Перейти к контенту
Внимание! Форум обновляется! Читать далее... ×
Новостройки Ростова-на-Дону

Поиск в системе

Результаты поиска по тегам 'зарплата'.

  • Поиск по тегам

    Введите теги через запятую.
  • Поиск по автору

Тип контента


Форумы

  • Новостройки
    • Недвижимость и Строительство
    • Новостройки в Центре
    • Новостройки на Западном
    • Новостройки на Северном
    • Новостройки Ростова-на-Дону
    • Новостройки в Ростовской области
    • Коттеджные поселки
    • Застройщики Ростова
    • Квартира в Ипотеку
    • Ремонтные и строительные работы
    • Квартиры Ростова
    • Недвижимость в России и за рубежом
    • Жилой комплекс "Красный Аксай" Микрорайон
    • ТехПоддержка форума Новостроек
  • Ростовские форумы

Искать результаты в...

Искать результаты, которые...


Дата создания

  • Начать

    Конец


Последнее обновление

  • Начать

    Конец


Фильтр по количеству...

Зарегистрирован

  • Начать

    Конец


Группа


AIM


Сайт


ICQ


Yahoo


Jabber


Skype


Город


Интересы

Найдено 21 результат

  1. Freeman

    Новости образования

    Выпускников каких вузов уважают работодатели 14.07, 00:25 «Комсомольская правда» Бизнесмены из «Деловой России» подготовили рейтинг университетов и институтов Обидно отсидеть в студенческой аудитории четыре, пять, а то и все шесть лет, а потом, высунув язык, обивать пороги всяких контор: «Возьмите меня, я умный и много чего умею!» Еще обиднее в ответ услышать: «Ты в каком вузе учился-то? А… Тоже мне, специалист…» То, что далеко не все наши высшие учебные заведения готовят к реальной работе на производстве или в бизнесе, — факт. И почему так происходит — тоже понятно: не успевают вузовские программы и преподаватели за временем. Вот «Деловая Россия» вместе с Минобрнауки и решили выяснить, за каких молодых спецов бьются кадровики и почему. Чтобы, во-первых, нынешних абитуриентов сориентировать, куда нести свои документы. А во-вторых, чтобы и другим институтам помочь обустроить свои программы по-современному, изучив, как раньше говорили, опыт передовиков. Итак, первое, что важно работодателю, — наличие хоть какого-то маломальского опыта работы по специальности. Откуда, спросите, опыт у студента? А оттуда. Умные вузы не только не мешают, а, напротив, помогают своим студентам совмещать учебу на старших курсах и работу. Чтобы «пороху понюхали». 46 процентов студентов ведущих вузов начали работать еще до получения диплома. Очень важно: в последние годы большинство ребят приходят научиться профессии (44 процента опрошенных говорили об этом), а не сидеть и протирать штаны, продолжая «беззаботное детство». Соответственно повышаются и требования к качеству преподавания, к актуальности знаний. Похожий опрос проводился и в прошлом году. За год число тех, кто после вуза пошел сразу работать по специальности, выросло на 7 процентов (с 40 до 47%). Значит, учить стали лучше? «Ищу молодого специалиста» Что еще нового произошло в отношениях между работодателем и молодым специалистом? Если раньше юную поросль предприятия чаще искали через знакомых или преподавателей профильного вуза, то теперь заработали нормальные рыночные механизмы подбора кадров. Больше половины (58%) коммерческих структур зазывают к себе народ через Интернет или специализированные издания. Еще четверть обращаются за кадрами на биржи труда и в центры занятости. Выяснили в «Деловой России» и основные критерии, по которым отбирают молодых специалистов: 1. Умение ставить и решать задачи 2. Профессиональные навыки 3. Теоретические знания по профессии 4. Личные качества 5. Опыт работы 6. Знание конкретных принципов работы 7. Где и как учился Обратите внимание: учебное заведение поставлено на последнее место. Важнее знания и умение эти знания применить! Где учиться В составленном рейтинге представители бизнеса оценивали, умеют ли вузы набирать «своего студента», то есть тех, кто хочет получить данную специальность и потом будет охотно по ней работать. Важны были и умение организовать студентам стажировки на месте будущей работы, помощь кадровикам в поиске нужных специалистов, пока те еще сидят за партами в аудитории, наличие договорных отношений между вузом и работодателем. Второй немаловажный критерий — уровень зарплаты выпускников (естественно, с учетом региональных различий). На основании опросов бизнесменов как в Москве, так и в регионах и были составлены три лиги вузов (А, B и C). Это не значит, что вузы из лиги А круче вузов, попавших в лигу С. Во все три лиги попали те учебные заведения, чьи выпускники наиболее востребованы на рынке труда. По лигам вузы разбили в зависимости от их специфики. Итак, выпускники каких вузов имеют больше шансов найти денежную работу по специальности: крупных университетов, чаще технических, чем классических; специализированных вузов, профиль подготовки которых: нефтегазовая промышленность, финансовый сектор, строительство; региональных образовательных центров, с которыми у давно работающих компаний налажены прочные связи.
  2. Назар Бабич

