Поиск по сайту

Выпускников каких вузов уважают работодатели 14.07, 00:25 «Комсомольская правда» Бизнесмены из «Деловой России» подготовили рейтинг университетов и институтов Обидно отсидеть в студенческой аудитории четыре, пять, а то и все шесть лет, а потом, высунув язык, обивать пороги всяких контор: «Возьмите меня, я умный и много чего умею!» Еще обиднее в ответ услышать: «Ты в каком вузе учился-то? А… Тоже мне, специалист…» То, что далеко не все наши высшие учебные заведения готовят к реальной работе на производстве или в бизнесе, — факт. И почему так происходит — тоже понятно: не успевают вузовские программы и преподаватели за временем. Вот «Деловая Россия» вместе с Минобрнауки и решили выяснить, за каких молодых спецов бьются кадровики и почему. Чтобы, во-первых, нынешних абитуриентов сориентировать, куда нести свои документы. А во-вторых, чтобы и другим институтам помочь обустроить свои программы по-современному, изучив, как раньше говорили, опыт передовиков. Итак, первое, что важно работодателю, — наличие хоть какого-то маломальского опыта работы по специальности. Откуда, спросите, опыт у студента? А оттуда. Умные вузы не только не мешают, а, напротив, помогают своим студентам совмещать учебу на старших курсах и работу. Чтобы «пороху понюхали». 46 процентов студентов ведущих вузов начали работать еще до получения диплома. Очень важно: в последние годы большинство ребят приходят научиться профессии (44 процента опрошенных говорили об этом), а не сидеть и протирать штаны, продолжая «беззаботное детство». Соответственно повышаются и требования к качеству преподавания, к актуальности знаний. Похожий опрос проводился и в прошлом году. За год число тех, кто после вуза пошел сразу работать по специальности, выросло на 7 процентов (с 40 до 47%). Значит, учить стали лучше? «Ищу молодого специалиста» Что еще нового произошло в отношениях между работодателем и молодым специалистом? Если раньше юную поросль предприятия чаще искали через знакомых или преподавателей профильного вуза, то теперь заработали нормальные рыночные механизмы подбора кадров. Больше половины (58%) коммерческих структур зазывают к себе народ через Интернет или специализированные издания. Еще четверть обращаются за кадрами на биржи труда и в центры занятости. Выяснили в «Деловой России» и основные критерии, по которым отбирают молодых специалистов: 1. Умение ставить и решать задачи 2. Профессиональные навыки 3. Теоретические знания по профессии 4. Личные качества 5. Опыт работы 6. Знание конкретных принципов работы 7. Где и как учился Обратите внимание: учебное заведение поставлено на последнее место. Важнее знания и умение эти знания применить! Где учиться В составленном рейтинге представители бизнеса оценивали, умеют ли вузы набирать «своего студента», то есть тех, кто хочет получить данную специальность и потом будет охотно по ней работать. Важны были и умение организовать студентам стажировки на месте будущей работы, помощь кадровикам в поиске нужных специалистов, пока те еще сидят за партами в аудитории, наличие договорных отношений между вузом и работодателем. Второй немаловажный критерий — уровень зарплаты выпускников (естественно, с учетом региональных различий). На основании опросов бизнесменов как в Москве, так и в регионах и были составлены три лиги вузов (А, B и C). Это не значит, что вузы из лиги А круче вузов, попавших в лигу С. Во все три лиги попали те учебные заведения, чьи выпускники наиболее востребованы на рынке труда. По лигам вузы разбили в зависимости от их специфики. Итак, выпускники каких вузов имеют больше шансов найти денежную работу по специальности: крупных университетов, чаще технических, чем классических; специализированных вузов, профиль подготовки которых: нефтегазовая промышленность, финансовый сектор, строительство; региональных образовательных центров, с которыми у давно работающих компаний налажены прочные связи.

Ростовчан и гостей донской столицы призывают добровольно сдать оружие, боеприпасы и взрывчатые вещества, которые незаконно находятся в пользовании. «Каждый гражданин, решивший сдать оружие, должен обратиться в любое подразделение органов внутренних дел и написать заявление, – сообщает пресс-группа городского управления МВД. – При себе необходимо иметь паспорт, ИНН и сберегательную книжку, либо ксерокопии этих документов. Затем полицейские составят протокол изъятия. Сумма вознаграждения гражданину будет зависеть от того, насколько пригодны для использования сданные объекты. Денежную сумму выдадут наличными не позднее одного месяца со дня написания заявления, либо перечислят на лицевой счет в филиал Сбербанка по месту жительства». Также гражданам, сообщившим достоверную информацию о незаконном хранении оружия, патронов, взрывчатых веществ и взрывных устройств, выплачивается 50% от вознаграждения. Полицейские гарантируют строгую конфиденциальность обращения. Размеры вознаграждения за единицу в рублях: пистолет, револьвер – 5 000 руб; автомат, пулемет – 8 000 руб; винтовка, карабин – 5 000 руб; охотничье гладкоствольное ружье – 2 000 руб; газовый пистолет, револьвер – отечественного и иностранного производства – 500 руб; самодельное стреляющее устройство – 1000 руб; взрывное вещество (тротил, аммоний и др.) за один грамм – 10 руб; средство взрывания за одну шт. – 100 руб; граната (Ф-1, РГО, РГН и др.) – 5 000 руб; саперная мина – 1 000 руб; патрон к стрелковому оружию – один руб; гранатомет – 10 000 руб; боеприпасы времен ВОВ – 500 руб. Источник