Перейти к контенту
Новостройки Ростова-на-Дону

Поиск в системе

Результаты поиска по тегам 'курсы'.

  • Поиск по тегам

    Введите теги через запятую.
  • Поиск по автору

Тип контента


Форумы

  • Новостройки
    • Недвижимость и Строительство
    • Новостройки в Центре
    • Новостройки на Западном
    • Новостройки на Северном
    • Новостройки Ростова-на-Дону
    • Проблемные новостройки и ненадежные застройщики
    • Новостройки в Ростовской области
    • Коттеджные поселки
    • Застройщики Ростова
    • Квартира в Ипотеку
    • Ремонт и Дизайн
    • Квартиры Ростова
    • Недвижимость в России и за рубежом
    • Жилой комплекс "Красный Аксай" Микрорайон
    • ТехПоддержка форума Новостроек
  • Ростовские форумы

Искать результаты в...

Искать результаты, которые...


Дата создания

  • Начать

    Конец


Последнее обновление

  • Начать

    Конец


Фильтр по количеству...

Найдено 6 результатов

  1. Инара Иванова

    английский

    Добрый день всем, решила английский выучить, с чего правильно начать, и насколько эффективны онлайн курсы?
  2. Freeman

    Новости образования

    Выпускников каких вузов уважают работодатели 14.07, 00:25 «Комсомольская правда» Бизнесмены из «Деловой России» подготовили рейтинг университетов и институтов Обидно отсидеть в студенческой аудитории четыре, пять, а то и все шесть лет, а потом, высунув язык, обивать пороги всяких контор: «Возьмите меня, я умный и много чего умею!» Еще обиднее в ответ услышать: «Ты в каком вузе учился-то? А… Тоже мне, специалист…» То, что далеко не все наши высшие учебные заведения готовят к реальной работе на производстве или в бизнесе, — факт. И почему так происходит — тоже понятно: не успевают вузовские программы и преподаватели за временем. Вот «Деловая Россия» вместе с Минобрнауки и решили выяснить, за каких молодых спецов бьются кадровики и почему. Чтобы, во-первых, нынешних абитуриентов сориентировать, куда нести свои документы. А во-вторых, чтобы и другим институтам помочь обустроить свои программы по-современному, изучив, как раньше говорили, опыт передовиков. Итак, первое, что важно работодателю, — наличие хоть какого-то маломальского опыта работы по специальности. Откуда, спросите, опыт у студента? А оттуда. Умные вузы не только не мешают, а, напротив, помогают своим студентам совмещать учебу на старших курсах и работу. Чтобы «пороху понюхали». 46 процентов студентов ведущих вузов начали работать еще до получения диплома. Очень важно: в последние годы большинство ребят приходят научиться профессии (44 процента опрошенных говорили об этом), а не сидеть и протирать штаны, продолжая «беззаботное детство». Соответственно повышаются и требования к качеству преподавания, к актуальности знаний. Похожий опрос проводился и в прошлом году. За год число тех, кто после вуза пошел сразу работать по специальности, выросло на 7 процентов (с 40 до 47%). Значит, учить стали лучше? «Ищу молодого специалиста» Что еще нового произошло в отношениях между работодателем и молодым специалистом? Если раньше юную поросль предприятия чаще искали через знакомых или преподавателей профильного вуза, то теперь заработали нормальные рыночные механизмы подбора кадров. Больше половины (58%) коммерческих структур зазывают к себе народ через Интернет или специализированные издания. Еще четверть обращаются за кадрами на биржи труда и в центры занятости. Выяснили в «Деловой России» и основные критерии, по которым отбирают молодых специалистов: 1. Умение ставить и решать задачи 2. Профессиональные навыки 3. Теоретические знания по профессии 4. Личные качества 5. Опыт работы 6. Знание конкретных принципов работы 7. Где и как учился Обратите внимание: учебное заведение поставлено на последнее место. Важнее знания и умение эти знания применить! Где учиться В составленном рейтинге представители бизнеса оценивали, умеют ли вузы набирать «своего студента», то есть тех, кто хочет получить данную специальность и потом будет охотно по ней работать. Важны были и умение организовать студентам стажировки на месте будущей работы, помощь кадровикам в поиске нужных специалистов, пока те еще сидят за партами в аудитории, наличие договорных отношений между вузом и работодателем. Второй немаловажный критерий — уровень зарплаты выпускников (естественно, с учетом региональных различий). На основании опросов бизнесменов как в Москве, так и в регионах и были составлены три лиги вузов (А, B и C). Это не значит, что вузы из лиги А круче вузов, попавших в лигу С. Во все три лиги попали те учебные заведения, чьи выпускники наиболее востребованы на рынке труда. По лигам вузы разбили в зависимости от их специфики. Итак, выпускники каких вузов имеют больше шансов найти денежную работу по специальности: крупных университетов, чаще технических, чем классических; специализированных вузов, профиль подготовки которых: нефтегазовая промышленность, финансовый сектор, строительство; региональных образовательных центров, с которыми у давно работающих компаний налажены прочные связи.