    Работа за границей

    Работодатель: Лариса Расположение: Словакия Зарплата: от 900 евро Дата, до какого числа будет активна вакансия: 20.12.2017 На работу в Словакию, на завод «Samsung», требуются разнорабочие, мужчины, женщины, семейные пары. Завод изготовляет пластиковые детали к телевизорам, сама работа не сложная. Заработная плата от 2,6 евро в час. График работы по 10 часов в день, 6 дней в неделю. Работа по биометрическому паспорту, делается ВНЖ. Жильё предоставляется бесплатно.
  3. Мэрия Ростова-на-Дону подвела итоги социально-экономического развития региона. И всё оказалось хорошо. Среднемесячная зарплата, по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, выросла на 5,3%. Так что теперь каждый работающий ростовчанин получает в среднем 28,4 тысячи рублей. При этом на крупных и средних предприятиях заработок ещё выше - 34,1 тысяча рублей. Здесь зарплата росла чуть медленнее - 4,8%. Индекс промышленного производства вырос на 41%, по предприятиям обрабатывающих производств - на 45%. На 57% выросло производство электрического и электронного оборудования, на 37,8% - производство пищевых продуктов, алкоголя и табака. Больше трети в объёмах прибавило химическое производство. Прибыль предприятий выросла на 23,7%. Правда, основной вклад в этот показатель внесли предприятия, занятые в производстве и распределении электричества, газа и воды - здесб прибыль составила 53,2%.
  4. Ситуация с трудоустройством в России улучшается. Об это свидетельствует исследование крупного рекрутингового агентства. В марте наметилась тенденция к снижению активности соискателей. Работодатели также замедляются в обновлении штата сотрудников. Список самых востребованных профессий по-прежнему возглавляют специалисты сферы продаж, хотя их быстрыми темпами догоняют производственники. Таким образом, прогнозы пессимистов, которые в конце прошлого года пугали массовыми увольнениями, не оправдались. Под сокращение попали, в основном, менеджеры по продажам в небольших компаниях, занимающихся торговлей импортными товарами. Итак, активность соискателей новой работы, резко возросшая в феврале (+20% по отношению к январю), в марте пошла на спад (-8% резюме за месяц). Однако по сравнению с предыдущим годом количество активных соискателей все-таки выросло на одну пятую (+19%). В марте активность работодателей тоже снизилась на 3% (в феврале аналогичный показатель составил 5%). В годовой динамике вакансий в марте 2015 года было размещено на 13% меньше, чем в марте 2014 года. Топ-10 самых популярных у работодателей отраслей не изменен с начала года. Наиболее востребованы специалисты сферы продаж (30% от всех вакансий), производственной сферы (12%) и рабочие (10%). Здесь же наблюдается дефицит кадров. По результатам исследователей, заработные платы в марте остались стабильны в сегментах «Информационные технологии», «Банки», «Маркетинг, реклама, PR». А рост наблюдается в строительном сегменте (в среднем на 1,3%), в производственном сегменте (в среднем на 3%) и у кадровиков (в среднем 0,9%). «Для Ростовской области ситуация с уровнем заработных плат в целом складывается в этом году точно так же, как и в других регионах России. Ответственные работодатели просчитали риски еще в конце 2014 года и подняли зарплату сотрудникам на величину инфляции с января 2015 года – то есть на 12-15%. Таких компаний оказалось немного, потому что кризисная ситуация в российской экономике первым делом «заморозила» все социальные расходы. Что касается средних уровней зарплат, то по Ростову один из сайтов с вакансиями выдает величину в 36 тыс. рублей для менеджера. Для сравнения, по Краснодару эта ставка составляет 31 тыс. рублей. Однако стоит понимать, что этот некий средний уровень не учитывает слишком низких и слишком высоких зарплат – он основывается на большем количестве вакансий и их стоимости. Официальная статистика говорит, что в 2014 году средняя зарплата по Ростовской области выросла на 8,4%. В этом году если и стоит ждать индексаций, то ближе к IV кварталу и на минимальную величину», – считает старший аналитик компании «Альпари» Анна Бодрова. Как считают эксперты, найти работу жителям Дона в сложившейся ситуации не сложно. По данным статистических исследований, в Ростовской области более двух миллионов экономически активного населения и только 5,8% из них ищут работу. Для примера, в других регионах России показатель безработицы колеблется от 20% до 3% (без учета Чеченской Республики и Республики Ингушетия, где официальная безработица почти 100%). Средний поиск работы у мужчин занимает 6,8 месяцев, а у женщин – 7,7 месяцев. «Сейчас такой момент, когда внимание экспертов приковано к рынку труда, и наблюдения эти отражаются в многочисленных, подробных и актуальных исследованиях этой сферы. Ими не просто стоит воспользоваться, а даже необходимо тем, кто выбирает будущую специальность или намерен круто поменять сферу деятельности. Относительно тех, кто хочет переквалифицироваться – нужно ловить момент. Так как сейчас работодатели снизили планку требований к опыту работы, естественно, за счет более низкой заработной платы. Однако в поисках «свежей крови» свои двери распахнули крупные компании, которые являются привлекательными для работников, в связи с высоким уровнем обучения новым навыкам, перспективой роста и устойчивости», – отметил политолог Николай Смирнов. источник
  5. В Ростовской области средняя зарплата по сравнению с прошлым годом увеличилась на 4,5% и составила 23 тысячи 400 рублей. По данным Ростовстата, был проведен расчет среднемесячной начисленной заработной платы работников по кругу крупных, средних и малых предприятий и организаций Ростовской области. В январе-мае 2015 года она составила 23431,2 рубля. По сравнению с этим же периодом рост составил 4,5 процента.
