Поиск по сайту

Выпускников каких вузов уважают работодатели 14.07, 00:25 «Комсомольская правда» Бизнесмены из «Деловой России» подготовили рейтинг университетов и институтов Обидно отсидеть в студенческой аудитории четыре, пять, а то и все шесть лет, а потом, высунув язык, обивать пороги всяких контор: «Возьмите меня, я умный и много чего умею!» Еще обиднее в ответ услышать: «Ты в каком вузе учился-то? А… Тоже мне, специалист…» То, что далеко не все наши высшие учебные заведения готовят к реальной работе на производстве или в бизнесе, — факт. И почему так происходит — тоже понятно: не успевают вузовские программы и преподаватели за временем. Вот «Деловая Россия» вместе с Минобрнауки и решили выяснить, за каких молодых спецов бьются кадровики и почему. Чтобы, во-первых, нынешних абитуриентов сориентировать, куда нести свои документы. А во-вторых, чтобы и другим институтам помочь обустроить свои программы по-современному, изучив, как раньше говорили, опыт передовиков. Итак, первое, что важно работодателю, — наличие хоть какого-то маломальского опыта работы по специальности. Откуда, спросите, опыт у студента? А оттуда. Умные вузы не только не мешают, а, напротив, помогают своим студентам совмещать учебу на старших курсах и работу. Чтобы «пороху понюхали». 46 процентов студентов ведущих вузов начали работать еще до получения диплома. Очень важно: в последние годы большинство ребят приходят научиться профессии (44 процента опрошенных говорили об этом), а не сидеть и протирать штаны, продолжая «беззаботное детство». Соответственно повышаются и требования к качеству преподавания, к актуальности знаний. Похожий опрос проводился и в прошлом году. За год число тех, кто после вуза пошел сразу работать по специальности, выросло на 7 процентов (с 40 до 47%). Значит, учить стали лучше? «Ищу молодого специалиста» Что еще нового произошло в отношениях между работодателем и молодым специалистом? Если раньше юную поросль предприятия чаще искали через знакомых или преподавателей профильного вуза, то теперь заработали нормальные рыночные механизмы подбора кадров. Больше половины (58%) коммерческих структур зазывают к себе народ через Интернет или специализированные издания. Еще четверть обращаются за кадрами на биржи труда и в центры занятости. Выяснили в «Деловой России» и основные критерии, по которым отбирают молодых специалистов: 1. Умение ставить и решать задачи 2. Профессиональные навыки 3. Теоретические знания по профессии 4. Личные качества 5. Опыт работы 6. Знание конкретных принципов работы 7. Где и как учился Обратите внимание: учебное заведение поставлено на последнее место. Важнее знания и умение эти знания применить! Где учиться В составленном рейтинге представители бизнеса оценивали, умеют ли вузы набирать «своего студента», то есть тех, кто хочет получить данную специальность и потом будет охотно по ней работать. Важны были и умение организовать студентам стажировки на месте будущей работы, помощь кадровикам в поиске нужных специалистов, пока те еще сидят за партами в аудитории, наличие договорных отношений между вузом и работодателем. Второй немаловажный критерий — уровень зарплаты выпускников (естественно, с учетом региональных различий). На основании опросов бизнесменов как в Москве, так и в регионах и были составлены три лиги вузов (А, B и C). Это не значит, что вузы из лиги А круче вузов, попавших в лигу С. Во все три лиги попали те учебные заведения, чьи выпускники наиболее востребованы на рынке труда. По лигам вузы разбили в зависимости от их специфики. Итак, выпускники каких вузов имеют больше шансов найти денежную работу по специальности: крупных университетов, чаще технических, чем классических; специализированных вузов, профиль подготовки которых: нефтегазовая промышленность, финансовый сектор, строительство; региональных образовательных центров, с которыми у давно работающих компаний налажены прочные связи.

14 мая в 12:00 на площади Гагарина перед главным корпусом ДГТУ состоится торжественное мероприятие, посвященное 85-летию со дня основания вуза. Приглашенные гости вместе с ректором ДГТУ Бесарионом Месхи примут участие в открытии часов, не имеющих аналогов. Вес уникального изделия – более 300 кг, механизм изготовлен по индивидуальному заказу. Круглая конструкция диаметром два метра будет установлена напротив входа в главный корпус университета. Прозрачный корпус позволит видеть работу шестеренок в «вечных» механических часах, символизирующих новый отсчет деятельности ДГТУ и связь будущего с прошлым. Три стрелки – часовая, минутная, секундная – будут вращаться от заводной пружины. На задней части корпуса будет выгравирована символичная цитата, которая сейчас держится в строгом секрете. По вечерам конструкция, способная поворачиваться вокруг своей оси, будет подсвечиваться на радость ростовчанам. Приятным сюрпризом для всех собравшихся станет розыгрыш 85 ценных призов. Любой участник двойного рекорда 5 мая, сохранивший браслет с индивидуальным номером, сможет принять участие в лотерее. Призовой фонд составят подарки от партнеров университета: планшетные компьютеры, ноутбуки, велосипеды, подарочные сертификаты, телевизоры и другие ценные призы. Завершится мероприятие исполнением гимна университета в новой аранжировке и угощением всех собравшихся огромным тортом с символикой ДГТУ. Приходите сами и приводите друзей! источник

