Поиск по сайту

Выпускников каких вузов уважают работодатели 14.07, 00:25 «Комсомольская правда» Бизнесмены из «Деловой России» подготовили рейтинг университетов и институтов Обидно отсидеть в студенческой аудитории четыре, пять, а то и все шесть лет, а потом, высунув язык, обивать пороги всяких контор: «Возьмите меня, я умный и много чего умею!» Еще обиднее в ответ услышать: «Ты в каком вузе учился-то? А… Тоже мне, специалист…» То, что далеко не все наши высшие учебные заведения готовят к реальной работе на производстве или в бизнесе, — факт. И почему так происходит — тоже понятно: не успевают вузовские программы и преподаватели за временем. Вот «Деловая Россия» вместе с Минобрнауки и решили выяснить, за каких молодых спецов бьются кадровики и почему. Чтобы, во-первых, нынешних абитуриентов сориентировать, куда нести свои документы. А во-вторых, чтобы и другим институтам помочь обустроить свои программы по-современному, изучив, как раньше говорили, опыт передовиков. Итак, первое, что важно работодателю, — наличие хоть какого-то маломальского опыта работы по специальности. Откуда, спросите, опыт у студента? А оттуда. Умные вузы не только не мешают, а, напротив, помогают своим студентам совмещать учебу на старших курсах и работу. Чтобы «пороху понюхали». 46 процентов студентов ведущих вузов начали работать еще до получения диплома. Очень важно: в последние годы большинство ребят приходят научиться профессии (44 процента опрошенных говорили об этом), а не сидеть и протирать штаны, продолжая «беззаботное детство». Соответственно повышаются и требования к качеству преподавания, к актуальности знаний. Похожий опрос проводился и в прошлом году. За год число тех, кто после вуза пошел сразу работать по специальности, выросло на 7 процентов (с 40 до 47%). Значит, учить стали лучше? «Ищу молодого специалиста» Что еще нового произошло в отношениях между работодателем и молодым специалистом? Если раньше юную поросль предприятия чаще искали через знакомых или преподавателей профильного вуза, то теперь заработали нормальные рыночные механизмы подбора кадров. Больше половины (58%) коммерческих структур зазывают к себе народ через Интернет или специализированные издания. Еще четверть обращаются за кадрами на биржи труда и в центры занятости. Выяснили в «Деловой России» и основные критерии, по которым отбирают молодых специалистов: 1. Умение ставить и решать задачи 2. Профессиональные навыки 3. Теоретические знания по профессии 4. Личные качества 5. Опыт работы 6. Знание конкретных принципов работы 7. Где и как учился Обратите внимание: учебное заведение поставлено на последнее место. Важнее знания и умение эти знания применить! Где учиться В составленном рейтинге представители бизнеса оценивали, умеют ли вузы набирать «своего студента», то есть тех, кто хочет получить данную специальность и потом будет охотно по ней работать. Важны были и умение организовать студентам стажировки на месте будущей работы, помощь кадровикам в поиске нужных специалистов, пока те еще сидят за партами в аудитории, наличие договорных отношений между вузом и работодателем. Второй немаловажный критерий — уровень зарплаты выпускников (естественно, с учетом региональных различий). На основании опросов бизнесменов как в Москве, так и в регионах и были составлены три лиги вузов (А, B и C). Это не значит, что вузы из лиги А круче вузов, попавших в лигу С. Во все три лиги попали те учебные заведения, чьи выпускники наиболее востребованы на рынке труда. По лигам вузы разбили в зависимости от их специфики. Итак, выпускники каких вузов имеют больше шансов найти денежную работу по специальности: крупных университетов, чаще технических, чем классических; специализированных вузов, профиль подготовки которых: нефтегазовая промышленность, финансовый сектор, строительство; региональных образовательных центров, с которыми у давно работающих компаний налажены прочные связи.

В Ростове-на-Дону на улице Жмайлова будет построен детский сад (8 ноября 2018) Проектируемый детский сад представляет собой трёхэтажное здание и структурно состоит из шести групповых ячеек, отдельного музыкального и физкультурного зала, изостудии, кабинета логопеда, кабинета психолога, помещения пищеблока и медицинского блока. Здание оборудовано двумя пассажирскими лифтами. Каждая детская группа имеет два рассредоточенных выхода, а каждая игровая площадка на территории детского сада имеет теневой навес для защиты от солнца и осадков. Объект уже получил положительное заключение по итогам проведения государственной экспертизы проектной документации и результатов инженерных изысканий. Об этом рассказал руководитель государственного автономного учреждения Ростовской области «Государственная экспертиза проектов» Алексей Бондарев. -Проектом предусматривается охрана и видеонаблюдение территории детского сада. Имеется пост охраны при входе в здание с круглосуточным дежурством и видеонаблюдением, с тревожной, пожарной и охранной сигнализацией, - подчеркнул Алексей Бондарев. Источник: http://www.donland.ru/news/V-Rostove-na-Donu-na-ulice-ZHmajjlova-budet-postroen-detskijj-sad?pageid=92218&mid=83793&itemId=87784