  6. Премьер-министр России Дмитрий Медведев подписал распоряжение «О повышении размеров ежемесячного денежного поощрения судей», сообщает «Газета.ру». Согласно этому документу, с 2014 по 2016 годы в России пройдет поэтапное повышение зарплат судей на 30% оклада. «Подписанным распоряжением предусмотрено поэтапное повышение размеров ежемесячного денежного поощрения судей судов различного уровня на 0,3 должностного оклада судьи соответствующего уровня начиная с 2014 года по 2016 год включительно», – говорится в сообщении на сайте кабмина. Это решение направлено на реализацию Указа президента России от 7 мая 2012 года №601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления» в части обеспечения социальных гарантий судей.
  7. Российская армия становится опасной для президента Российской Федерации Владимира Путина. Об этом в интервью изданию «Гордон» заявил экс-депутат Госдумы, председатель партии «Западный выбор» Константин Боровой. По его словам, с падением рубля платить военным Путину нечем. «При этом условии мобилизованная, концентрированная армия становится фактором опасности для самого Путина. И никакой Шойгу ничего сделать не сможет, если, к примеру, соберутся несколько генералов и примут решение», — сказал Боровой. По его словам, вероятность такого развития событий достаточно велика, так как Путин посеял националистические настроения в армии. «Движение может начаться в обратную сторону: вместо Киева – на Москву. Путин очень боится потерять рычаги управления. Поэтому безрассудных, отвязных поступков он уже совершает меньше. Как сказал один высокопоставленный американский чиновник, «лекарство дали – теперь ждем, пока подействует», — добавил Боровой. http://news.ukrhome.net/content/54510515/
  8. Правительство РФ предлагает “заморозить” зарплаты высокопоставленных чиновников. Законопроект с предложением “заморозить” зарплаты сотрудников администрации президента, аппарата правительства, центрального аппарата МИД и его территориальных органов зарегистрирован в Госдуме. Инициатива о приостановке индексации зарплат высокопоставленных чиновников поступила из правительства РФ. “В федеральном бюджете на 2015 год и на плановый период 2016 и 2017 годов средства на эти цели не предусмотрены. В соответствии с пунктом 6 статьи 192 Бюджетного кодекса предлагается приостановить до 1 января 2016 года действие этой нормы федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", - говорится о “заморозке” индексации зарплат чиновников на сайте российского правительства. Таким образом, в случае принятия Госдумой названного законопроекта, зарплаты чиновников администрации президента, аппарата правительства, центрального аппарата МИД и его территориальных органов “застынут” до 1 января 2016 года. Напомним, что сегодня правительство РФ внесло в Госдуму также проект федерального бюджета на 2015 год, а также планы на период 2016 и 2017 годов. Заложенный в документах дефицит составит 0,6 процента ВВП в течение трёх лет.
  9. Служба исследований HeadHunter выяснила, на какие зарплаты могут претендовать системные администраторы в Ростовской, Волгоградской и Астраханской областях. Ко дню системного администратора, отмечаемому 26 июля, служба исследований HeadHunter проанализировала более 4000 вакансий, которые были размещены на hh.ru в ИТ-сфере в Ростовской, Волгоградской и Астраханской областях. Выяснилось, что в Ростове-на-Дону системные администраторы каждый месяц могут зарабатывать 22 500 рублей. Это среднее предложение работодателей за период с января по июль нынешнего года. В Таганроге представителям этой профессии заплатят 20 000 рублей, в Волгограде – 21 500, в Волжском – 20 000, а в Астрахани - лишь 17 250 рублей. Что касается соискателей, то они, как правило, желают получать на 2000-3000 рублей больше указанных сумм. Предложения и ожидания соискателей в среднем совпадают только в Волгоградской области. HeadHunter — одна из ведущих российских компаний в сфере интернет-рекрутмента. Сайт компании имеет базу в 286 646 актуальных вакансий и 10 230 542 резюме. источник
  10. Президент России Владимир Путин подписал указ о повышении денежного вознаграждения президенту и премьер-министру в 2,65 раза. Соответствующий документ опубликован на официальном интернет-портале правовой информации. Корректировка уровня зарплаты руководителей государства проводится регулярно: с 2003 года денежное вознаграждение президенту и премьеру повышается уже в десятый раз, пишет «Коммерсант». За 2013 год Владимир Путин заработал 3,67 млн рублей. В собственности президента земельный участок 1500 кв. м, квартиры 153 кв. м и 77 кв. м, гараж, а также автомобили ГАЗ М21, ГАЗ М-21-Р, «Нива» и прицеп «Скиф». Доход Дмитрия Медведева снизился с 5,8 млн рублей в 2012 году до 4,25 млн рублей. Имущества у премьера не прибавилось – все те же автомобили ГАЗ-20 и ГАЗ-21. В аренде – земельный участок (4,7 тыс. кв. м), в собственности – квартира площадью 367,8 кв. м.
  11. Анна – перспективный молодой специалист. При устройстве на новую высокооплачиваемую должность ей пришлось подписать трудовой договор, в котором запрещалось уходить в декретный отпуск в ближайшие два года. В противном случае женщине грозил штраф – 50 тысяч рублей. Так случилось, что через год Анна узнала, что ждет ребенка. О том, может ли она оспорить данный пункт трудового соглашения и не платить штраф, рассказывают эксперты нашего сайта. Илья Лесковец, партнер компании «Юридическое партнерство»: «В трудовом договоре могут быть предусмотрены только те условия, которые не нарушают положения работника, не снижают его уровень прав и гарантий. Это предусмотрено Трудовым кодексом РФ и гарантируется Конституцией РФ. Во всех случаях любое условие трудового договора, ухудшающее положение работника по сравнению с трудовым законодательством, признается недействительным (не подлежит применению), то есть такое условие не будет иметь никаких правовых последствий для работника. Что касается случая Анны, то в соответствии с положениями трудового законодательства женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляется отпуск по беременности и родам. Причем на период отпуска по беременности и родам за работником сохраняется его место (должность). Отмечу, что в своей практике я не встречал подобных условий, ухудшающих права работников. Гораздо чаще встречаются условия, улучшающие положения работника по сравнению с гарантиями, которые