16 ноября Донской государственный технический университет вводит в эксплуатацию жилой дом для преподавателей и сотрудников по адресу: Ростов-на-Дону, пр. Космонавтов 25/1. Проектирование дома началось в 2007 году компанией ООО УПР «Градостроитель». В 2008 году было начато строительство жилого дома. Генеральный подряд строительства выполняла компания ЗАО «Комбинат строительных материалов №1». «Несмотря на то, что строительство совпало со сложной экономической ситуацией в стране, были найдены возможности завершить его без дополнительных материальных затрат дольщиков», - отмечают в пресс-службе ДГТУ. В кирпичном одноподъездном 18-этажном доме на этаже располагаются 3 трехкомнатные, 3 двухкомнатные и 1 однокомнатная квартиры. Средняя квадратура 1-комнатной квартиры - 45 кв. м, 2-комнатной - 87 кв. м, 3-комнатной - 90 кв.м. Общая площадь дома составляет 7099,6 кв.м. Более 50 семей сотрудников и преподавателей станут собственниками новых квартир. Напомним, что Донской государственный технический университет ведет строительство жилья для улучшения жилищных условий научных и педагогических работников вуза на условиях привлечения средств дольщиков с 2000 года. Администрацией Ростова-на-Дону университету были выделены земельные участки в черте города для реализации социальной программы доступного жилья для сотрудников университета. В период с 2000 по 2005 год были введены в эксплуатацию несколько 10-ти этажных домов. В 2007 году Ученым советом ДГТУ была принята программа «Жилье», направленная на улучшение жилищных условий научных и педагогических работников вуза. В рамках этой программы в 2008 году было начато строительство 3-х жилых домов в Ростов-на-Дону и одного дома в Азове. В октябре 2011 года введен в эксплуатацию жилой комплекс «Современник» со встроенной автопарковкой и объектами социального назначения по ул. Зорге. Общая площадь жилого комплекса составляет 19358 кв.м, 110 семей сотрудников и преподавателей обеспечены квартирами. В итоге университет на сегодняшний день построил и ввел в эксплуатацию 7 жилых домов общей площадью 59 333,45 кв.м. и обеспечил жильем 380 семей сотрудников ДГТУ и 20 преподавателей других вузов Ростова-на-Дону. источник

Да что же творится в последние дни? :viannen_28: http://lenta.ru/news/2007/04/27/alexi/

Строительство нового общежития ДГТУ на площади Гагарина Общежитие квартирного типа ,в котором разместится свыше 1 тыс. человек, строится на территории кампуса ДГТУ на площади Гагарина, сообщает пресс-служба ВУЗа. Как сообщил ректор ДГТУ Бесарион Месхи уникальность здания заключается в том, что это будет первый круглый дом в Ростове, а на крыше планируется расположить вертолетную площадку. Строительство общежития ведется на территории бывшего гаражного кооператива. Здание, площадью 24 тыс. кв. метров обойдется в 739,2 млн. рублей. Средства выделяются из федерального бюджета. Здание будет состоять будет состоять из двух корпусов: 23-этажное помещение для тысячи студентов будет соединено переходом с корпусом высотой в восемь этажей. В общежитии предусмотрены комфортные квартиры на двух, трех и четырех человек. В 8-этажном строении будет находится, медпункт, библиотека, спорта и т.д. "По контракту мы должны завершить строительство общежития в ноябре 2018 года. Но мы постараемся успеть к чемпионату мира, чтобы успеть расселить волонтеров". - отметил ректор ДГТУ источник

Заведующим кафедры "Православная культура и теология" Донского технического госуниверситета стал глава Донской митрополии, митрополит Ростовской и Новочеркасский Меркурий. Его заместителем значится ректор ДГТУ Бесарион Месхи. Об этом сообщает официальный сайт митрополии в новости об очередном заседании кафедры, которое состоялось 14 ноября текущего года. По мнению известного блогера и критика РПЦ диакона Андрея Кураева, назначение ректора заместителем заведущего кафедры его же вуза выглядит несколько странно, тем более что никаких научных работ на теологические темы за господином Месхи не числится. "Такое бывает (назначение ректора сотрудником кафедры в его же вузе - прим. редакции), если ректор до ректорства работал на родной кафедре и продолжает вести там свой привычно-любимый курс, в котором он является незаменимым специалистом, - рассуждает в своем ЖЖ Андрей Кураев. - Но судя по биографии, Бесарион Чохоевич Месхи - обычный завхоз". В официальной биографии Бессариона Месхи значится: "С июня 1990 по июнь 2007 года Бесарион Чохоевич трудится в должности проректора по административно-хозяйственной работе и капитальному строительству ДГТУ. С 2001 года он доцент кафедры «Машины и аппараты пищевых производств». Согласно тем же официальным данным, тема единственного научного труда господина Месхи касалась проблем охраны труда. \ Надинг,чо там у вас за бизнес проект с ЗАО РПЦ !? )))))))))))))))))))