все подозреваемые уроженцы Ростовской области, а не приезжие. — Как обстоят дела с поимкой подозреваемого по делу об убийстве ростовчанина Александра Терёхина, которого смертельно ранили ножом возле ТЦ «Вавилон»? — Подозреваемый, по нашим данным, находится на территории Грузии. Как только он появится на территории России, он будет задержан. — Жители Пролетарского района задают вопрос. «Возле Нахичеванского рынка в день проведения Суперкубка страны между «Зенитом» и ЦСКА болельщики армейцев устроили дебош. Между продавцами фруктов и фанатами произошла драка, в которой пострадал как минимум один человек. Однако полиция не проявила должной расторопности, и дело спущено на тормозах». — Не скрою, к сотрудникам были вопросы, и потом они понесли наказание. Однако дело по данному факту возбуждено, а не спущено на тормозах. Кстати, жалобы на действия полиции не только у торговцев, но и у болельщиков ЦСКА, которые были зачинщиками беспорядков. — Сигнал из Первомайского района. Сообщает пользователь Яков: «На Миронова напротив дома № 5 игровые автоматы на видном месте стоят, и полиция в упор их не замечает, там же торгуют насваем таджики. То же самое на Днепровском рынке!!!» (Вопрос был задан за день до встречи с Юрием Кравченко.) — В ходе проверки установлено, что по улице Миронова уже около недели данный павильон закрыт. Также в ходе осмотра указанного места торгующих насваем не установлено. На Днепровском рынке игровых автоматов не обнаружено. Это данные, которые у меня есть на данный момент. Если появляются такие случаи, то прошу о них сообщать. Что касается атрибутов незаконной игровой деятельности, то с начала года только одним нашим управлением изъято почти 1000 системных блоков, терминалов и жестких дисков. Так что работа ведётся серьёзная. — Катерина, ставшая жертвой квартирный воров, интересуется, есть ли надежда, что злоумышленников найдут? — По данным за текущий год, удаётся раскрыть около 30% краж, то есть, фактически, каждое третье преступление. Причём с начала года количество краж резко уменьшилось: если раньше мы фиксировали 7-10 краж в день, то теперь 3-4. За последнее время нам удалось обезвредить 9 групп, которые специализировались на этом виде преступлений. Все они оказались молодыми людьми в возрасте от 16 до 30 лет. — Вопрос от Игоря из Ростова о мигрантах: «Вы как-то пообещали, Юрий Иванович, что в городе скоро не будет ни одного нелегального мигранта. Как обстоят дела с выполнением обещания?» — Невозможно на 100% избавиться от преступников, также невозможно полностью ликвидировать незаконных мигрантов. Действительно в последнее время работа в этом направлении активизировалась. Только вчера при проверке Суворовского микрорайона были задержаны для проверки почти 120 мигрантов, из них 20 человек с подозрением на незаконное пребывание на территории области. Но тут возникает другой вопрос: депортация. У нас всего два депортационных центра на всю область, и там помещается не более нескольких десятков человек. А вопросами самой депортации занимается уже ФМС. — Вопрос от ростовчанина Фёдора: «Скажите, пожалуйста, как на данный момент на Дону обстоят дела с предоставлением сотрудникам полиции жилья? Решается ли как-то квартирный вопрос и каким образом: предоставлением служебного жилья или же предоставлением жилищного сертификата? Какие категории сотрудников имеют преимущества при решении этого больного вопроса?» — Квартирный вопрос — самая сложная тема, и решается она трудно. Денег на покупку квартир из федерального бюджета выделяется крайне мало. Приходится признать, что получение жилья по жилищным сертификатам не имеет такой широкой практики, как в Вооружённых силах. Пока мы только оформляем людей, ставим их в очередь. От нас здесь мало что зависит. Единственное, пожалуй, с чем нет существенных проблем, — это финансирование компенсации за съём жилья. Но суммы там небольшие: 3600 рублей выделяется на сотрудника, если он снимает жилплощадь один, и 5200 рублей на семью с детьми. Учитывая цену на аренду жилья, деньги это действительно небольшие. Есть и служебное жилье, его покупка финансируется отдельно, оно в первую очередь определено руководящему составу в связи с постоянной ротацией кадров. — Юрий Иванович, в последнее время увеличилось число сотрудников, в отношении которых возбуждены уголовные дела. Примеры — ОП № 6 Первомайского района и ОП № 8 Советского района. С чем этот рост связан и за какие виды нарушений возбуждаются дела? — На сегодняшний день мы действительно