предусмотрены трудовым законодательством. Например, компенсации при увольнении, обеспечение жильем, иные социально значимые условия для работника и его семьи. Между тем, в случае с Анной запрет использования отпуска по беременности и родам, а также условие о штрафе за нарушение данного условия, безусловно, является ухудшением ее положения. Честно говоря, я не совсем понимаю работодателей, которые пытаются включить подобные условия в трудовое соглашение, ведь за нарушение законодательства в сфере труда предусмотрена административная и даже уголовная ответственность. Думаю, что с учетом подобных санкций работодатель нецелесообразно включать в условия трудового договора подобные моменты». Наталия Харитонова, руководитель отдела сопровождения финансово-хозяйственной деятельности и налогообложения компании «ФИНАМ»: «Относительно ограничений, касающихся материнства или отцовства, надо сказать, что российское законодательство, наоборот, заточено на поддержку работников, имеющих так называемые семейные обязательства. В первую очередь, это закреплено в ст. 28 Конституции РФ. В свою очередь, Трудовым кодексом РФ предусмотрена отдельная глава, регулирующая особенности труда таких лиц, – и в основном она содержит дополнительные гарантии. Личная жизнь работников вообще не находится в компетенции работодателя. Работодатель вправе требовать от работников исполнения только профессиональных обязанностей, может поощрять или наказывать за их работу и соблюдение трудовой дисциплины. И личная жизнь (рождение детей, вступление в брак, развод и другое) к числу трудовых обязанностей не относится. Согласно ст. 23 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайны. Какие-либо ограничения работников в связи с беременностью или наличием детей могут возникнуть только в том случае, если речь идет об охране здоровья сотрудников или обеспечении исполнения ими семейных обязанностей (например, запреты и ограничения на командировки, работу в ночное время, выполнение отдельных видов работ и тому подобное). В иных случаях можно говорить о дискриминации по данному признаку, которая запрещена в ст. 3 ТК РФ. Также отмечу, что действующим трудовым законодательством для обычных офисных работников не предусмотрен такой вид дисциплинарного взыскания, как штраф. В ст. 192 ТК РФ указаны следующие возможные виды взысканий: замечание, выговор либо увольнение по соответствующим основаниям. Применять официально иные виды взыскания работодатель применять не может, кроме того он не вправе предусматривать их в трудовых договорах. Дополнительные виды взысканий могут оговариваться для отдельных категорий работников только иными федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Как правило, это относится к специфическим категориям работников и профессий и, конечно, не связано с оценкой их личной жизни. Таким образом, указанное в трудовом договоре Анны условие о запрете уходить в декретный отпуск под угрозой штрафа не соответствует законодательству и может быть оспорено в суде. Что касается неюридического аспекта, то при приеме на работу иногда действительно присутствует некоторое предвзятое отношение к молодым женщинам, не имеющим детей. Во всяком случае, на собеседовании этот вопрос, скорее всего, прозвучит. Насколько это смутит того или иного работодателя, сказать сложно, во многом это зависит от того опыта, который был у работодателя ранее. Надо сказать, что у некоторых работодателей был и сложный опыт, когда сотрудницы одна за другой уходили в декрет, а им снова и снова приходилось искать сотрудников, обучать их, привыкать к ним. Во многом эта проблема касается молодых коллективов, профессий и должностей, на которых работает молодежь. Пол и возраст соискателя, безусловно, также принимаются во внимание. До сих пор можно встретить вакансии, где предусматривается и возрастной порог, и конкретный пол соискателя. Конечно, есть ситуации, когда требования к полу могут быть связаны с требованиями нормативных актов – например, по тяжелым видам работ, которые могут выполнять только мужчины. Однако чаще речь идет о предпочтениях руководства компании или непосредственного руководителя, его представлениях о том, кто может лучше выполнять ту или иную работу. И даже если запретить указывать в публикуемых объявлениях о вакансиях требования к полу или возрасту, полностью это не искоренит дискриминацию – работодатели просто не будут приглашать таких соискателей либо будут отказывать под более благовидными с точки зрения законодательства предлогами. Однако надо заметить, что сегодня по многим профессиям так называемая «вилка» возрастов существенно расширилась, а строгие требования к полу соискателя, которые озвучиваются в вакансии сразу, встречаются не так часто. Больший акцент делается на опыт и профессиональные качества. Но в любом случае на собеседовании, скорее всего, интервьюер так или иначе будет сверять кандидата, которого он видит перед собой, с тем образом идеального работника, который у него сложился, исходя из имеющегося опыта и собственных предпочтений». Султан Зиганшин, управляющий делами юридической компании «Аврора»: «Трудовое законодательство рассматривает заключение трудового договора как своеобразное соглашение между работником и работодателем. Причем достижение консенсуса по основным позициям происходит путем внесения в текст договора положений, в которых заинтересована та или иная сторона. Как следствие, и работник, и работодатель вправе включить в текст договора интересующие их положения. В ситуации с Анной именно со стороны работодателя исходила инициатива включения в трудовой договор положения о запрете выхода в декретный отпуск с наложением штрафа. Поскольку фактически соглашение было достигнуто, то договор можно считать заключенным. Однако, несомненно, возникнет проблема с реализацией данного положения. Трудовой кодекс довольно четко определяет природу трудового договора, в том числе какие положения в него необходимо включать. К таковым, в частности, относятся положения относительно труда и сопутствующих ему процессов. Исходя из этой позиции, включение