  3. Всем привет)) Итак, несколько лет назад я уже открывал эту тему с предложением оказать помощь всем желающим в изучении компьютеров, которая почему-то не заинтересовала. Но, видимо, ситуация в корне изменилась в связи с повышением требований работодателей и большим распространением интернет технологий. За 3 месяца ко мне поступило больше 10 звонков от пользователей, которые находили старую тему (или даже коммент к теме). Как следствие я решил возобновить данные курсы. И начнём с описательной части)) В большей степени, я занимаюсь репетиторством и частными консультациями. Создание больших групп пока не предвидится. Как следствие - группа в 2-3 человека может заниматься на небольшом пространстве, на дому, в офисе или любом ином месте, где есть компьютер. График занятий полностью согласовывается с учениками. Программа занятий будет так же полностью согласована с учениками. Т.К. некоторым, например, требуется полный курс, включающий в себя навыки работы с "железом", навыки ремонта на программном уровне, умение интуитивно разбираться в любой программе (даже если вы её никогда не видели); иным нужен просто курс владения офисными приложениями (которые требуются для работы на любом предприятии в ИТР), кто-то хочет обучиться работать с какой-то конкретной системой или восполнить "пробелы" в своих знаниях. Соответственно и оплата будет подобрана абсолютно индивидуально. И, разумеется, как любой продавец, я я заинтересован в продаже своего "товара", по этому будут и скидки, и бонусы, и разные другие няшки))) Так же, кроме компьютерных курсов, Информационный Центр "Авалон" предлагает Вашему вниманию ещё и обучение интересной, динамичной профессии "Менеджер отдела Снабжения\закупок". К огромному счастью авторов и выпускников ИЦ, данный курс не имеет ничего общего с бессмысленными и почему-то продающимися курсами типа "Как заработать Миллион за 3 часа". Он преследует иную цель - научить (создать??) профессионалов, которые смогут работать на любом предприятии будь то производство, строительство или торговля. Он так же состоит из нескольких кейсов, имеющих разную цену и разную направленность. Кроме того, каждый кейс имеет обязательный практикум, на котором студентам будет предложено реально применить свои знания на практике и заняться реальными закупками для реальных предприятий. По окончании данных курсов, длительность которых составляет от 2-до 3-х месяцев (в зависимости от выбранных кейсов и направленности), студенты получают Свидетельство об окончании с приложением в виде перечня пройденных дисциплин, количества часов, оценки за предмет. И это далеко не всё!!! Лучшие выпускники получат возможность работать в ИЦ "Авалон", что согласитесь, не так уж и мало для подверженного лихорадке в наше время рынка труда. Если Вас заинтересовало данное предложение - пишите в личку и мы обсудим))
  4. Обучаю программированию на языке Джава. Джава SE и EE. Могу обучить с нуля, могу и студентов компьютерных специальностей, могу программистов по какой-то специализации для срочного повышения квалификации. Занятия индивидуально и в малых группах по 3-7 человек. Только вечером, после 17-19 часов, т.к. днем я на основной работе. Опыт преподавания, работы в программистских фирмах и фри-ланса с 95-го года . Вопросы пишите в личку или почтой с моей страницы, т.к на форуме бываю редко. Сейчас есть группы на темах MVC SWIG, JDBC, Collection Framework Цена 5000 - 7500 в месяц
  5. Ростовский независимый драматический театр объявил набор на актерские курсы. Первый отборочный тур состоится 6 июля в 10 часов на малой сцене РНДТ (ул. Волкова, 25). На кастинг приглашаются ростовчане в возрасте от 18 до 45 лет. Если соискатель окажется ярким, харизматичным, талантливым и перспективным, его примут в группу. Здесь он вместе с единомышленниками будет обучаться актерскому мастерству, хореографии, вокалу, сценической речи. Курс является целевым, с последующим трудоустройством в «Др. Театр». «Ростову-на-Дону нужны новые, свежие лица, которые будут радовать зрителя на сцене нашего и любого другого театра», – пояснил художественный руководитель РНДТ Илья Костинкин. Занятия начнутся в конце августа и будут длиться шесть месяцев. Стоимость обучения – 16 500 рублей за весь курс. Дополнительная информация по телефону: 8 (928) 161-56-66.