отмечаем рост уголовных дел, возбуждённых в отношении сотрудников ростовского гарнизона полиции: в 2013 году возбуждены 10 дел по преступлениям прошлых лет и 20 по преступлениям 2013 года. Наиболее часто встречающиеся нарушения — взятки, фальсификация показаний и подтасовка статистических данных. Важно сказать, что большую часть нарушений выявляем мы сами или являемся инициаторами проведения проверки. С чем связан рост? С реформированием системы МВД кардинально изменился подход и требования к личному составу. В то же время, говоря о личном составе, давайте посмотрим, кто приходит к нам устраиваться на работу. Это те, кто нас окружает ежедневно. Мы все живём в одном социуме, и кандидат на службу всегда выходец из народа — гражданский человек. Ко мне на приём приходят люди и говорят: возьмите на работу. Я спрашиваю: «Где бы вы хотели служить?» — а мне в ответ: «Всё равно где, лишь бы поменьше работать». И это не шутка. С такими же заявлениями приходят и уже действующие сотрудники. Просят: переведите туда, где работы меньше. Лишь немногие приходят на работу в полицию, чётко понимая, где они хотели бы нести службу. — В управлении МВД проведена проверка, по итогам которой выявлены финансовые нарушения. Какие именно нарушения имели место? Говорилось о махинациях с ГСМ. Так ли это? — С начала года у нас проведено три проверки, последний раз нас проверяло министерство финансов области. Нарушения действительно выявлены. Где-то отмечен перерасход бензина, присвоения, выявлены нарушения при хранении вещдоков. Виновные — сотрудники тыловой службы — получили взыскания. Уволены два сотрудника строевой службы. — Сергей пишет, что демобилизовался и хочет работать в полиции, но только в розыске. А насколько сложно или просто устроиться на работу в полицию Ростова? — Для начала я бы посоветовал Сергею почитать закон «О полиции». Там всё чётко написано: кто, как и при каких условия не может быть принят на работу. Это важно, поскольку есть масса ограничений, даже для тех, кто по физическим параметрам и требованиям подходит. Таковы правила. — Вы сказали о том, что выбирать кадры для полиции не так просто. А планируете ли вы принять на службу тех, кто вынужден был уйти при прежнем руководстве главка? — Не только планируем — уже 20 человек вернулись, пройдя аттестационную комиссию ГУ МВД. — Роман сообщает: «По адресу: г. Ростов, ул. Фрунзе, д. 3, уже несколько дней подряд стоит «расписная» машина ГИБДД и, как кажется, она с поста ДПС г. Аксай! Хотелось бы узнать, на каком основании она там стоит и какие функции выполняет? Такое подозрение, что её использует в личных целях майор полиции Александр Фисенко!!! Прошу проверить данную информацию!!! Машина стоит с 10.10.2013 и по сегодняшний день!!!» — Спасибо за информацию. В ближайшее время будет проведена проверка по указанному адресу, по результатам которой будет принято решение. Если у вас имеется фото служебного автомобиля, расположенного на указанном месте, с госномером, просим скинуть информацию на электронный адрес: ymvdrostov@gmail.com. Это предложение относится ко всем жителям Ростова. Если вы заметили какие-то нарушения закона, если вы считаете, что с вами поступили несправедливо сотрудники полиции, то обязательно сообщайте нам об этом.

А житель Белой Калитвы получил штраф за матерные СМС В Ростове возбуждено уголовное дело по факту оскорбления инспекторов ДПС при исполнении служебных обязанностей. По версии следствия, в Ростове на проспекте Ленина в ходе проведения акции «Тонировка» инспекторы ДПС остановили иномарку, передние боковые стекла которой, по мнению стражей порядка, явно превышали допустимую норму по пропускаемости света. Остановившись, мужчина быстро опустил передние боковые стекла. Однако, когда инспекторы попросили его поднять стекла, сидевший за рулем авто 32-летний ростовчанин разразился нецензурной бранью в адрес полицейских. Как рассказали в областном следственном управлении СКР, статья, по которой возбуждено уголовное дело, — «публичное оскорбление представителя власти при исполнении им служебных обязанностей» — предусматривает наказание вплоть до года исправительных работ. А в Белой Калитве за непристойности в письменном виде уже осужден местный житель. Как выяснилось, мужчина с своего телефона посылал даме СМС с оскорблениями. Любителя ненормативной лексики вычислили быстро. Согласно части 1 статьи 5.61 КоАП «Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме» житель Белой Калитвы теперь обязан выплатить крупный штраф.