в договор запрета на выход в декретный отпуск можно считать некорректным. К тому же, работодатель существенно ущемляет права работника. Содержание трудового договора закрепляет статья 57 ТК РФ, которая помимо основных пунктов договора включает положение о том, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. Исходя из этого, любые положения трудового договора, которые хоть как-то ущемляют права работника, можно оспорить. Зачастую на практике это происходит тогда, когда работодатель в качестве причины увольнения ссылается на неисполнение трудового договора. Примерами ущемления прав работника обычно являются запрет на замужество и на увольнение по собственному желанию, а также закрепление в договоре положений о взыскании штрафных санкций за невыполнение плана работ и тому подобное. Оспаривание данных положений происходит в судебном порядке. Интересен тот факт, что, как правило, это происходит после увольнения работника». Ольга, уволилась из-за необходимости давать странные обязательства: «В процессе работы руководитель компании просил сотрудников собственноручно записывать в его блокноте довольно странные обязательства. После того, как люди подписывались под ними, данные обязательства должны были неукоснительно соблюдаться. Например, писали такое: обязуюсь сообщать руководителю любую информацию, ставшую мне известной от сотрудников организации об их действиях, намерениях, мнениях и высказываниях о руководителях; обязуюсь выполнять всевозможные поручения руководителя безоговорочно и беспрекословно (как рабочего характера, так и личные пожелания); обязуюсь не предупреждать сотрудников, в отношении которых у руководителя возникли претензии, о возможных действиях в отношении них, если данная информация была сообщена только мне, а также оказывать содействие и всяческую помощь руководителю в этом вопросе. (В противном случае принимаю условие об удержании премиальной (т.е. неофициальной) части зарплаты); обязуюсь получить от такой-то организации имущество на такую-то сумму без подписания и оформления документов, чтобы использовать в хозяйственных целях компании; обязуюсь сообщать руководителю, заблаговременно (2-3 месяца до события) о предстоящей невозможности выполнять трудовые обязанности (отпуск, переезд и другие случаи), в том числе по болезни. Трудовые договоры, конечно же, были составлены с большим количеством нарушений. Также в офисе велась (без предупреждения) запись разговоров сотрудников на спрятанный на верху шкафа или под дверью руководителя диктофон. Надо сказать, что кто-то эти обязательства писал, кто-то отказывался, но тогда неизбежно возникали трудности и размолвки в рабочих отношениях». Светлана, работала без выходных: «У меня с предыдущим работодателем сложилась довольно странная ситуация. Мы заключали стандартный договор – рабочее время с 9:00 до 18:00, строго прописана продолжительность обеденного перерыва и т.д. Однако фактически приходилось работать больше, обед в положенное время не приветствовался, зато регулярно появлялась необходимость выходить на рабочее место в выходные. Дело в том, что начальство оценивало труд работников по часам. Можно было спокойно придти в выходные дни с книжкой и читать – главное, что появился и высидел определенное количество часов. Иногда нахождение на рабочем месте в выходной было оправдано, так как работа была связана с обслуживанием гостей заведения, и в период каких-то акций они могли позвонить или приехать. Но примерно в половине случаев мы просто «высиживали» положенное время. Количество отработанных подобным образом часов, в конечном счете, влияло на размер зарплаты. Кстати, нормой для каждого работника считались 220 часов в месяц. Однако, получая зарплату, никто из сотрудников никогда точно не знал, как именно высчитывалась конечная сумма. При этом из «серой» части дохода у нас почему-то удерживали налоги и регулярно забывали про уральский коэффициент. К примеру, за октябрь прошлого года я должна была получить 25 тысяч рублей. При расчете мне озвучили порядка 7-8 цифр, из которых складывалась моя зарплата. Дополнительно была указана премия в размере семи тысяч рублей от управляющей компании. Но на руки я получили все те же 25 тысяч рублей. Куда делась моя премия, так и не поняла… Кроме того, с сотрудников вычитали деньги за обеды (мы могли питаться в кафе, которое находилось в том же заведении). Стоимость съеденного фиксировалась кассиром, а с нас в конце месяца вычиталась общая сумма. Лично меня с обедами не обманывали, но других сотрудников регулярно обсчитывали на 500-600 рублей, а то и больше, и выяснять что-либо было бесполезно. В общем, руководство всегда знало, каким образом забрать деньги у работников». Игорь, устал от ночных вызовов на работу: «Работаю системным администратором на хлебозаводе. В моем трудовом договоре было четко прописано, что заработная плата состоит из оклада и премии, причем указывались конкретные суммы. Поскольку завод работает круглосуточно, то руководство, видимо, решило, что это относится ко всем работникам. И меня стали вызывать хоть посреди ночи, хоть в праздники, чтобы исправить какие-то ошибки и неполадки. На мой законный отказ работать сверхурочно руководство сразу же грозило лишить премии, хотя в договоре ничего про ночные вызовы не говорилось. Около года я работал на положении круглосуточного раба, боясь остаться на голом окладе в 8 тысяч рублей. Потом мне хотели уже в устной форме навязать обязанность обслуживать еще и дочернее предприятие этого завода. В итоге я обратился в инспекцию по труду, где мне объяснили, что подобные действия работодателя незаконны, и рассказали, как можно бороться с этим. Теперь я работаю как положено с 8:00 до 17:00, но стоит ли говорить, что отношения с начальством резко ухудшились – в ответ руководство ищет любые способы, чтобы выжить меня с рабочего места…». / А Ваш работодатель ущемлял Ваши интересы? Какие меры предпринимали? Приводим примеры.