В Ростове-на-Дону завершилась реконструкция детского сада «Темерничок», который принадлежит автотранспортному предприятию №3 «Транссервис». После реконструкции учреждение на площади 2-й Пятилетки смогут посещать 144 малыша в возрасте 3-6 лет, уточнили в администрации Ростова-на-Дону. Во время реконструкции здание получило яркий фасад и современную внутреннюю отделку, сообщили в мэрии. На территории детсада появились игровые комплексы, а также новое ограждение с камерами видеонаблюдения. В настоящее время здесь уже сформированы группы на 90 человек, остальные группы находятся в наборе.

Большинство донских семей, где есть дети, уже охватили предсентябрьские хлопоты. Ручки, тетради, форма – все это и многое другое нужно успеть приобрести до Дня знаний. Но в бюджет некоторых родителей вкрадываются и непредвиденные траты – спонсорские взносы, которые требуют в школах. Аппетиты везде разные: где-то попросят оплатить чистку штор к 1 сентября, а где-то – взнос от каждого в размере нескольких приличных ростовских зарплат. Сколько стоит образование? Предсентябрьские неофициальные взносы родителей школьников и детсадовцев уже давно стали своеобразной российской традицией. Особенно затратным для мам и пап получается тот День знаний, в который ребенок отправляется в школу или сад впервые. При подаче документов родителям вежливо намекают на необходимость «добровольного спонсорского взноса». При этом у родителей такие пожертвования могут и не вызывать никаких вопросов. На благо своего же ребенка, как известно, ничего не жалко. Особенно, когда видно, на что и зачем идут деньги. «Мы устраивались в совершенно обычный детский сад, без всяких особых уклонов. При этом делали это вполне официально, дождавшись своей очереди, – рассказывает ростовчанин Дмитрий. – Однако при первой же беседе с заведующей стало понятно, что потратиться все же придется. Она сообщила, что с новичков собирают небольшую сумму, для того чтобы постирать шторы в химчистке к приходу новой группы. Мы без всяких вопросов сдали деньги. Это же на благо наших детей, тем более сумма посильная, и было ясно, на что конкретно она пойдет». Но не во всех учебных заведениях Ростова родителям предъявляют такие скромные запросы. В некоторых из них вступительный взнос может достигать нескольких приличных месячных зарплат. Ростовчане, оказавшиеся в подобной ситуации, связывают величину платы со степенью престижности учебного заведения. «В этом году нам пришло время идти в первый класс, и мы остановили свой выбор на одной из престижных школ Ростова, – говорит ростовчанка Евгения. – Прописаны мы в другом районе, директор сразу сказал, что поступление возможно только после спонсорского взноса, который в их школе составляет 60 тысяч рублей. Плюс все то, что якобы положено бесплатно, например, учебники, нужно покупать за свой счет. Одни книги обошлись в три с половиной тысячи рублей. Форма конкретно в этой школе тоже не из дешевых». Как искать правду? Однако в последнее время среди ростовчан появляется все больше желающих изменить сложившуюся ситуацию с устройством в школы и детские сады. По данным Ростобрнадзора по Ростовской области, только за первое полугодие 2013 года в ведомство поступило 108 обращений. Большинство из них – жалобы разгневанных родителей на нарушения закона. В ведомстве подчеркивают, что по сравнению с аналогичным периодом прошлого года общее количество обращений выросло на 33,3%. От желающих найти управу на школу, практикующую незаконные поборы, потребуется письменное заявление, а также неопровержимые доказательства нарушения. С этим набором родителям можно обращаться в правоохранительные органы или прокуратуру. Хотя рекомендуется все же начать с Ростобрнадзора, а именно со звонка на специальную горячую линию: 8(863) 282-22-03. Платить или нет, решают родители Однако опрошенных ростовчан, столкнувшихся с трудностями при устройстве детей в школу или сад, по-прежнему больше, чем искание правды интересует судьба и образование собственного ребенка. Поэтому с заявлениями в специальные ведомства они не спешат, а начинают экономить в связи с накоплением школьного взноса. «Хочется дать ребенку хорошее образование, – поясняет Евгения. – Даже, если я сообщу куда следует, и дочку возьмут в порядке очереди без всяких денег, какая потом учеба будет? В этом случае к ней могут предвзято относиться до 11 класса. Идти в школу по прописке, где ее научат только курить и материться, – вариант, который мы также исключаем». Таким образом взывать к правосудию – по-прежнему не в интересах родителей. Остается надеяться, что «спонсорские взносы» действительно позволят получить их детям действительно качественное образование. источник