Представьте себе ситуацию: у вас много денег. Так много, что хватит вам, вашим детям и внукам еще останется. Возникает вопрос: ходить на работу или не ходить? Кто-то утверждает, что не перестал бы работать, даже если бы стал очень обеспеченным человеком, потому что любит то, чем он занимается и получает от процесса удовольствие. А кто-то признаётся, что не стал бы ходить в офис, если бы не нужно было думать о финансовых вопросах. Если есть возможность наслаждаться жизнью и не думать о деньгах, надо ей воспользоваться. А вы бы стали работать, будь у вас много денег?

Российские чиновники за свою работу будут получать оценки, как в школе. При этом неуспевающих лишат премий. Одновременно могут ввести ротацию госслужащих - эта мера направлена на борьбу с коррупцией. Полный пакет нововведений должны утвердить до 15 июля. Чиновников в России больше, чем учителей. Сейчас занимаются государственным управлением страны на разных уровнях около 1 миллиона 700 тысяч человек. То есть почти 12 госслужащих на каждую тысячу россиян. К слову, не так уж и много. Например, во Франции на ту же тысячу приходится 72 чиновника, в США – 70, в Японии — 33, а в Норвегии – 25. Впрочем, и качеством российские госслужащие в большинстве случаев уступают зарубежным коллегам. Жалоб на тех, кто работает в управлениях и комитетах, не счесть. Но, похоже, век чиновничьей нерасторопности в России близится к концу. По крайней мере у властей есть план действий. Например, с излишним бюрократизмом и волокитой государство собирается разделаться общественными опросами. После посещения БТИ или паспортного стола, гражданина попросят поставить оценку чиновнику, как в школе — по пятибалльной шкале. Предполагается, что сделать это можно будет через смс, или в специальных терминалах. Госслужащим, которые отхватят слишком много двоек, грозит дисциплинарное взыскание и общественное порицание. В полной мере систему обещают запустить в 2014 году. А два месяца назад опрос заработал в качестве эксперимента в Росреестре. Есть уже первые результаты. Не исключено, что и свою зарплату госслужащие будут получать на основе оценок – теперь уже экспертных. Согласно предложению, аттестацией займётся специальная общественная комиссия. Если чиновник полностью выполняет свои обязанности, то ему заплатят 100 процентов премии. Хорошисту — 75 процентов, совсем нерасторопным чиновникам – надбавок не полагается. Государству есть что противопоставить ещё одному пресловутому чиновничьему изъяну — коррупции. Перспективной сейчас кажется ротация. Мол, в новом коллективе чиновнику будет брать взятки стыдно, а значит, невозможно. Согласно закону, который вступил в силу с 1 января, территориальные руководители контрольных и надзорных ведомств обязаны переезжать в новый регион раз в 3-5 лет. Впрочем, уже есть идея список чиновников "на выезд" расширить. Например, в Татарстане периодически паковать чемоданы также обязали руководителей республиканских министерств. Согласно данным Высшей школы экономики, сейчас деятельностью госслужащих недовольны 46 процентов россиян. По расчётам, если все задуманные меры сработают, то уже через 5 лет 90 процентов граждан в чиновниках будут души не чаять.

В России началась самая короткая в году рабочая неделя Россиянам предстоит самая короткая в 2013 году рабочая неделя - рабочими будут только дни 29 и 30 апреля. В Министерство труда и социальной защиты РФ напомнили: "С 1 по 5 мая — праздничные дни и дни переносов в соответствии с постановлением правительства РФ. В мае будет пятидневный период отдыха, совпадающий с празднованием Праздника Весны и Труда, и четырехдневный период отдыха, совпадающий с празднованием Дня Победы". Всего в 2013 году утверждено несколько переносов в связи с праздниками: с субботы 5 января на четверг 2 мая; с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая; с понедельника 25 февраля на пятницу 10 мая, напоминает ИТАР-ТАСС.