  12. В случае банкротства банка, через который работники получают зарплату, граждане смогут рассчитывать на компенсацию. Соответствующий законопроект внесен в Госдуму, пишут "Известия". В планах - страховать от банкротства финансовых учреждений и отзыва у них лицензии. Тема насущная. С начала этого года ЦБ закрыл уже 19 банков. В 2013 лишились лицензий около 40 банков. Как пояснил автор законопроекта Дмитрий Савельев, документ призван упрочить права граждан. Они должны получать страховое возмещение за ущерб, полученный не по их вине. "Решение об использовании того или иного банка принимает организация, в которой граждане работают. И в случае банкротства банка граждане могут попасть в ситуацию, когда финансовые средства, перечисляемые им через этот банк, будут для них недоступны или не будут признаны зачисленными. Если человек, например, сломал ногу, то это считается социальным страховым случаем. Точно так же следует считать социальным страховым случаем банкротство банка, через который гражданам перечисляют зарплату", - отметил Савельев. Сейчас на случай банкротства банка страхуют только средства, которые граждане положили на свой счет. Существует ограничение - на сумму в пределах 700 тыс. рублей. При выплате зарплаты используются счета, открытые в банке работодателем. Средства на них не подлежат страхованию. Если финансовое учреждение потерпело крах, деньги на счетах юрлиц возмещаются по остаточному принципу - лишь в третью очередь. А в момент банкротства банка все зарплатные счета блокируются. Это, в первую очередь наносит удар по работникам, которые не могут снять получку, отмечает руководитель аналитического департамента ИК "Golden Hills-КапиталЪ АМ" Наталья Самойлова. Тариф взносов в рамках нового вида страхования работников - зарплатного - будет установлен подзаконными актами.
  13. Заработную плату россиянам, возможно, скоро будут выдавать не два раза в месяц, а четыре, то есть каждую неделю. Таким образом авторы законопроекта, который Госдума планирует рассмотреть в первые рабочие дни января, намерены "победить" долги организаций перед своими сотрудниками. Авторы документа - депутаты Ярослав Нилов и Елена Афанасьева - заявляют, что законопроект разработан с учетом мнения профсоюзных организаций. "По сведениям и авторитетному мнению профсоюзов, задержки выплат заработной платы работникам по-прежнему являются острейшей проблемой отечественных трудовых отношений. В отличие от зарубежных стран, в России это сложившаяся негативная практика", - констатируют авторы проекта. Только в 2011 году суммарная задолженность организаций (за исключением субъектов малого предпринимательства) по заработной плате составила 2389 миллиона рублей. В таких условиях одним из эффективных методов предотвращения невыплат зарплаты россиянам может стать законодательное увеличение периодичности выплат заработной платы, уверены Нилов и Афанасьева. Стоит отметить, что действующий Трудовой кодекс предполагает выплаты заработной платы "не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором". А в своем законопроекте депутаты предлагают изменить соответствующую статью кодекса и производить выплаты не реже, чем каждую неделю месяца. "Таким образом, и с практической точки зрения, уменьшение сроков между выплатами вознаграждения за труд, и с теоретической точки, сокращение разрыва между результатами труда и непосредственной оплатой за выполненную работу является справедливым и будет устанавливать повышенные гарантии для работников", - уверены они.
  14. Сколько зарабатывают специалисты в России и за рубежом. После того как стало известно о значительном повышении зарплат работников Правительства РФ, депутаты Госдумы заговорили о том, что им тоже не мешало бы поднять довольствие. Зарплаты слуг народа всех ветвей власти уже давно шестизначные. Но, как сказал первый зам премьер-министра Игорь Шувалов: «Не должны же мы получать смешные деньги!» Какие же тогда эмоции должны вызывать зарплаты простых граждан, на которых эти чиновники работают? «АиФ» сравнил, сколько получают работники некоторых профессий одного уровня квалификации у нас и за рубежом. Наиболее высоко оплачиваемые профессии В России: директор инвестбанка, руководитель нефтяной компании, гендир предприятия тяжёлой промышленности. В Германии: главврач, директор банка, финансист. Во Франции: коммерческий директор, юрист, финансист. В США: врач-нейрохирург, исполнительный директор, инженер-нефтяник. Источник
  15. По мнению россиян для нормальной жизни семье из трех человек сегодня необходимо в среднем 76500 рублей в месяц – такой результат получил исследовательский холдинг «Ромир», проведя в сентябре всероссийский опрос. В целом, желаемый уровень дохода оказался выше реального примерно на 16%. Жители Юга России оказались самыми осторожными в своих запросах, но даже их представления о нормальной жизни семьи из трех человек отстают от реальности на 20%. В сентябре исследовательский холдинг «Ромир» в ходе всероссийского опроса выяснил, сколько денег нужно семье из трех человек для нормальной жизни. Как оказалось, это значение находится где-то посередине между 60 и 90 тыс. рублей, которые стали наиболее популярными ответами. В прошлом году запросы россиян были скромнее – весьма приличным уровнем семейных доходов считалась сумма в 45 тыс. рублей. Справедливости ради стоит отметить, что 27% участников исследования назвали меньшую сумму, а притязания каждой пятой семьи (21%) превышают 100 тыс. рублей в месяц. В среднем, для нормальной жизни семье, по мнению рядовых россиян, сегодня необходимо получать доход 76 500 рублей в месяц, что на 22% превышает усредненный результат прошлогоднего опроса – 62 600 рублей, – отмечается в исследовании. Не стоит правда забывать, что в силу очень сильного расслоения по уровню располагаемого дохода в России средние показатели значительно отличаются от медианных. Так, по данным Росстата, в первом полугодии 2013 года более 55% россиян располагали доходом менее 20 тыс. руб. в месяц, а это менее 60 тыс. рублей на семью из трех человек. И лишь четверть россиян имела доход, превышающий 80 тыс. руб. в месяц на семью. Так что для большинства россиян 75-80 тыс. руб. в месяц на семью из трех человек – это скорее мечта, чем реальность. Например, в Ростове-на-Дону за первое полугодие 2013 года средняя месячная зарплата составила 25 234 рубля, превышая на 22,4% (20 600 рублей) показатель в по Ростовской области. При таком раскладе донская семья из трех человек может рассчитывать на 50 тыс. рублей в месяц. Кстати, в сравнении с запросами россиян по регионам России, на Юге граждане менее требовательные. В ЮФО для того чтобы жить нормально, нужно всего 60 тыс. рублей, и тем не менее эта цифра опережает реальность на 20%. «Основным фактором изменения оценок респондентов выступает прежде всего по-прежнему весьма высокая инфляция, сопровождающаяся одновременным снижением темпов роста доходов на фоне замедления экономического роста», – полагает аналитик УК «Финам Менеджмент» Максим Клягин, подчеркивая, что основное давление на стоимость жизни оказывает рост цен на продукты питания и услуги, доля затрат на которые в общем объеме регулярных потребительских расходов основной массы населения очень высока – порядка 60%. «Поэтому «индивидуальная» инфляция для большинства населения страны, как правило, существенно выше средних значений индекса потребительских цен, рассчитываемого Росстатом. Для подавляющего числа соотечественников даже умеренный рост цен при отстающих доходах становится все более серьезным фактором снижения уровня жизни и формирования негативных ожиданий на ближайшее будущее», – резюмирует эксперт. «Уровень желаемого ежемесячного дохода, который хотели бы получать россияне, нельзя назвать заоблачным, – считает персональный финансовый консультант Михаил Дышаев, полагая, что это вполне применимо к уровню заработков не только в столицах, но и в регионах. – Это реальный уровень ежемесячного дохода семьи, учитывая, что каждый из родителей зарабатывает около 40 тысяч рублей», – говорит собеседник. К слову, в рамках опроса выяснился еще один интересный факт: представителям сильного пола на нормальную жизнь нужно на 7% больше, чем их супругам. В целом специалисты холдинга «Ромир» констатируют: в прошлом году уровень желаемых доходов россиян максимально приблизился к реальным показателям, а в этом году разрыв вновь начал расти. источник
  16. Платить за час работы минимум 100 рублей предлагают депутаты Госдумы. При таком раскладе минимальная зарплата составит около 18 тысяч рублей в месяц. Ростовчане не спешат радоваться, ведь такой уровень минималки будет не посилен малому и микробизнесу и загонит зарплаты опять в тень. Депутаты Госдумы разработали поправки в Трудовой кодекс, устанавливающие минимальную почасовую оплату труда – 100 рублей. В случае их принятия при восьмичасовом рабочем дне и полном рабочем месяце минимальная зарплата составит около 18 тысяч рублей. Инициаторы этого проекта считают, что труд в России недооценен и приводят в пример рекомендации Европейского комитета по социальным правам, пишет «Российская газета». В рекомендациях сказано, что к бедным относятся люди, получающие менее 50% от средней зарплаты по стране, а минимальный размер оплаты труда (МРОТ) должен быть не менее 60% от средней зарплаты. Комментируя планы депутатов, председатель регионального отделения «Опоры России» Дмитрий Сазонов отметил, что к вопросу расчета заработной платы необходимо подходить дифференцировано. «Безусловно, средний и крупный бизнес (особенно это касается добычи, переработки и продажи нефтепродуктов, газа, а также всего, что связано с недрами) может увеличить оплату труда своих работников, – сказал собеседник. – Также увеличение размера зарплаты возможно и в бюджетных отраслях. Это будет полезно для всей экономики – покупательная способность значительной части населения вырастет, это позволит увеличить спрос и расширить рынок сбыта для малого бизнеса и самозанятого населения». Дело в том, что рост заработной платы у «малышей» напрямую зависит от покупательской способности населения. Традиционно значительный сегмент малых предпринимателей занимает нишу мелкорозничной торговли и сферы услуг. Но на сегодняшний день минимальная зарплата в нашей стране равна 5205 рублей, и со следующего года ее поднимут лишь на 349 рублей. Копейки, но с другой стороны МРОТ работает. Это видно, если посмотреть на объявления о вакансиях. Зарплат ниже минималки найти не получится. Но правда много предложений чуть-чуть выше этого порога, и в основном это касается работников бюджетной сферы. Такие выводы можно сделать просмотрев объявления работодателей на сайте ростовского «Центра занятости населения». Коммерческие предприятия Ростова оказались пощедрее. Самый маленький ценник за труд наемного работника становился в районе 10–13 тысяч рублей. Однако ростовчане к столь «широким» жестам частных работодателей относятся скептически. «Мне абсолютно без разницы, какая «есть» или «будет» минималка. Тем более я считаю, не стоит ориентироваться на заявленную оплату труда в вакансиях. Я пришел к такому мнению, когда моя дочь после окончания вуза устраивалась на работу. Два работодателя брали ее «на испытательный срок» и платили по 4000 рублей. А через три месяца увольняли. Уверен, на ее место приходил новый горе-студент. Мне кажется, что такая же ситуация на всех вакансиях, где не требуется опыта работы и текучка кадров ни на что не влияет», – считает ростовчанин Сергей Коноплев. Однако не стоит так абстрагироваться от МРОТ даже тем, у кого зарплата значительно выше минимума. Ведь в России от уровня минимальной оплаты труда зависят многие социальные пособия. Например, по беременности. А это уже значительно расширяет круг заинтересованных в повышении МРОТ. Кстати эксперты считают, что именно по этой причине государство не торопится устанавливать адекватную для уровня нашей экономики минималку. По подсчетам дополнительные расходы бюджета в этом случае составят 50 – 100 млрд рублей. Правда, планы о минимальной цене рабочего часа в 100 рублей, могут так и остаться планами. Министр труда Максим Топилин на встрече министров G20 заявлял, что почасовая оплата труда в России введена не будет, поскольку никто не может дать гарантий неснижения количества рабочих часов со стороны работодателя. источник
  17. dgiberish