Отмена «мобильного рабства» усложнит работу спецслужб Правительство обязало операторов отчитываться перед силовиками о чужих абонентах. Сотовые компании обещают хранить данные об ушедших клиентах три года. В связи с отменой «мобильного рабства» в России правительство обязало операторов сотовой связи с 1 декабря предоставлять спецслужбам информацию об абонентах, ушедших к другому оператору с сохранением номера. Как известно, с 1 декабря 2013 года у россиян появится возможность смены сотовой компании без изменения номера телефона (Mobile Number Portability, MNP). Это потребовало изменения регулирования отрасли. Постановлением правительства в правила взаимодействия операторов с уполномоченными госорганами, осуществляющими оперативно-разыскную деятельность, внесен новый пункт. Компания, от услуг которой абонент уже отказался (но сохранил когда-то выданный номер), должна предоставлять информацию об этом клиенте и о том, к какому оператору он перешел на обслуживание. — Это позволит службам знать о перемещении абонента между сетями. На наш взгляд, вносимые изменения не противоречат действующему законодательству по охране персональных данных, — говорит пресс-секретарь «МегаФона» Юлия Дорохина. Информацию о бывших клиентах госорганы смогут получить, если обратятся к оператору не позднее чем через три года с момента расторжения контракта, уточняют в «ВымпелКоме». — Оператор должен будет хранить информацию, к какому оператору перешел номер, ранее принадлежащий ему. Данное требование вводится в связи с предстоящей реализацией MNP и никак не затрагивает права субъектов персональных данных, — разъясняет пресс-секретарь «Билайна» Анна Айбашева. В МТС подтверждают информацию коллег, но добавляют, что оператор имеет право уничтожить персональную информацию о бывшем абоненте и раньше, чем через три года. Этот срок не прописан в российских законах. — Закон «О персональных данных» не предписывает четких сроков хранения информации об абонентах. Обычно операторы хранят ее три года с момента расторжения договора: это срок давности, который определен Гражданским кодексом по возможным спорам с абонентом. По истечении этого срока мы исключаем абонента из базы данных и не можем предоставить информацию о нем, — добавляет пресс-секретарь МТС Ирина Агаркова. Принцип MNP действует в большинстве стран Европы. В России сотовые операторы долгое время называли его неприоритетным и не слишком интересным для абонентов. Они утверждали, что услугой смены оператора без смены номера воспользуется не более 3% клиентов. О необходимости внедрения этого принципа на государственном уровне впервые высказался Дмитрий Медведев в период своего президентства. Внедрением MNP занялось новое руководство Минкомсвязи РФ. По мнению аналитиков, сменить оператора, не меняя телефонный номер, захотят до 15% абонентов российских сотовых операторов. 1 декабря названо крайним сроком, к которому операторы должны обеспечить готовность всей инфраструктуры к внедрению MNP. Но на прошлой неделе министр связи и массовых коммуникаций РФ Николай Никифоров заявил, что операторы боятся не успеть закончить работу в срок. Пока в министерстве не видят оснований менять дату введения MNP в России.

Такую позицию озвучил сотрудник секретариата уполномоченного по правам ребёнка в Ростовской области Султан Енгалычев По мнению эксперта, обязанности школьного психолога будут заключаться в мониторинге состояния учащихся и выявлении признаков жестокости в семье. Также он сможет оказывать методическую и консультативную помощь несовершеннолетним, а в случае необходимости и родителям. Кроме того, Султан Енгалычев считает, что следует разработать порядок взаимодействия органов местного самоуправления, выполняющих функции опеки, со следственными органами. Взаимодействие это, по мнению специалиста, должно касаться вопросов защиты малолетней жертвы от негативного влияния родителей (законных представителей) и принятия своевременных мер по защите интересов ребёнка. По статистике в прошлом году 1236 детей стали жертвами преступлений, при этом почти половина (584) – преступлений, сопряженных с насилием. На 16,5 процентов сократились количество родителей, привлеченных к уголовной ответственности за жестокое обращение с детьми. Однако данные показатели связаны не с уменьшением количества преступлений в отношении детей, убеждён Султан Енгалычев, а с недостаточной эффективностью работы правоохранительных органов и органов системы профилактики.