    За что платят врачу

    Где-то слышала, или читала, о том, что в глубокой древности у одного из сильных мира сего был придворный врач, которому платили за здоровье. То есть, как только его пациенты начинали болеть, это означало, что он плохо делает свое дело, и ему не платили. В современном здравоохранении все наоборот: зарплата доктора прямо пропорциональна количеству больного народа. Трудно ждать, что нас когда-нибудь вылечат... Нет?
  18. Донские чиновники по зарплате — одни из самых «оторванных» в стране. А московские более других оказались ближе к народу. Ростовская область заняла девятое место в рейтинге «оторванности» региональных чиновников от народа. На основе последних данных Росстата средние зарплаты чиновников (работников органов исполнительной власти субъектов РФ) в регионе сравнивались со средней зарплатой населения в том же субъекте федерации. Так, средняя зарплата чиновников на Дону составила 43 тысячи 277 рублей, в то время, как средняя зарплата по региону отмечена на уровне 21 тысяча 358 рублей. Таким образом, полученное соотношение зарплат — 2,03. Примечательно, что такой же показатель у Ненецкого автономного округа, стоящего ступенькой выше, но там средняя зарплата чиновников 119 тысяч 746 рублей, а населения — 59 тысяч и 8 копеек. Примечательно, что на последнем месте в рейтинге уже третий год подряд оказалась Москва, где разница между средней зарплатой регионального чиновника и населения составляет лишь 7 процентов: 64 тысячи 310 рублей против 60 тысяч 171 рубля. Директор департамента стратегического анализа ФБК Игорь Николаев отметил, что число регионов, в которых зарплаты в 1,5 и более раза превышают размер среднемесячной зарплаты в данных регионах, сократилось за год с 66 до 56. — Таким образом, можно говорить о сближении уровня зарплат чиновников со средней зарплатой по стране, и это уже тенденция, — констатировал Игорь Николаев. В то же время примерно в четверти регионов (в 21 субъекте РФ) наблюдалась обратная картина — разрыв между зарплатами чиновников и простыми гражданами вырос. В их число вошла и Ростовская область. За год донские чиновники поднялись в рейтинге на 5 пунктов, переместившись с 14 на 9 место.
  19. Средняя зарплата в городе Ростове-на-Дону - какая в реальности по вашему мнению? уточню: - не какая лично у вас - а вообще по городу на Ваш взгляд (исходя из зарплат знакомых, родственников и тд) - зарплата именно реальная, а не официальная (для налоговой) По данным администрациии города Ростова-на-Дону ситуация следующая: По мнению администрации города Ростова-на-Дону В декабре 2012 года среднемесячная начисленная заработная плата работников по полному кругу предприятий г. Ростова-на-Дону составила 33 929 руб =))) по полному кругу предприятий 33929 по предприятиям, не отнесенным к крупным и средним, включая малые 16388 по крупным и средним предприятиям, всего 41637 в том числе: по видам экономической деятельности Обрабатывающие производства 35844 Производство и распределение электроэнергии, газа и воды 42322 Строительство 36428 Оптовая и розничная торговля, ремонт автотранспортных средств, бытовых изделий и предметов личного пользования 27882 Транспорт и связь 33397 Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг 46359 Государственное управление, органы безопасности, социальное обеспечение 63695 Образование 27867 Здравоохранение и предоставление услуг 28522 Предоставление прочих коммунальных, социальных услуг 43703 Финансовая деятельность 91670 Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство 34289 Гостиницы и рестораны 21102